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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeitern vertrauen und Einsatz wertschätzen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 47 Mitarbeitern bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Diensthandy
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Parkplatz
Essenszulage
Coaching
Mitarbeiter-Beteiligung
Barrierefrei
Kantine
Firmenwagen
Betriebliche Altersvorsorge
Gesundheits-Maßnahmen
Rabatte
Hund erlaubt
BetriebsarztCanto is a growing company, with a global presence & offices in US, Germany & Ireland. The work you do at Canto makes a difference, you are listened to and your career development is important
Flexibilität in der Arbeitszeit, tolle Kollegen, regelmäßige und gute Teamevents, interessante und vielfältige Benefiz
Alle (inkl. dem Management) haben richtig Bock die Company zu entwickeln. Skalierung und Wachstum laufen auf einem guten, moderaten Level. Nicht zu schnell aber mit Zug nach vorne.
Mitarbeiter sind frei in der Gestaltung. Hauptsache, die Ergebnisse und Teamfähigkeiten sind da.
Gute Bezahlung
Ehrlich gesagt kann ich nichts wirklich Schlechtes sagen.
Es sollten vom Arbeitgeber mehr Trainings und Weiterbildungen angeboten werden.
Zu wenig Parkplätze!
Zu introvertiert gegenüber Geschäftspartner
Führung mit Dressur
Unfaire Gehaltsunterschiede
übermäßiger Hang zur Kontrolle
Teil der Vergütung war Gratis Essen. Davon habe ich leider Druchfall bekommen. Seitdem Vertrage ich z. B. Dosenessen nicht mehr so gut. Das ist kein Scherz.
Man hatte das Gefühl dort haben es viele im Rücken. Nach vielen Krankschreibungen bei Kollegen kaufte man bessere Stühle. Bei mir half der bessere Stuhl nichts. Am Ende musste auch ich zum Arzt. Vorher hatte ich nie Beschwerden, nach der Kündigung konnte ich das Rücken Wohlbefinden wieder verbessern.
Freiraum in den Aufgaben der Mitarbeiter gewährleisten. Weiterbildung und Entwicklung fördern.
Trainings intensivieren. Aber die letzten waren sehr gut. Grundsätzlich Enablement weiter steigern (auch hier tut sich viel).
Menschen nicht als Batterie ansehen.
Nicht nachlassen
Sehr interessantes Vorstellungsgespräch in eine doch großen Runde, liegt aber denke ich an der IT und wo man überall zusammenarbeitet aber ich fand es toll! So könnte man genau schauen ob es überall passt!
Der am besten bewertete Faktor von Canto ist Gleichberechtigung mit 4,0 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Erscheint mir im Rahmen des Möglichen absolut gegeben zu sein. In meinem Fall definitiv.
Alles Fair!
Zwischen Frauen und Männern wird kein Unterschied gemacht.
Ob Frau oder Mann ist hier egal, wenn auch die Frauen an diesem Standort bislang noch in der Unterzahl sind.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Canto ist Karriere/Weiterbildung mit 2,8 Punkten (basierend auf 13 Bewertungen).
Während meiner Arbeitszeit habe ich nichts gelernt um meinen Marktwert zu steigern.
Keine Entwicklungsmöglichkeiten
Karriere? Weiterbildung? Gibts nicht! Es wird nur befördert wenn eine Führungsperson das Unternehmen verlässt und die Stelle schnell besetzt werden muss. Bei Management Positionen wird einfach keiner mehr eingestellt. So war der CFO einer der wichtigsten Personen im Unternehmen und seit dem er weg ist, interessiert es nicht mehr ob wir einen haben oder nicht!
Wie bereits voarb erwähnt: Der Mitarbeiter ist dem Unternehmen total egal. Warum sollte man ihn also fördern?
Der einzige wirkliche Kritikpunkt. Weiterbildung wird zawr nich kategorisch abgelehnt, aber nicht planmäßig angeboten. Da muss sich jeder Miarbeiter selbst kümmern und ggf. seinen Vorgesetzen überzeugen. verandlungen und Notwendigkeiten werden abgewogen.
Nur durch Eigeninitiative können Trainings besucht werden. Die Karriereplanung ist nicht realistisch umzusetzen, weil durch dauernde Umstrukturierungen der Rahmen kontinuierlich verändert wird. Insofern ist das Bild der Mohrrübe hier sehr passend.
