CANUSA - Über viele Jahre ein toller Arbeitgeber!
Gut am Arbeitgeber finde ich
Ich habe mich immer sehr wohl gefühlt und bin gern zur Arbeit gegangen.
Über die Jahre haben sich viele Freundschaften gebildet.
Die Geschäftsführung ist in den letzten Jahren deutlich zugänglicher geworden und legt Wert auf die Meinung des einzelnen Mitarbeiters.
Verbesserungsvorschläge
Eine übergreifende Personalabteilung wäre toll und würde den einen oder anderen sicher entlasten.
Es sollte regelmäßigen Austausch zwischen den Teams geben, um das gegenseitige Verständnis noch mehr zu vertiefen und damit allen die Prozesse im Großen und Ganzen nicht abhanden kommen.
Arbeitsatmosphäre
Freundliche und familiäre Arbeitsatmosphäre
Kollegenzusammenhalt
Nicht umsonst wird intern oft von der CANUSA Family gesprochen! Viele Mitarbeiter/innen sind schon sehr viele Jahre dabei und haben teilweise als Azubis angefangen.
Work-Life-Balance
Flexible Arbeitszeiten, Homeoffice-Möglichkeit
Vorgesetztenverhalten
Vorgesetzte ( inkl. Geschäftsführung) hat bei Bedarf immer ein offenes Ohr und man kann Themen direkt ansprechen.
Vor allem in den letzten Jahren hat sich eine offene Fehlerkultur durchgesetzt.
Interessante Aufgaben
Wer mitwirken will, kann mitwirken. Wer eher im Hintergrund bleiben möchte, kann dies ebenfalls.
In einigen Abteilungen herrscht schon sehr starker Alltag mit wiederkehrenden Aufgaben. Aber auch hier kommt es immer auf Eigeninitiative an!
Gleichberechtigung
Die Frauenquote ist bei CANUSA branchenüblich ziemlich überdurchschnittlich. Für Mütter wird nach der Elternzeit nach fairen und machbaren Lösungen gesucht.
Umgang mit älteren Kollegen
Nicht umsonst haben hier schon einige Kollegen und Kolleginnen zweistellige Jubiläen gefeiert. Auch bei Neueinstellungen zählen Qualifikation und Persönlichkeit mehr als das Alter.
Arbeitsbedingungen
Offene Büroräume, super technische Ausstattung (Macbooks, große Bildschirme, Headsets etc.), höhenverstellbare Schreibtische.
Wasser, Kaffee (sehr lecker!)& Tee sind umsonst.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Das Thema Digitalisierung ist ein stetiger Prozess, so dass Angebote Reiseunterlagen in Papierform bereits der Vergangenheit angehören.
Intern wird beim Büromaterial auf nachhaltige Produkte geschaut (z.B. Laptoptaschen aus alten Jeanshosen, zertifizierte Reinigungsmittel etc.).
Gehalt/Sozialleistungen
Gehalt ist je nach Position sehr unterschiedlich. Wer im klassischen Tourismus das große Geld sucht, ist auf dem falschen Weg. Gehalt ist immer pünktlich da.
Es gibt tolle bAV-Zuschüsse und verschiedene Sportangebote zu vergünstigten Preisen.
Karriere/Weiterbildung
Leider gibt es bisher keine konkreten Entwicklungspläne für verschiedene Positionen, das könnte man in der Zukunft angehen.
Wer Weiterbildung fordert und sich selbst engagiert, bekommt diese bzw. die Möglichkeit dazu. (Stichwort: Seminare, Bildungsurlaub etc.)
Kommunikation
Image
Arbeitgeber-Kommentar
Herzlichen Dank für deine durchweg positive Bewertung, die uns sehr freut.
Gleichzeitig nehmen wir deinen Kritikpunkt, fehlender konkreter Entwicklungspläne für verschiedene Positionen, gerne auf. Derzeit arbeiten wir ja, genau wie für unsere Kunden, sehr individuell mit den einzelnen Kollegen an einer individuellen Entwicklung, so dass es keine pauschalen Entwicklungspläne für bestimmte Positionen oder Rollen gibt. Als Grundlage für die individuelle Entwicklung kann so etwas natürlich aber hilfreich sein.
Danke für deine Bewertung und die Zeit, die du dir dafür genommen hast.