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Top Global Player mit europäischen Wurzeln
Bewerber/inHat sich 2016 bei Capgemini Outsourcing Services GmbH in Stuttgart als Enterprise Architekt mit Schwerpunkt Infrastruktur beworben und eine Zusage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Angesprochen wurde ich von einem Headhunter (aus UK), dem ich danach auch meinen CV (Business Profile) geschickt habe. Nach einigen Telefonaten mit ihm, fand ein telefonisches Interview mit Capgemini statt. Daraufhin erhielt ich sehr schnell eine Einladung zum Bewerbungsgespräch, bei dem ich meine kompletten Bewerbungsunterlagen mitbrachte.
Das erste Gespräch in Düsseldorf war sehr freundlich und offen. Nach der Präsentation einer Lösung für eine Fallstudie hatte ich im Prinzip schon die Zusage. Beim zweiten Gespräch, das ebenfalls sehr offen war, wurde die Feinheiten zum Arbeitsvertrag besprochen.
Insgesamt möchte ich den Bewerbungsprozess sehr positiv beurteilen. Auch meine Fragen wurden konkret und zufriedenstellen beantwortet.
Bewerbungsfragen
- Direkte Fragen zur Person gab es eigentlich gar nicht. Man spricht einfach miteinander in lockerer Atmosphäre und die Ansprechpartner machen sich ihre Notizen. Tipp: Locker bleiben.
- Zum Werdegang: kommen vor allem Fragen zu Projekten und Tätigkeiten. Man sollte seine Projekte kennen und kurz beschreiben können.
- Vor dem ersten persönlichen Gespräch kam ein Fallbeispiel eines fiktiven Kunden, zu dem ich eine Präsentation vorbereiten sollte (20min). Das ist eine hervorragende Gelegenheit, ein ehrliches Feedback auf die eigenen Präsentationsfähigkeiten und fachliches Wissen zu erhalten. Meine Empfehlung: Gut vorbereiten.
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
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