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Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Erst Hui, dann Pfui
Bewerber/inHat sich 2022 als Personalreferent beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Verbesserungsvorschläge
- Mir wurde ein Angebot vor Ort gemacht(gegen 17 Uhr), darüber sollte ich eine Nacht schlafen. Am nächsten Tag (gegen 10 Uhr) rief ich an und es hieß nur "Hat man Sie nicht informiert, das wir noch einen anderen vielversprechenden Bewerber haben, den wir uns anhören wollen?" Plötzlich hatte man also einen weiteren Bewerber, interessant. Bis dato lief der Bewerbungsprozess schon einige Wochen. Man sagte mir, das man sich zeitnah meldet, aber es passiert nichts. Sehr schade, wie man hier mit Bewerbern umgeht.
- Im Bewerbungsgespräch wurde die Generation Z für ihr "asoziales Verhalten" scharf kritisiert. Auf der anderen Seite wundert man sich aber darüber, dass man keine guten Bewerbungen mehr bekommt. Mit solchen Aussagen wird man irgendwann in der Vergangenheit stehen bleiben.
-Work-Life-Balance scheint hier trotz Bürotätigkeit ein Fremdwort zu sein. 0 Tage HO im Jahr mit starren Arbeitszeiten(Beginn 8-8:30 Uhr).
-Ich möchte mich bei der Firma hier bedanken. Ich arbeite jetzt in einer Firma mit der Möglichkeit auf 5 Tage HO/Woche a 40h und seeehr flexiblen AZ. Daher weiß ich, das man mich vor einem riesen Fehler bewahrt hat, da ich meine Freizeit nicht mehr missen möchte. DANKE
Bewerbungsfragen
Wie würden deine besten Freunde dich beschreiben
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
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