2 Bewertungen von Mitarbeitern
Score-Details
2 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Keiner dieser Mitarbeiter hat den Arbeitgeber in seiner Bewertung weiterempfohlen.
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kununu Score: 2,6Weiterempfehlung: 0%
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
lohnt nicht
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Vertrieb / Verkauf gearbeitet.
Image
Kunden lieben den Laden
Gehalt/Sozialleistungen
Mindestlohn + Weihnachtsgeld. Überstunden werden bezahlt
Kollegenzusammenhalt
Faulheit und Falschbehauptungen bei Einzelnen, sonst gut
Arbeitsbedingungen
keine richtige Pause, veraltete langsame Technik, eine Filiale ist richtig schlecht klimatisiert -> Sommerhitze und im Winter eiskalt
Arbeitsatmosphäre
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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tolle Ware, tolle Kunden, Arbeitgeber grausig
Ex-Auszubildende:rHat eine Ausbildung zum/zur Auszubildende:r im Bereich Vertrieb / Verkauf abgeschlossen.
Gut am Arbeitgeber finde ich
spannende Branche, zentrale Lage
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Gehalt, Verhalten, mangelnde Organisation und Kommunikation
Verbesserungsvorschläge
überdenken wie man mit seinen Arbeitnehmern umspringt
Arbeitsatmosphäre
es ist Potential vorhanden aber das wird zunichte gemacht dadurch wie du von manchen behandelt wirst
Karrierechancen
keine. und Vergütung auf Mindestlohn auch für die langjährigen Mitarbeiter
Arbeitszeiten
in Ordnung.
Ausbildungsvergütung
so niedrig wie möglich. reicht im Handel mit Staatshilfe aber zum Leben. es gab Weihnachtsgeld, dafür arbeitet man in dem Monat aber auch für 2
Die Ausbilder
insgesamt sympathisch, oft der Puffer zwischen dir und der Chefetage, gute Einarbeitung, zementiert aber letztenendes die Arbeitsbedingungen unhinterfragt und lässt keine Kritik zu
Spaßfaktor
spannende Waren und sehr interessante Aufgaben. Kunden waren toll. manche Dinge wie Messewochenende und Weihnachtsgeschäft muss man aber mögen.
Aufgaben/Tätigkeiten
Die Arbeitslast war insgesamt sehr ungleichmäßig verteilt, auch unter den Filialen sodass die eine in Aufgaben ertrinkt und die andere sich langweilt. Daran geändert wird nichts. Du machst als Angestellter so ziemlich alles bis zur Einkaufspreiskontrolle, entsprechend fehleranfällig ist der Prozess da man immer wieder unterbrechen muss.
Variation
insgesamt zuviel davon, jeder macht alles, was zu häufigen Folgefehlern führt, die den Betriebsablauf verzögern und die dem Arbeitnehmer als Inkompetenz dargelegt werden statt die Unternehmensstruktur zu verbessern. Auf jeden Fall bekommt man einen breiten Überblick in die Aufgabenfelder im Handel.
Respekt
unter den Kollegen bis auf Ausnahmen gut. Von ganz oben faktisch nicht vorhanden, zu keinem der Arbeitnehmer. Hoher emotionaler Stress, du wirst offen auch vor Kunden harsch angegriffen, vor unerfüllbare Aufgaben gestellt, dir wird gesagt dass du dankbar sein darfst dass man dich dort arbeiten lässt, obwohl permanente Unterbesetzung herrscht. Kommunikation oft unmöglich. Wenn du dich krank melden willst wirst du angerufen dass du nicht krank zu sein hast.
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Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 2 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeitenden wird Capito der Spieleladen durchschnittlich mit 2,6 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Handel (3,4 Punkte).
- Ausgehend von 2 Bewertungen gefallen die Faktoren Umgang mit älteren Kollegen, Image und Interessante Aufgaben den Mitarbeitenden am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeitende auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 2 Bewertungen sind Mitarbeitende der Meinung, dass sich Capito der Spieleladen als Arbeitgeber vor allem im Bereich Vorgesetztenverhalten noch verbessern kann.