Tolles Produkt, derzeit schlechte Führung
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die hohe Flexibilität, mit der man seinen Arbeitsalltag in der Verwaltung gestalten kann. Viele Freiheiten im täglichen Doing und zahlreiche Möglichkeiten für bereichsübergreifende Zusammenarbeit. Außerdem hat man die Möglichkeit, eigenverantwortlich abgegrenzte Themen zu bearbeiten.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Der aktuelle Umgang mit den Mitarbeitern. Sie werden oft nicht ehrlich informiert und nicht wertschätzend behandelt.
Verbesserungsvorschläge
Die Mitarbeiter sollten wieder als wichtigstes Gut betrachtet und so behandelt werden.
Arbeitsatmosphäre
Viele freundliche und qualifizierte Kollegen, leider wird seitens Management nichts für ein vertrauensvolles und wertschätzendes Miteinander getan. Die ausgepriesenen Werte und Visionen werden aktuell nur von wenigen Führungskräften aktiv vorgelebt.
Kommunikation
An einigen Stellen hat sich dies in den vergangenen Jahren bereits etwas gebessert. Es wird jedoch immer noch vieles von der Führungsebene verschwiegen und dies verteilt sich dann teilweise fehlerhaft über den Buschfunk. Betriebsversammlungen finden etwa 2 mal pro Jahr statt und es werden gefühlt immer neue Kommunikationskanäle eröffnet, da verliert man leicht den Überblick. (verschiedene Intranets, App, Mail, Aushang, Meetings)
Kollegenzusammenhalt
Auf Mitarbeiter Ebene funktioniert dies sehr gut, wenig Konkurrenzdruck.
Work-Life-Balance
Sehr flexible Arbeitszeiten und die problemlose Möglichkeit auf mobile Arbeit existieren in einigen Verwaltungsbereichen. Ein Stern Abzug, da in vielen Bereichen eine flexible Urlaubsplanung aufgrund einer festgelegten Betriebsruhe von 3 Wochen im Sommer und ca 1,5 Wochen über Weihnachten nicht möglich ist. Außerdem bleiben somit jährlich nur wenige Tage zur freien Verfügung.
Vorgesetztenverhalten
Es gibt sehr große Unterschiede zwischen den einzelnen Vorgesetzten. Generell werden sehr oft kurzfristige Entscheidungen durch die Geschäftsführung getroffen. Meist geschieht dies kurz vor Knapp und ohne nachvollziehbarer Begründung. Generell werden aus dieser Ebene viele Versprechen kommuniziert, welche jedoch meist nicht eingehalten werden, oder so formuliert sind, dass die Auslegung sehr vage ist.
Interessante Aufgaben
Aufgrund der sich ständig ändernden Gegebenheiten kommen oft sehr interessante Aufgaben auf die Mitarbeiter zu. Leider ist in vielen Bereichen die Arbeitsbelastung sehr hoch und viele Themen können deshalb nicht bearbeitet werden.
Gleichberechtigung
Ich habe zwar nicht das Gefühl, das Frauen und Männer nicht gleichberechtigt behandelt werden. Dennoch wird der oft propagierte Slogan „Frauen in Führungspositionen in den produzierenden Bereichen“ nicht gelebt. Es gibt in der Produktion keine Frau in einer Führungsposition bei ca. 30 Führungskräften. In den Vorfertigungsbereichen gibt es eine Frau bei 12 Führungskräften. In der Verwaltung sieht es deutlich gemischter aus, obwohl auf Geschäftsführungsebene ebenfalls die vorhandenen 5 Positionen von Männern besetzt werden.
Umgang mit älteren Kollegen
Im Verwaltungsbereich werden Kollegen völlig losgelöst von ihrem Alter eingestellt und behandelt. In den produzierenden Bereichen gibt es für ältere Mitarbeiter kaum geeignete Arbeitsplätze.
Arbeitsbedingungen
Mittlerweile haben fast alle Mitarbeiter einen höhenverstellbaren Tisch und die Büros sind modern eingerichtet. Manko: die Beratungsräume wurden vernachlässigt (Technik funktioniert nur teilweise, Ausstattung fällt sehr unterschiedlich aus und was die Reinigung angeht, fühlt sich keiner verantwortlich)
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umweltschutz findet meiner Meinung nach nicht statt. Es wird aufgrund der preislichen Ausrichtung nicht auf nachhaltige oder zumindest umweltschonende Materialien geachtet. Außerdem findet beispielsweise keine Mülltrennung in der Verwaltung statt.
Gehalt/Sozialleistungen
Gehälter werden immer pünktlich gezahlt. Durch einen Tarifvertrag seit 2023 gibt es mittlerweile mehr Struktur, allerdings sind die daraus resultierenden Ergebnisse nicht wirklich zufriedenstellend. An vielen Stellen ist das System mit Sonderzahlungen, Zulagen etc. immer noch sehr unübersichtlich. Generell liegen die Löhne deutlich unter denen vergleichbarer Jobs in und um Dresden.
Positiv: es gibt die Möglichkeit auf eine betriebliche Altersvorsorge, VWL, Kitazuschuss und Mitarbeiter können zu günstigen Konditionen Fahrzeuge testen/ausleihen.
Image
Das Image der Firma hat in den letzten Jahren deutlich gelitten. Immer mehr Kollegen stören sich am Entgeltsystem und dem generellen Umgang der Führungskräfte mit den Mitarbeitern. Die formulierten Werte stimmen selten mit dem Handeln des Managements überein.
Karriere/Weiterbildung
Je nachdem, wie man sich mit den Führungskräften versteht, ist vieles möglich. Von teilweise sehr guten innerbetrieblichen Weiterbildungen über externe Schulungen bis hin zu einem firmeninternen Aufstieg. Leider findet die Besetzung intern ausgeschriebener Stellen oftmals im Vorfeld hinter verschlossenen Türen statt. Somit werden viele Führungspositionen meist aufgrund einer langjährigen Betriebszugehörigkeit und eines guten Verhältnisses zur übergeordneten Führungskraft besetzt.