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Ein Aspekt, den ich bei CAPRON besonders schätze, ist das starke Engagement in die Nachwuchsförderung. Das Unternehmen investiert viel in moderne Ausbildungsstrukturen, darunter ein hochmodernes Ausbildungszentrum, das den Auszubildenden erstklassige Lern- und Arbeitsbedingungen bietet. Besonders positiv fällt auf, wie viel Wert sowohl die Geschäftsführung als auch die Ausbilderinnen und Ausbilder auf die Förderung der jungen Talente legen. Man spürt, dass sie sich nicht nur für die fachliche, sondern auch für die persönliche Entwicklung der Auszubildenden verantwortlich fühlen.
Die enge Betreuung, die den Auszubildenden durch engagierte Ausbilderinnen und Ausbilder geboten wird, zeigt, dass es CAPRON ernst damit ist, eine neue Generation von qualifizierten Fachkräften heranzuziehen. Dies schafft nicht nur eine Atmosphäre des Lernens und Wachstums, sondern unterstreicht auch, wie wichtig dem Unternehmen die Entwicklung des Nachwuchses für den langfristigen Erfolg ist.
Darüber hinaus unterstützt CAPRON die Auszubildenden auch in ihrem Alltag. Es gibt eine Essenszulage, die den täglichen Mittagessen-Zuschuss im firmeneigenen Bistro umfasst, was eine finanzielle Entlastung darstellt. Außerdem bietet CAPRON im ersten Ausbildungsjahr ein Wohnheim vor Ort an und ab dem zweiten Jahr einen Wohnkosten-Zuschuss, falls eine eigene Unterkunft benötigt wird. Diese zusätzlichen Leistungen zeigen deutlich, dass CAPRON großen Wert darauf legt, optimale Rahmenbedingungen für den Nachwuchs zu schaffen und ihnen den Einstieg ins Berufsleben zu erleichtern.
Ich habe nichts gesehen, das ich als gravierend oder erwähnenswert negativ an CAPRON empfinde. Mein Eindruck ist insgesamt positiv, und eventuelle Verbesserungen liegen eher im Detail oder in kleinen Optimierungen, die das Unternehmen ohnehin bereits im Blick hat.
Natürlich gibt es in jedem Unternehmen immer Raum für Verbesserung, aber aus meiner Perspektive als Außenstehender möchte ich betonen, dass CAPRON bereits auf einem guten Weg ist. Die Fokussierung auf das Wohlbefinden der Mitarbeitenden sowie die Förderung des Nachwuchses sind deutliche Stärken, die das Unternehmen weiter voranbringen. Ich denke, es wäre hilfreich, wenn das Unternehmen weiterhin auf diese Schwerpunkte setzt und gleichzeitig offen für Feedback und kontinuierliche Optimierungen bleibt. CAPRON hat eine starke Basis, und durch kleine, gezielte Verbesserungen könnte das Unternehmen seine Position weiter stärken.
Als externer Mitarbeiter habe ich die Arbeitsatmosphäre bei CAPRON immer als äußerst angenehm erlebt. Auch wenn es in jedem Arbeitsumfeld mal unterschiedliche Meinungen oder Diskussionen gibt – das ist ganz normal, besonders wenn man ambitioniert daran arbeitet, Dinge voranzubringen. Solche Momente habe ich jedoch immer als konstruktiv wahrgenommen und als wichtigen Teil eines erfolgreichen Arbeitsprozesses. Die Zusammenarbeit im Team war stets von Respekt und einem hohen Maß an Unterstützung seitens der Kolleginnen und Kollegen geprägt.
Das Bewusstsein für ein positives Arbeitsklima ist in meinen Augen ein wesentlicher Faktor, der CAPRON von vielen anderen Unternehmen unterscheidet. Ich hatte immer das Gefühl, dass meine Fragen und Anliegen ernst genommen wurden und die Kollegialität im Team einen hohen Stellenwert hat, was das Arbeiten erleichtert und die Motivation spürbar steigert.
Als externer Mitarbeiter bei CAPRON konnte ich die Work-Life-Balance zwar nicht selbst erleben, aber aus Gesprächen und Beobachtungen habe ich einen positiven Eindruck gewonnen. CARPON legt großen Wert darauf, dass die Mitarbeitenden ihre beruflichen und privaten Verpflichtungen gut miteinander vereinbaren können. Besonders die flexiblen Arbeitszeiten sind ein großer Vorteil, da CAPRON auch Teilzeitmöglichkeiten und mobiles Arbeiten, je nach Aufgabenbereich, anbietet. Das zeigt, dass hier Rücksicht auf individuelle Bedürfnisse genommen wird.
Ein weiteres Plus, das ich wahrgenommen habe, ist der Urlaubsanspruch von 30 Tagen sowie die Möglichkeit auf Sonderurlaub für besondere Anlässe wie Umzug oder Heirat. Auch das Urlaubsgeld, das zusätzlich ausgezahlt wird, trägt zur finanziellen Entlastung bei und zeigt, dass CAPRON seine Mitarbeitenden wertschätzt. Auch für Familien bietet CAPRON durch den Kita-Zuschuss eine wertvolle Unterstützung.
Was ich besonders interessant fand, ist, dass Mitarbeitende die Möglichkeit haben, Reisemobile aus dem betrieblichen Fahrzeugpool zu besonders günstigen Konditionen für private Urlaube auszuleihen.
CAPRON zeigt ein starkes Engagement für Umwelt- und Sozialverantwortung durch verschiedene Initiativen. Neben der jährlich stattfindenden Spende an Kinderheime zu Weihnachten ist das Unternehmen auch in bedeutende Umweltprojekte eingebunden. Ein herausragendes Beispiel ist die Investition in moderne Holzverbrennungsanlagen, die darauf abzielen, die Produktionsprozesse nachhaltiger zu gestalten. Darüber hinaus verfolgt CAPRON ein innovatives Energiemanagement und unterstützt die Nutzung umweltfreundlicher Technologien wie E-Ladesäulen und Job-Bikes, um den ökologischen Fußabdruck weiter zu reduzieren.
Ein weiteres soziales Highlight ist die Zusammenarbeit mit regionalen Projekten, wie etwa die Bereitstellung von Reisemobilen für den Tourismusverband der Sächsischen Schweiz, um den lokalen Tourismus zu fördern. Diese Kombination aus sozialem Engagement und ökologischem Verantwortungsbewusstsein zeigt, dass CAPRON nicht nur auf wirtschaftlichen Erfolg ausgerichtet ist, sondern auch einen bedeutenden Beitrag zur Gesellschaft und zum Umweltschutz leistet.
Der Zusammenhalt im Unternehmen hat auf mich einen sehr familiären Eindruck gemacht. Es gibt eine klare, starke Verbundenheit zwischen den Kolleginnen und Kollegen, die man sofort spürt. Dieses Gefühl der Zusammengehörigkeit wird nicht nur von den Mitarbeitenden selbst getragen, sondern auch von der Geschäftsführung aktiv gefördert und vorgelebt. Es ist offensichtlich, dass hier nicht nur individuelle Leistungen zählen, sondern der Erfolg als Team im Vordergrund steht.
Das Unternehmen organisiert zudem regelmäßig Mitarbeiterevents, die den Zusammenhalt weiter stärken und Raum für den informellen Austausch bieten. Solche Maßnahmen tragen meiner Meinung nach wesentlich dazu bei, dass sich alle Mitarbeitenden als Teil eines größeren Ganzen fühlen und nicht nur als Einzelpersonen, die isoliert an ihren Aufgaben arbeiten. Dieses familiäre Klima schafft ein hohes Maß an Vertrauen und fördert eine offene, konstruktive Zusammenarbeit, die sich positiv auf die Arbeitsatmosphäre und die Arbeitsergebnisse auswirkt.
Ich hatte die Gelegenheit, mit einigen Führungskräften und auch der Geschäftsführung zu tun zu haben, und die meisten haben auf mich sowohl fachlich als auch menschlich einen sehr guten Eindruck gemacht. Sie wirken kompetent in ihrem Fachbereich und gleichzeitig empathisch im Umgang mit den Mitarbeitern. Das fördert nicht nur eine produktive Zusammenarbeit, sondern auch ein vertrauensvolles Verhältnis zwischen Führungskräften und Team.
Die Lage des Unternehmens ist ruhig, aber dennoch hervorragend angebunden – nur 7 Minuten vom Bahnhof entfernt, mit einem Betriebsbus und zahlreichen Parkmöglichkeiten, darunter auch E-Ladesäulen. Zudem gibt es sichere Abstellmöglichkeiten für Fahrräder sowie die Möglichkeit, ein Job-Bike zu nutzen. Diese Annehmlichkeiten tragen zu einer entspannten und stressfreien Anreise bei und schaffen somit eine angenehme Arbeitsatmosphäre, die die Produktivität fördert. Die Arbeitsbedingungen bei CAPRON sind modern und gut durchdacht. Es wird offensichtlich viel Wert darauf gelegt, den Mitarbeitenden eine komfortable und funktionale Arbeitsumgebung zu bieten, die effizientes Arbeiten unterstützt und gleichzeitig das Wohlbefinden stärkt.
Da ich als externer Mitarbeiter nicht in internen Abläufe eingebunden war, kann ich die Kommunikation nicht in jeder Hinsicht vollständig beurteilen. Dennoch hatte ich durch meine Zusammenarbeit den Eindruck, dass bei CAPRON sehr viel Wert auf klare und offene Kommunikation gelegt wird. Informationen werden transparent weitergegeben, und es scheint, dass die Mitarbeitenden aktiv in Entscheidungsprozesse eingebunden werden. Besonders positiv ist mir aufgefallen, dass meine Anmerkungen und Vorschläge stets ernst genommen wurden, obwohl ich nicht zum festen Team gehörte. Dies spricht für eine respektvolle und offene Kommunikationskultur, in der unterschiedliche Meinungen geschätzt werden.
Ein Highlight, das mir aufgefallen ist, sind die modernen Tools, wie die Mitarbeiter-App, die CAPRON nutzt. Diese erleichtert es den Mitarbeitenden, sich abteilungsübergreifend zu vernetzen und Informationen auszutauschen. Gleichzeitig wird dadurch der gegenseitige Austausch gefördert, und es entsteht eine Atmosphäre der Wertschätzung, die über die eigene Abteilung hinausgeht. Das zeigt, wie ernst das Unternehmen das Thema Kommunikation nimmt, u den gemeinsamen Austausch zu fördern.
Ich habe festgestellt, dass im Unternehmen einige Frauen in Führungspositionen tätig sind, die Familie und Kinder haben. Das ist ein starkes Zeichen dafür, dass Gleichberechtigung bei CAPRON tatsächlich gelebt wird. Es wird darauf geachtet, dass berufliche Karrieren und familiäre Verpflichtungen gut miteinander vereinbart werden können, was ich als sehr positiv empfinde. Dabei gilt dies nicht nur für Frauen, sondern natürlich auch für Männer, die ebenfalls die Möglichkeit haben, Familie und Karriere in Einklang zu bringen. Diese flexible und unterstützende Haltung fördert ein ausgewogenes Arbeitsklima und schafft gleiche Chancen für alle Mitarbeitenden, unabhängig vom Geschlecht.
Könnte besser sein, als Neuankömmling fühlt man sich nicht dazugehörig und wird teilweise "im Regen stehen gelassen".
Kommt auf die Abteilungen an.
Fragt nicht nach wie man zurecht kommt; überlässt Angestellten die Einarbeitung. Die sind oftmals damit überfordert.
Lässt zu wünschen übrig. Jeder ist sich selbst der Nächste.
Großes, stabiles Unternehmen.
Bis jetzt nichts
Einfach toll
Perfekt, zwei Schichten, freie Wochenenden und Feiertage. Drei Wochen Urlaub im Sommer und Weihnachten zu Hause...
Viele Möglichkeiten
Kann immer besser sein aber gut...
Großartig
Kann immer besser sein
Immer was neues
Ausbildung.
Habe eine 3jährige Ausbildung im Unternehmen absolviert, wofür ich sehr dankbar bin.
Mangelnde Wertschätzung gegenüber Mitarbeitern; die dazu beigetragen haben, dass das Unternehmen wachsen konnte und dort steht, wo es heute ist.
HAUSTARIFVERTRAG IST KEIN TARIFVERTRAG!
Ihr feiert euch auf Engelbert Strauss
Arbeitsklamotten, aber habt noch nicht einmal einen Tarifvertrag.
Wertschätzung gegenüber Mitarbeitern ist wichtig.
Keine leeren Versprechungen zu machen; wenn es um Weiterbildungsmöglichkeiten geht, wäre ein weiterer Punkt. Generell linke Nummern und Unehrlichkeit gegenüber Angestellten sollte es nicht geben.
Abwechslungsreiches Aufgabenfeld und Benefits wie das mieten von Wohnmobilen.
Teilweise die Kommunikation, wenn es um langwierige Projekte geht, hier wird viel hinter verschlossenen Türen ausgemacht und dann den Mitarbeitern vorgesetzt.
Direkter Kontakt zwischen Führungsriege und Mitarbeitern stärken und nicht gleich abtun wenn etwas nicht stimmt. Gehaltsgefüge noch einmal prüfen, da zu wenige Aufstiegschancen für den gewerblichen Bereich.
In den oberen Rängen und der Verwaltung gut, in den gewerblichen Bereichen schwieriger.
Wird zuletzt viel unternommen, in der Vergangenheit lief aber einiges schief, was die Mitarbeiter noch im Hinterkopf haben.
In den oberen Rängen und der Verwaltung gut, in den gewerblichen Bereichen schwieriger. Feste Betriebsruhen in der Produktion und angrenzenden Abteilungen.
Für die Region leicht überdurchschnittlich, aber starkes Gefälle zwischen Neustadt und anderen Werken der Firmengruppe.
Das Umweltbewusstsein scheitert teils am Kostendruck.
Sehe ich keine Probleme, man prüft auch Kollegen mit Erkrankungen weiter zu beschäftigen.
Der direkte Kontakt ist manchmal schwierig.
sauberes und ordentliches Umfeld
Durch eine Mitarbeiterapp deutlich besser.
Sehe ich keine Probleme.
Nur meine Teamkollegen,wir machen uns Spaß.
Die klufft zwischen Westgehalt und unserem im Osten
Die Eingruppierung noch mal nach oben korrigieren, damit die MA keinen 2. Job machen müssen.
Im Team super auch Teamübergreifend
Jeder schimpft aber sagen tut keiner was
Sommerurlaub toll,andere Urlaube nur wenn nicht mehr als 5 am Band Urlaub haben .Im Team dürfen maximal 2 Personen Urlaub machen
Mann muss allem hinterher rennen und dann wird es noch ewig abgelehnt
Knapp über Mindestlohn,also mies,
Wir arbeiten super im Team zusammen
Auf unsere älteren wird sehr viel Rücksicht genommen zumindest vom jeweiligen Team
Die Interessen der Mitarbeiter zählen nicht viel .zb mehr Lohn oder andere Eingruppierung, bißchen über mindestlohn für Luxusgüter
Es wird viel zu wenig von oben nach unten kommuniziert
Zwischen Mann und Frau ja aber es gibt leider lieblingskollegen
Ja vielfältige Aufgaben
Kostenloses Obst zur Saison
Urlaub wird größtenteils festgeschrieben
Bessere Abläufe
Urlaub, Prämien, Arbeitszeiten
Gehalt
Endlich mal die Arbeitnehmer ordentlich bezahlen…..
Nichts
Alles
Zum kotzen
In einem guten Team macht jede Arbeit Spaß und das ist bei mir der Fall. Wir werden in regelmäßigen Mitarbeiterversammlungen über aktuelle Themen informiert und dabei auch für die gute Arbeit gelobt. Das Unternehmen schätzt die Arbeit jedes Mitarbeiters! Nicht nur in Form von einem "Danke, dass es euch gibt!", sondern auch durch materielle Dinge. Das Einzige was mich ungemein ärgert, aber da kann die Firma nichts für, dass es für viele Mitarbeiter schon als selbstverständlich angesehen wird! Das ist es absolut nicht! Schaut in andere Firmen, dann wisst ihr, wie gut es uns bei Capron geht!
Es gibt immer Mitarbeiter, die mit etwas nicht einverstanden oder unzufrieden sind und demnach ihren Unmut nach draußen tragen. Dies kann ich absolut nicht verstehen. Wenn einem etwas nicht passt, dann sag es dem Betriebsrat, deinem Vorgesetzten oder dem Kummerkasten aber nicht deinem Nachbarn.
Durch die Möglichkeit zum Home-Office und der flexiblen Arbeitszeit steht der Work-Life-Balance absolut nichts im Weg. In den produzierenden Bereichen gibt es Zwei- bis Dreischichtsysteme im Wochenrhythmus. Dies muss bei der Planung von Freizeitaktivitäten natürlich berücksichtigt werden, aber meiner Meinung nach ist ein gutes Zeitmanagement der Schlüssel zu einer erfolgreichen Work-Life-Balance ;)
Bisher konnte ich an jeder Schulung teilnehmen, die für mich relevant und wichtig erschien, immerhin lernt man nie aus!
Durch den Haustarifvertrag wurde das Thema Gehalt transparenter. Man sieht, wo man sich befindet und welche Möglichkeiten zur Verbesserung noch bestehen.
Toll finde ich den Zuschuss zu den Kita-Beträgen und als Student/Azubi bekommt man einen Mittagessenbonus.
Wir haben einen eigenen Bienenstock, der jährlich frischen Honig liefert. Ist das nicht cool?! Seit einiger Zeit haben wir eine Holzverbrennungsanlage und eine Solaranlage ist in der Planung. Durch den Werksbus, der die Mitarbeiter von Zuhause aus abholt und nach der Schicht wieder zurück bringt wird ordentlich CO2 gespart und an den Ladesäulen können die E-Autos geladen werden.
Es sollte allerdings mehr digital gearbeitet werden und nicht so viel mit Papier (z.B. digitale Lohnscheine). Auch die Mülltrennung sollte durch getrennte Mülleimer verbessert werden.
Ich für meinen Teil bin begeistert. Ich habe noch nie in einem so tollen Team gearbeitet. Dazu tragen auch regelmäßige Teamevents bei! Gegenseitige Unterstützung wird bei uns groß geschrieben! Aber auch mit den Kollegen aus anderen Abteilungen steht ein faires Miteinander auf der Tagesordnung. Capron legt sehr viel Wert auf Zusammenhalt und organisiert regelmäßige Mitarbeiterfeste, die sich teilweise wie eine riesige Familienfeier anfühlen. Ich liebe es!
Ältere Kollegen werden sehr geschätzt und auch auf sie Rücksicht genommen - immerhin haben sie die meiste Erfahrung und können neue Mitarbeiter bei der Einarbeitung helfen. Auch im Einstellungsprozess wird nicht auf das Alter geachtet.
Die Vorgesetzten machen alle einen guten Job. Dies liegt sicher auch an den regelmäßigen Führungskräfteschulungen. Die Mitarbeiter und auch die Inhalte von Mitarbeitergesprächen ändern sich und es ist wichtig, dass die Vorgesetzen wissen, wie sie in verschiedensten Situationen zu agieren haben. Teilweise sollten die Vorgesetzten disziplinarisch mehr durchgreifen.
Durch Begehungen der Fachkraft für Arbeitssicherheit werden die Arbeitsbedingungen regelmäßig kontrolliert. Sowohl in den produzierenden Bereichen als auch im Verwaltungsbereich werden mögliche Probleme schnell in Angriff genommen, sodass ein angenehmes Arbeiten gewährleistet werden kann.
Die Kommunikation hat sich seit der Einführung der Mitarbeiter-App deutlich verbessert! Jeder, der die App nicht nutzt und über einen schlechten Informationsfluss meckert, ist selbst dran schuld. Es ist sehr interessant zu erfahren, an welchen Projekten die verschiedenen Abteilungen arbeiten oder welche Ziele sie bereits erreicht haben. Somit lernt man das Unternehmen selbst und auch die EHG viel besser kennen.
Jeder, egal ob männlich oder weiblich, hat bei uns die Möglichkeit eine Führungsposition zu erlangen!
Jeder Tag bei Capron bringt mindestens eine Überraschung mit sich - hier wird es nicht langweilig.
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