Ausbildung bei Capron
Verbesserungsvorschläge
Büro Angestellte sollten besser über die Produktion bescheid wissen um Produktänderungen so zu ändern das es in der Praxis auch umsetzbar ist.
Ausbilder sollten sich darum kümmern den Beruf auszubilden und wichtige Dinge mit einzubringen, besonders klassisches Tischler Handwerk, statt nur Nistkästen und Obstkisten bearbeiten zu lassen.
Die Maschinen und das Material sind da, aber die Aufgaben sind einfach lächerlich.
Die Ausbilder
Der Großteil der Ausbilder ist sehr gut, bringen dir Dinge bei und behandeln alle Auszubildenden gleich, ein Teil davon hat seine Lieblinge und alle die nicht dazu gehören müssen die Drecksarbeit machen (3. Lehrjahr, ganze Woche leisten sägen und hobeln)
Spaßfaktor
In der Produktion ist es immer lustig egal mit wem man arbeitet.
Aufgaben/Tätigkeiten
In der Lehrerwerkstatt wird zu wenig fachübergreifendes getätigt, erstes richtiges Möbelstück wird zur Abschlussprüfung gebaut.
Variation
In der Produktion gibt's viele verschiedene Aufgaben, in der Lehrwerkstatt macht man meistens nur das gleiche. (Vorbereitungen von Nistkästen, Grillzangen, Klemmbretter usw. Alles was für messen benötigt wird)
Karrierechancen
Man bekommt eine 100% übernahmechance garantiert, aber wenn man fast fertig ist und sagt in welche Abteilung man möchte, wird einem gesagt, dass man erstmal 2 Jahre in eine weniger bevorzugte Abteilung soll und dann gucken ob was frei ist.
Arbeitsatmosphäre
Unter den Kollegen top, aber die Angestellten zum Büro bzw Führungspositionen ist eher schlecht.
Ausbildungsvergütung
Für einen Tischler Azubi echt nicht zu bemängeln.