74 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,7 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
49 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 24 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Könnte besser sein, als Neuankömmling fühlt man sich nicht dazugehörig und wird teilweise "im Regen stehen gelassen".
Kommt auf die Abteilungen an.
Fragt nicht nach wie man zurecht kommt; überlässt Angestellten die Einarbeitung. Die sind oftmals damit überfordert.
Lässt zu wünschen übrig. Jeder ist sich selbst der Nächste.
Großes, stabiles Unternehmen.
Bis jetzt nichts
Einfach toll
Perfekt, zwei Schichten, freie Wochenenden und Feiertage. Drei Wochen Urlaub im Sommer und Weihnachten zu Hause...
Viele Möglichkeiten
Kann immer besser sein aber gut...
Großartig
Kann immer besser sein
Immer was neues
Ausbildung.
Habe eine 3jährige Ausbildung im Unternehmen absolviert, wofür ich sehr dankbar bin.
Mangelnde Wertschätzung gegenüber Mitarbeitern; die dazu beigetragen haben, dass das Unternehmen wachsen konnte und dort steht, wo es heute ist.
HAUSTARIFVERTRAG IST KEIN TARIFVERTRAG!
Ihr feiert euch auf Engelbert Strauss
Arbeitsklamotten, aber habt noch nicht einmal einen Tarifvertrag.
Wertschätzung gegenüber Mitarbeitern ist wichtig.
Keine leeren Versprechungen zu machen; wenn es um Weiterbildungsmöglichkeiten geht, wäre ein weiterer Punkt. Generell linke Nummern und Unehrlichkeit gegenüber Angestellten sollte es nicht geben.
Abwechslungsreiches Aufgabenfeld und Benefits wie das mieten von Wohnmobilen.
Teilweise die Kommunikation, wenn es um langwierige Projekte geht, hier wird viel hinter verschlossenen Türen ausgemacht und dann den Mitarbeitern vorgesetzt.
Direkter Kontakt zwischen Führungsriege und Mitarbeitern stärken und nicht gleich abtun wenn etwas nicht stimmt. Gehaltsgefüge noch einmal prüfen, da zu wenige Aufstiegschancen für den gewerblichen Bereich.
In den oberen Rängen und der Verwaltung gut, in den gewerblichen Bereichen schwieriger.
Wird zuletzt viel unternommen, in der Vergangenheit lief aber einiges schief, was die Mitarbeiter noch im Hinterkopf haben.
In den oberen Rängen und der Verwaltung gut, in den gewerblichen Bereichen schwieriger. Feste Betriebsruhen in der Produktion und angrenzenden Abteilungen.
Für die Region leicht überdurchschnittlich, aber starkes Gefälle zwischen Neustadt und anderen Werken der Firmengruppe.
Das Umweltbewusstsein scheitert teils am Kostendruck.
Sehe ich keine Probleme, man prüft auch Kollegen mit Erkrankungen weiter zu beschäftigen.
Der direkte Kontakt ist manchmal schwierig.
sauberes und ordentliches Umfeld
Durch eine Mitarbeiterapp deutlich besser.
Sehe ich keine Probleme.
Nur meine Teamkollegen,wir machen uns Spaß.
Die klufft zwischen Westgehalt und unserem im Osten
Die Eingruppierung noch mal nach oben korrigieren, damit die MA keinen 2. Job machen müssen.
Im Team super auch Teamübergreifend
Jeder schimpft aber sagen tut keiner was
Sommerurlaub toll,andere Urlaube nur wenn nicht mehr als 5 am Band Urlaub haben .Im Team dürfen maximal 2 Personen Urlaub machen
Mann muss allem hinterher rennen und dann wird es noch ewig abgelehnt
Knapp über Mindestlohn,also mies,
Wir arbeiten super im Team zusammen
Auf unsere älteren wird sehr viel Rücksicht genommen zumindest vom jeweiligen Team
Die Interessen der Mitarbeiter zählen nicht viel .zb mehr Lohn oder andere Eingruppierung, bißchen über mindestlohn für Luxusgüter
Es wird viel zu wenig von oben nach unten kommuniziert
Zwischen Mann und Frau ja aber es gibt leider lieblingskollegen
Ja vielfältige Aufgaben
Kostenloses Obst zur Saison
Urlaub wird größtenteils festgeschrieben
Bessere Abläufe
Urlaub, Prämien, Arbeitszeiten
Gehalt
Endlich mal die Arbeitnehmer ordentlich bezahlen…..
Nichts
Alles
Zum kotzen
In einem guten Team macht jede Arbeit Spaß und das ist bei mir der Fall. Wir werden in regelmäßigen Mitarbeiterversammlungen über aktuelle Themen informiert und dabei auch für die gute Arbeit gelobt. Das Unternehmen schätzt die Arbeit jedes Mitarbeiters! Nicht nur in Form von einem "Danke, dass es euch gibt!", sondern auch durch materielle Dinge. Das Einzige was mich ungemein ärgert, aber da kann die Firma nichts für, dass es für viele Mitarbeiter schon als selbstverständlich angesehen wird! Das ist es absolut nicht! Schaut in andere Firmen, dann wisst ihr, wie gut es uns bei Capron geht!
Es gibt immer Mitarbeiter, die mit etwas nicht einverstanden oder unzufrieden sind und demnach ihren Unmut nach draußen tragen. Dies kann ich absolut nicht verstehen. Wenn einem etwas nicht passt, dann sag es dem Betriebsrat, deinem Vorgesetzten oder dem Kummerkasten aber nicht deinem Nachbarn.
Durch die Möglichkeit zum Home-Office und der flexiblen Arbeitszeit steht der Work-Life-Balance absolut nichts im Weg. In den produzierenden Bereichen gibt es Zwei- bis Dreischichtsysteme im Wochenrhythmus. Dies muss bei der Planung von Freizeitaktivitäten natürlich berücksichtigt werden, aber meiner Meinung nach ist ein gutes Zeitmanagement der Schlüssel zu einer erfolgreichen Work-Life-Balance ;)
Bisher konnte ich an jeder Schulung teilnehmen, die für mich relevant und wichtig erschien, immerhin lernt man nie aus!
Durch den Haustarifvertrag wurde das Thema Gehalt transparenter. Man sieht, wo man sich befindet und welche Möglichkeiten zur Verbesserung noch bestehen.
Toll finde ich den Zuschuss zu den Kita-Beträgen und als Student/Azubi bekommt man einen Mittagessenbonus.
Wir haben einen eigenen Bienenstock, der jährlich frischen Honig liefert. Ist das nicht cool?! Seit einiger Zeit haben wir eine Holzverbrennungsanlage und eine Solaranlage ist in der Planung. Durch den Werksbus, der die Mitarbeiter von Zuhause aus abholt und nach der Schicht wieder zurück bringt wird ordentlich CO2 gespart und an den Ladesäulen können die E-Autos geladen werden.
Es sollte allerdings mehr digital gearbeitet werden und nicht so viel mit Papier (z.B. digitale Lohnscheine). Auch die Mülltrennung sollte durch getrennte Mülleimer verbessert werden.
Ich für meinen Teil bin begeistert. Ich habe noch nie in einem so tollen Team gearbeitet. Dazu tragen auch regelmäßige Teamevents bei! Gegenseitige Unterstützung wird bei uns groß geschrieben! Aber auch mit den Kollegen aus anderen Abteilungen steht ein faires Miteinander auf der Tagesordnung. Capron legt sehr viel Wert auf Zusammenhalt und organisiert regelmäßige Mitarbeiterfeste, die sich teilweise wie eine riesige Familienfeier anfühlen. Ich liebe es!
Ältere Kollegen werden sehr geschätzt und auch auf sie Rücksicht genommen - immerhin haben sie die meiste Erfahrung und können neue Mitarbeiter bei der Einarbeitung helfen. Auch im Einstellungsprozess wird nicht auf das Alter geachtet.
Die Vorgesetzten machen alle einen guten Job. Dies liegt sicher auch an den regelmäßigen Führungskräfteschulungen. Die Mitarbeiter und auch die Inhalte von Mitarbeitergesprächen ändern sich und es ist wichtig, dass die Vorgesetzen wissen, wie sie in verschiedensten Situationen zu agieren haben. Teilweise sollten die Vorgesetzten disziplinarisch mehr durchgreifen.
Durch Begehungen der Fachkraft für Arbeitssicherheit werden die Arbeitsbedingungen regelmäßig kontrolliert. Sowohl in den produzierenden Bereichen als auch im Verwaltungsbereich werden mögliche Probleme schnell in Angriff genommen, sodass ein angenehmes Arbeiten gewährleistet werden kann.
Die Kommunikation hat sich seit der Einführung der Mitarbeiter-App deutlich verbessert! Jeder, der die App nicht nutzt und über einen schlechten Informationsfluss meckert, ist selbst dran schuld. Es ist sehr interessant zu erfahren, an welchen Projekten die verschiedenen Abteilungen arbeiten oder welche Ziele sie bereits erreicht haben. Somit lernt man das Unternehmen selbst und auch die EHG viel besser kennen.
Jeder, egal ob männlich oder weiblich, hat bei uns die Möglichkeit eine Führungsposition zu erlangen!
Jeder Tag bei Capron bringt mindestens eine Überraschung mit sich - hier wird es nicht langweilig.
Ich bin seit 2020 bei Capron beschäftigt und kann nur Positives berichten. Die Firma legt großen Wert auf eine ausgewogene Work-Life-Balance und bietet flexible Arbeitszeiten sowie die Möglichkeit zum Homeoffice.
Die Unternehmenskultur ist von gegenseitigem Respekt und Wertschätzung geprägt. Jeder wird gehört und Ideen sowie Vorschläge werden ernst genommen. Das Team ist engagiert, motiviert und es macht Spaß, gemeinsam an Projekten zu arbeiten.
Weiterbildung und persönliche Entwicklung werden stark gefördert. Es gibt regelmäßig Schulungen, Workshops und die Möglichkeit, an übergreifenden Projekten der EHG teilzunehmen.
Die Führungskräfte sind kompetent und haben immer ein offenes Ohr für die Anliegen der Mitarbeiter. Die Kommunikation ist transparent und es gibt regelmäßige Feedbackgespräche, in denen individuelle Ziele und Leistungen besprochen werden.
Zusammengefasst ist Capron ein Arbeitgeber, der nicht nur auf die fachliche, sondern auch auf die persönliche und gesundheitliche Entwicklung seiner Mitarbeiter achtet. Ich fühle mich hier sehr wohl und freue mich auf die kommenden Herausforderungen.
Auch die Führungskräfte tragen wesentlich zur guten Arbeitsatmosphäre bei. Sie sind jederzeit ansprechbar und unterstützen die Mitarbeiter in ihrer beruflichen und persönlichen Entwicklung. Es wird großer Wert darauf gelegt, dass sich jeder im Team wohlfühlt und seine Stärken einbringen kann.
Die Unterstützung im Team bei längerer Krankheit bei Capron ist außergewöhnlich und zeigt das starke Zusammengehörigkeitsgefühl innerhalb des Unternehmens.
Bei Capron wird Teamarbeit großgeschrieben. Jeder ist bereit, anderen zu helfen und sein Wissen zu teilen. Diese Hilfsbereitschaft und Unterstützung sorgen dafür, dass wir gemeinsam Herausforderungen meistern und erfolgreich Projekte umsetzen können. Die Zusammenarbeit ist geprägt von Vertrauen und Respekt, was die Arbeitsbeziehungen sehr angenehm macht.
Capron legt großen Wert auf ein inklusives Arbeitsumfeld, in dem Mitarbeiter aller Altersgruppen harmonisch zusammenarbeiten. Altersdiskriminierung gibt es hier nicht – im Gegenteil, die vielfältigen Erfahrungen und Perspektiven, die ältere Mitarbeiter einbringen, werden als Bereicherung angesehen.
Ein weiterer positiver Aspekt ist die Transparenz in der Entscheidungsfindung. Vorgesetzte erklären die Hintergründe von Entscheidungen und beziehen das Team in wichtige Prozesse mit ein. Dies schafft Vertrauen und ein Gefühl der Mitbestimmung, was die Motivation und das Engagement der Mitarbeiter stärkt.
Capron bietet seinen Mitarbeitern im Verwaltungsbereich flexible Arbeitszeiten und die Möglichkeit zum Homeoffice, was eine gute Work-Life-Balance fördert. Diese Flexibilität ermöglicht es den Mitarbeitern, ihre Arbeitszeit besser an persönliche Bedürfnisse anzupassen und steigert dadurch die Zufriedenheit.
Im gesamten Unternehmen wird großer Wert darauf gelegt, dass Informationen klar und zeitnah weitergegeben werden. Es gibt regelmäßige Team-Meetings, in denen aktuelle Projekte, Erfolge und Herausforderungen besprochen werden. Diese Meetings fördern nicht nur den Austausch von Informationen, sondern stärken auch den Teamgeist.
Bei Capron habe ich das Glück, an einer Vielzahl von abwechslungsreichen und interessanten Aufgaben arbeiten zu dürfen. Jede Aufgabe bringt neue Herausforderungen mit sich und ermöglicht es mir, meine Fähigkeiten und Kenntnisse stetig weiterzuentwickeln.
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