Gute Firma, jedoch mit Verbesserungspotential
Gut am Arbeitgeber finde ich
Moderner Fuhrpark, lockerer Umgang untereinander, sehr fähiger Geschäftsführer mit einem offenen Ohr für Mitarbeiter
Verbesserungsvorschläge
Die Kommunikation mit den Tf Kollegen muss verbessert werden. Wenn von den Triebfahrzeugführern stetig Perfektion gefordert wird, sollten diese das im Gegenzug auch von den Kollegen im Büro erwarten können. Seit Corona und Home Office wird die Kommunikation und Erreichbarkeit der jeweiligen Kollegen immer schlimmer.
Arbeitsatmosphäre
Das Verhältnis und die Atmosphäre unter den Kollegen Triebfahrzeugführern ist größtenteils hervorragend. Einige Ausnahmen gibt es wie in jeder Firma aber auch hier.
Die Arbeitsatmosphäre und das Verhältnis zu den Kollegen im Büro ist sehr durchwachsen aber seit Corona deutlich schlechter geworden. Es gibt viele motivierte und engagierte Mitarbeiter im Büro aber leider werden auch einige "Graupen" in verschiedenen Positionen mitgeschleppt, denen es deutlich an Motivation und dem willen für korrektes arbeiten mangelt. Die Kluft zwischen den TF und den Kollegen im Büro ist deutlich spürbar und gefühlt wächst diese auch stetig.
Kommunikation
Kommunikation ist die größte Schwäche der ITL. Würde man sich als Tf nicht um vieles selbst kümmern, würden so einige Züge stehen bleiben. Gerade von Seiten der Personalplanung darf man nicht all zu viel Kommunikation erwarten, dann wird man auch nicht enttäuscht. Hier besteht meiner Meinung nach der größte Handlungsbedarf in der Firma.
Kollegenzusammenhalt
Ich spreche hier vom Zusammenhalt der TF Kollegen und dieser ist hervorragend. Man hilft sich uneigennützig untereinander und die Kommunikation untereinander funktioniert.
Work-Life-Balance
Bescheiden.... Manchmal weiß man nicht mehr, wie man eigentlich schlafen soll. Jeden Tag andere Arbeitszeiten und Ruhephasen. Es wird im Wechselsystem 4 Tage Woche, 6 Tage Woche gearbeitet. Die sechs Tage Woche ist meist sehr anstrengend und man weiß oft nachher nicht wo oben und unten ist. Das verlangt dem Körper extrem viel ab und dadurch ist der Krankenstand unter den TF Kollegen gefühlt auch relativ hoch.
Sicherlich verbesserungsfähig aber positiv ist der Ruhetagesplan zu erwähnen. Man weiß im Januar schon, wann man im Februar frei hat.
Nicht so toll ist hingegen, dass die Dienste oft so kurzfristig kommen, dass man sich eigentlich jeden Arbeitstag 24 Stunden komplett frei halten muss und alle Termine, Familienfeiern usw. auf seine freien Tage legen muss.
Vorgesetztenverhalten
Stets freundlich und hilfsbereit.
Interessante Aufgaben
Sehr abwechslungsreiche und interessante Aufgaben.
Gleichberechtigung
Egal was oder wer du bist- Für gleiche Arbeit gibt's gleiches Geld.
Umgang mit älteren Kollegen
Vorbildlich- Auch ältere Kollegen werden fair behandelt.
Nur könnte die Firma bei TF Kollegen, die in Rente gehen, sich auch mal was einfallen lassen. Irgendwie gibt's Sammelaktionen für Renteneintritt oder runde Geburtstag nur für die Kollegen im Büro.
Arbeitsbedingungen
Modernes Unternehmen mit moderner Technik und modernen Lokomotiven. Auch die Kollegen im Büro können bestimmt nicht meckern. Wirkt alles sehr modern und ordentlich.
Gehalt/Sozialleistungen
Durchschnittliches Marktgehalt für Triebfahrzeugführer. Nur das Zuschlagssystem (Nacht und Wochenende) könnte man langsam mal etwas überarbeiten. Denn zu diesen Zeiten zu arbeiten, in denen der normale Arbeitnehmer Zeit zum schlafen oder sei e Familie hat, sollte mit mehr als 25% Zuschlag gedankt werden.
Image
Früher hatte die ITL einen grauenhaften Ruf. Das hat sich seit vielen Jahren stetig verbessert und mittlerweile kann man auch stolz sagen, dass man hier arbeitet.
Karriere/Weiterbildung
Viele Fortbildungsunterrichte
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Arbeitgeber-Kommentar
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
herzlichen Dank für Ihre ausführliche Rückmeldung hier bei kununu.
Wir freuen uns, dass Sie uns als Arbeitgeber weiterempfehlen und die Punkte Karriere/Weiterbildung, Kollegenzusammenhalt, Arbeitsbedingungen, Gleichberechtigung und Interessante Aufgaben sehr positiv hervorheben.
Bei den Themen Kommunikation und Work-Life-Balance sehen Sie die größten Verbesserungspotentiale. Den größten Handlungsbedarf sehen Sie bei der Verbesserung der Kommunikation zwischen Personaleinsatzplanung und Triebfahrzeugführer*innen.
Wir werden Ihre Bewertung sehr gerne intern an die entsprechenden Stellen weiterleiten. Wenn Sie mögen, geben Sie Ihrer Führungskraft oder per E-Mail an socialmedia@captrain.de noch ein detaillierteres Feedback. Wir freuen uns stets über konkrete Ideen und Verbesserungsvorschläge.
Für die Zusammenarbeit und Ihren Einsatz für die ITL und Captrain danken wir Ihnen und freuen uns auf die weitere Zusammenarbeit mit Ihnen.
Freundliche Grüße
Ihr Captrain-Team