Es gibt deutlich bessere Arbeitgeber in der Region
Verbesserungsvorschläge
- Bessere Dienstplangestaltung
- Bessere pflege der Lokomotiven
- Verhandlungen mit der GDL führen
Arbeitsatmosphäre
Das Fahrpersonal ist sehr demotiviert, wodurch die Arbeitsatmosphäre generell sehr schlecht ist
Kommunikation
Die Kommunikation in diesem Unternehmen ist, im Vergleich zu anderen Unternehmen in der Regio, sehr sehr schlecht. „Ruf den an“ , „Ruf da mal an“ sind dort Standardantworten.
Kollegenzusammenhalt
Das Fahrpersonal hält gut zusammen
Work-Life-Balance
Als Lokführer in diesem Unternehmen kann man sein privates Leben vergessen. Keine planbarkeit und viel zu lange Schichten. Dienstpläne erfolgen nur Wochenweise.
Vorgesetztenverhalten
Vorschläge werden nicht angenommen und allgemein werden Anweisungen veröffentlicht, die fern der Praxis sind
Umgang mit älteren Kollegen
Ältere Kollegen bekommen den Respekt und die Anerkennung die sie verdient haben.
Arbeitsbedingungen
Viele ältere Diesellokomotiven sind vorhanden, die auch dementsprechend sehr laut sind. Es wird Gehörschutz gestellt. Dienstgeräte werden gestellt.
Die Sauberkeit und Wartung der Fahrzeuge lässt sehr zu wünschen übrig. Teilweise wird im Winter mit Fahrzeugen ohne Heizung gefahren und im Sommer bei +35 Grad ohne Klimaanlage. Dies sollte in der heutigen Zeit nicht mehr so sein.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Es wurden E-Autos als Firmenwagen angeschafft.
Gehalt/Sozialleistungen
Gehalt und soziale Leistungen sind seit Jahren weit unter dem Marktniveau. Die Zeiten, wann welche Zulagen gezahlt werden und deren Höhe sind auch unter dem Marktniveau. Da ist noch viel Luft nach oben. Liegt in meinen Augen an der Gewerkschaft. Mit einer anderen Gewerkschaft möchte nicht verhandelt werden.
Image
Das Unternehmen hat in der Region bzw.bei anderen Eisenbahn Verkehrsunternehmen keinen guten Ruf.