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Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Herausforderungen in der Zusammenarbeit und Informationsverfügbarkeit
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Leider überwiegen die negativen Aspekte
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Mangelnde Arbeitsatmosphäre
Vorgesetztenverhalten
Unangenehme Arbeitsumgebung
Wenige Karriere- und Weiterbildungschancen
Verbesserungsvorschläge
Verbesserung der Arbeitsatmosphäre
Klare und transparente Kommunikation einführen, um Missverständnisse zu vermeiden.
Förderung des Kollegenzusammenhalts und Teamarbeit unterstützen.
Professionalität und Unterstützung im Vorgesetztenverhalten fördern.
Interessantere und abwechslungsreichere Aufgabenbereiche schaffen.
Das Image des Unternehmens durch positive Maßnahmen stärken.
Verbesserung der Arbeitsumgebung für mehr Mitarbeiterzufriedenheit.
Ausbau von Karriere- und Weiterbildungsmöglichkeiten, um die Mitarbeiter zu fördern.
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre im Unternehmen wird stark dadurch geprägt, dass der Arbeitgeber sich wenig offen gegenüber seinen Mitarbeitern zeigt und Informationen häufig für sich behält. Dies führt zu einem Mangel an Transparenz und einem Gefühl der Isolation unter den Mitarbeitern.
Image
Das Image des Unternehmens ist eher unbekannt, und es besteht wenig Interesse, sich über soziale Medien oder andere Marketingstrategien besser darzustellen. Dies trägt dazu bei, dass das Unternehmen in der Öffentlichkeit wenig Sichtbarkeit hat und sein Image unterentwickelt bleibt.
Work-Life-Balance
Die Work-Life-Balance im Unternehmen wird als akzeptabel angesehen. Mitarbeiter haben die Möglichkeit, Arbeit und Privatleben zu koordinieren. Allerdings ist das Interesse des Arbeitgebers an diesem Aspekt begrenzt, da die Arbeitsbedingungen und -anforderungen immer noch eine Herausforderung darstellen und die Balance zwischen Arbeit und Privatleben beeinträchtigen können. Es gibt Raum für Verbesserungen in diesem Bereich.
Karriere/Weiterbildung
Karriere- und Weiterbildungsmöglichkeiten sind im Unternehmen kaum vorhanden. Es gibt wenig Raum für persönliche und berufliche Entwicklung.
Gehalt/Sozialleistungen
sehr gut und das einzig positive an diesem Job
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Das Sozialbewusstsein im Unternehmen zeigt deutliche Defizite. Es werden nur begrenzte Anstrengungen unternommen, um soziale Verantwortung zu übernehmen oder soziale Themen innerhalb der Unternehmenskultur zu fördern.
Kollegenzusammenhalt
Der Kollegenzusammenhalt im Unternehmen ist hervorragend und verdient besondere Anerkennung. Die Mitarbeiter arbeiten gut zusammen und unterstützen sich gegenseitig, was eine positive und angenehme Arbeitsatmosphäre schafft. Dies ist ein deutlicher Pluspunkt in einem ansonsten herausfordernden Arbeitsumfeld.
Umgang mit älteren Kollegen
Der Umgang mit älteren Kollegen ist in Ordnung.
Vorgesetztenverhalten
Das Verhalten der Vorgesetzten ist äußerst problematisch. Es fehlt an Professionalität und Unterstützung seitens der Führungsebene. Die Vorgesetzten zeigen wenig Verständnis für die Anliegen der Mitarbeiter und reagieren nicht angemessen auf Fragen oder Probleme. Es werden keine konstruktiven Vorschläge gemacht, um die Kommunikation oder die bestehenden Probleme zu verbessern. Dies führt zu Frustration und Unzufriedenheit unter den Mitarbeitern.
Arbeitsbedingungen
Die Arbeitsbedingungen im Remote-Office sind geprägt von großer Eigenständigkeit und Eigenverantwortung. Mitarbeiter arbeiten weitgehend unabhängig und müssen sich selbst organisieren.
Kommunikation
Die Kommunikation innerhalb des Unternehmens lässt sehr zu wünschen übrig. Informationen werden nicht klar übermittelt, was zu Missverständnissen führt und die Effizienz beeinträchtigt.
Gleichberechtigung
In Bezug auf Gleichberechtigung im Unternehmen zeigt sich eine problematische Tendenz. Der Chef übt ein starkes Mikromanagement aus und möchte in alle Aspekte der Arbeit eingebunden sein. Dies kann zu einer eingeschränkten Autonomie und Entscheidungsfreiheit der Mitarbeiter führen und die Gleichberechtigung im Team beeinträchtigen.
Interessante Aufgaben
Die Vielfalt und Anziehungskraft der Aufgaben im Unternehmen sind begrenzt, da die Arbeit hauptsächlich darauf ausgerichtet ist, die vorhandene Kundenbasis zu nutzen. CapXon selbst verfügt über keine nennenswerte eigene Kundenbasis, was die Möglichkeiten für spannende und abwechslungsreiche Aufgaben begrenzt.
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