9 Bewertungen von Mitarbeitern
9 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,3 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
8 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichten9 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,3 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
8 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Vorgesetzte sind immer offen für Vorschläge.
Top Ausstattung, es fehlt an nichts
Jeder hat die gleichen Möglichkeiten.
Man entscheidet selbst über seine Aufgaben und seine Entwicklung.
Seine Mitarbeiter Fair behandeln
Die flexible Gestaltuzng der Arbeitszeit.
Auf persönliche Gegebenheiten wird Rücksicht genommen.
Der Arbeitsplatz wird stets auf Optimierungsmöglichkeiten hin geprüft.
Solides Wachstum, netter Umgang, Spaß ist nicht das Gegenteil von Arbeit!
Sehr fairer und vertrauensvoller Umgang.
Image entspricht Erwartung und Aussage
Vertrauensarbeitszeit, selbsgeführtes Arbeiten,
Weiterbildung wird gewünscht und gefördert.
Gehalt pünktlich und fair. Direkte offene Kommunikation erwünscht
Wäre ausgezeichnet, wenn es welche gäbe.
Immer ehrlich immer klar. Typ Leader.
Mehr als 5 Sterne gehen nicht. Es wird das beste Werkzeug für eine Aufgabe gestellt.
Das offene Führungsverhalten und die flexible Arbeitszeit (Results first).
Manchmal ist so viel los, dass Führungskräfte keine Zeit haben sich mit Mitarbeitern abzustimmen, was Unsicherheiten schafft. Außerdem sind wegen der Größe leider die Karrierechancen intern begrenzt
Toller Kaffee, man hat immer ein offenes Ohr für einander
Dank Vertrauensarbeitszeit immer in Balance
Als kleines Unternehmen ist natürlich die Karriereleiter etwas begrenzt; die Wachstumsmöglichkeiten sind aber gut!
Das Team ist ziemlich homogen um die 30 Jahre alt
Wichtig ist, was man leistet, nicht, wer man ist.