Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter kleinhalten und Professionalität vermissen lassen.
Customized Chemical Solutions der CCS-Gruppe entstehen aus dem Dreiklang von Qualität, Individualität und Flexibilität. Nach diesen Maximen entwickeln wir die jeweils beste Private Label Lösung für Ihre Markenprodukte. Aufbauend auf unserer individuellen Produktberatung entstehen in unseren hauseigenen Laboren speziell auf Ihre Anforderungen abgestimmte Rezepturen von höchster Güte.
Unter dem Dach der BERNER Group firmierte die CCS Group bis 08.2024 unter dem Namen Caramba Chemie Gruppe.
Dank modernster Produktionsprozesse sind wir in der Lage, Ihre Produkte zeitnah zu produzieren und diese langfristig für Ihren Bedarf zu bevorraten und auf Abruf bereitzustellen. Um auch Ihren Ansprüchen ans Design gerecht zu werden, verfügen wir über ein breites Sortiment an Verpackungsformen und Gebindegrößen. Unsere modernen und vielseitigen Etikettendruck- und Wickelverfahren bieten zudem größtmögliche Flexibilität für eine ansprechende Gestaltung in Ihrem Markendesign.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 72 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Diensthandy
Essenszulage
Kantine
Betriebliche Altersvorsorge
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Betriebsarzt
Gute Verkehrsanbindung
Firmenwagen
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Rabatte
Gesundheits-Maßnahmen
Coaching
Mitarbeiter-Beteiligung
Barrierefrei
Hund erlaubt
KinderbetreuungEinfach gesagt: das Miteinander - und eine Vielzahl „wertvoller Persönlichkeiten“!
Kurze Entscheidungswege, eine offene, direkte Kommunikation und ein kooperativer Teamgeist prägen die Arbeit in unserem Unternehmen. Und so unterschiedlich die Erfahrungen und Qualifikationen unserer Mitarbeiter auch sind – sie alle eint neben der Leidenschaft für ihre Arbeit eine gemeinsame Unternehmenskultur auf Basis von sechs Leitwerten:
Diese sechs Werte leiten alle unsere Mitarbeiter bei ihrem täglichen Handeln und ihren Entscheidungen. Und machen sie so zu einem echten Team.
Seit über 120 Jahren stehen wir für individuelle Produktlösungen und nachhaltige Innovationskraft. Wir wissen, dass unser Erfolg auf der Einsatzbereitschaft und Motivation unserer Talente basiert. Deswegen fördern und fordern wir die Eigenverantwortung und das persönliche Wachstum unserer Mitarbeitenden. Gleichzeitig bieten wir als Teil der Berner Group spannende Tätigkeitsfelder und die Möglichkeit, die Zukunft unserer Branche mitzugestalten.
Das „Wirgefühl“ und Teil eines starken Teams zu sein, ist uns dabei besonders wichtig. Die gemeinsame Begeisterung für Chemie, zusammen zu agieren, sich gegenseitig zu motivieren und zu unterstützen gehört zum Ethos der CCS-Group.
Wenn Sie diese Einstellung teilen, sollten wir uns kennenlernen.
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei CCS Group.
Die tolle Aufbruchstimmung im Team, es ziehen fast alle am gleichen Strang. Der Umgang miteinander. Die Geschwindigkeit mit der gehandelt wird. Das Potenzial der Marke Caramba.
Der Minister kann gewisse Prozesse mitgestalten.
Kann sich Artikulieren...wenn er will
Man kann sich super in neue Themen und Projekte einbringen, wer mitgestalten möchte kann sich super einbringen. Vertrauensvolle und wertschätzende Zusammenarbeit mit Kollegen und dem Management.
Die Stimmung im Unternehmen. Vertrauen. Wenig Druck. Verständnis. Vorgesetzte, die nicht einfach wegdelegieren, sondern sich einen Kopf machen und kümmern.
Hochnäsig,Hinterlistig,leicht rassistisch(auch wenn gut versteckt),unfair,uneinsichtig,inkompetent,nicht fähig konstruktive Kritik aufzunehmen.
Alles über dem Head of Sales muss weg. Auch die Innendienst Leitung muss ausgetauscht werden.
Den wenigen Respekt den man von Arbeitskollegen und manchen Vorgesetzten bekommt.
Die Zuständigen Personen sollten den Beruf und die damit verbundene Verantwortung wahrnehmen. Die Zukunft liegt in den Auzubis und nicht in den Mitarbeitern die bald schon in Ihre verdiente Rente gehen.
Fehlende Kompetenz der Führungskräfte und fehlende Marktorientierung!
Das wichtigste für erfolgreiches Unternehmertum sind kaufende Kunden!!!
Die letzen Jahre wurde so gut wie alles falsch gemacht.
Jetzt warten alle auf einen Neuanfang. Das kann doch nicht so schwer sein.
Das Unternehmen sollte sich ernsthaft Gedanken darüber machen ob die richtigen Leute auf den höheren Positionen sitzen. Es wird förmlich dabei zugeschaut wie ganze Teams an allen Standorten zerbrechen.
CEO und Generalmanager in die Wüste schicken. Die beiden sind an Fehlentscheidungen nicht zu übertreffen. Halten sich für die größten. Sind aber Lachnummern.
Die zwei Geschäftsführer sind falsch am Platz
Der eine hat eine Firma in die Insolvenz getrieben.
Die gesamte Führung mal gegen Kompetente Switchen
Anfangen Menschlicher und Respektvoller mit anderen umzugehen.
Teamwork lernen und vllt. mal Team-events einführen...
Der am besten bewertete Faktor von CCS Group ist Kollegenzusammenhalt mit 3,4 Punkten (basierend auf 33 Bewertungen).
Die meisten halten super zusammen, helfen sich, aber es gibt auch Ausnahmen.
Viel getuschen und Gruppenbildung.
Das Unternehmen treibt sich mit den hohen Tieren selbst in die Miese. Bis auf kleine Ausnahmen waren die Teams an allen Standorten super aufgestellt.
Können am Untergang auch nichts retten.
Die wenigsten
Der am schlechtesten bewertete Faktor von CCS Group ist Kommunikation mit 2,5 Punkten (basierend auf 37 Bewertungen).
…nochmal: unter den Kollegen gut, aber für die Vorgesetzten ist Kommunikation, Neutralität und Respekt leider ein Fremdwort. Und es wird alles unter den Tisch gekehrt, auch die „kleinen Sachbearbeiter“ verdienen ein offenes Ohr.
Nur einseitig.
Der Chef möchte alles wissen, gibt aber keine relevanten Informationen für die Abteilung weiter.
Stunde Wöchentlich, nützt trotzdem nie was
Völlig überfordert.
Es gibt eine tolle Meetingkultur. Leider kümmert es niemanden. Egal auf welcher Ebene. Keine Rückinformation egal von wem. Das frustriert in höchstem
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,6 Punkten bewertet (basierend auf 29 Bewertungen).
Keine Chance, und selbst wenn, wird man bei der Führung sowieso nichts lernen
Musst in Duisburg in der Nähe vom CEO sitzen. Mehr Weitblick hat er nicht.
Ist gegeben.
Es wurde nachgefragt aber man bekam keine Antwort... Schade eigentlich, wenn man interesse bekundet...
Selten so eine tolle Academy zur Weiterbildung gesehen. Durchdacht, super umgesetzt. Alle ziehen an einem Strang. Sprüche wie „nicht geplant“, „kein Budget“ die gibts nicht.