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Vorstellungsgespräche

Verbesserungsvorschläge

Die gesprächsführende Person hatte schlicht und einfach keine Ahnung von Gesprächsführung, geschweige denn von Interviews. Es war auch niemand aus dem Recruiting oder HR sondern, sofern ich es sehen kann, jemand aus dem Tech-Bereich. Entsprechend kühl und trocken war auch das Gesprächsklima. Keine Wärme, kein Lächeln, kein Small-Talk. Ich denke nicht, dass die Person es versteht, wie man einen Kandidaten / eine Kandidatin für eine Stelle halbwegs begeistert oder welche Signale und welche Wirkung Körpersprache und Mimik haben. Zudem ist es ein denkbar schlechter Start in ein Gespräch wenn man so ziemlich als erstes sagt, dass man einen harten zeitlichen Cut hat und nur XYZ Minuten für das Gespräch hat. Wenn ich Gespräche führe, muss ich mir Zeit nehmen. Oder zumindest nicht sofort zu Beginn sagen, dass ich eigentlich keine Zeit habe.

Ich habe dann eine Absage bekommen, was absolut kein Weltuntergang ist. Die Mail war aber so wenig personalisiert und so generisch, wie es nur geht. Die Mail kam von einer "no-reply" Adresse und hatte den Absender "No Reply".

Es gab zudem nicht mal eine Signatur in der Mail, von einem Namen des Absenders in der Mail ganz zu schweigen. Man bekommt also, nachdem man mit einem Menschen ein Gespräch geführt hat, eine Absage von "No Reply". Insgesamt also eine generische, roboterartige Abfertigung, ohne auch nur den Hauch einer persönlichen Note, wie sie im Buche steht. Zeigt sich: man sollte Bewerbungsgespräche und Recruiting-Prozesse den Profis überlassen.