Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigen35 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,9 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
15 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 19 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
welche Atmosphäre ???? was meint ihr damit, Reinkommen, keulen. Feierabend.
Nach aussen Hui nach innen Pfui.
Das ist hier ein völliges Fremdwort, hauptsache Gewinnmaximierung um jeden Preis für die Chefs aber nicht für die die die Leistung erbringen.
Weiterbildung spärlich. Karriere? Was ist das?
Wenigstens das spärlche Gehalt kommt pünktlich.... Sozialleistungen, noch nie was von gehört.........
Wenn du nicht schnell genug springst bist du raus.
??????
Mit dem nötigsten an Material jeden Tag goldene Erdbeeeren ernten, Material vernünftiges Werkzeug,- Fehlanzeige
Kommunikation unterirdisch, musst du dir alles aus den Fingern saugen.
Was ist das ?
Jeden Tag das gleiche, sonst nichts
Immer pünktlich leider gibt es kein Weihnachts- und kein Urlaubsgeld. Dafür
Aber dafür eine Zusatz Krankenversicherung
Nichts mehr.
Egal was man jetzt hier reinschreiben würde , es würde sich nichts ändern.
Sehr schlecht.
Im allgemeinen hat man das Gefühl das die Firma bewusst versucht , alles an die Wand zu fahren.
Verschlechtert sich Woche für Woche.
Man kommt eher , man geht später.
Ausnahmen sind akzeptabel , gehören auch dazu. ABER: es gibt viele Mitarbeiter die schon 1 1/2 std. eher da sind und auch viel später gehen.
Dies wird nicht wertgeschätzt. Ebenfalls sollen und dürfen die Überstunden nicht aufgeschrieben werden.
Bei Krankheit oder Urlaub wird man ständig angerufen. Anschließende Gespräche wenn man Krank ist oder war , sind mit einzubrechnen.
Hier frage ich mich : Ist das denn erlaubt?
Von der Geschäftsführung gesteuert. Diesen Luxus dürfen sich nur ein Handvolle Mitarbeiter gönnen. Diese werden dann noch mit kostenlosen Brötchen und Kaffe beschenkt. Immerhin etwas .
Unterirdisch. Selbst die Teamleitung verdient nichts.
Bewusst von der Obrigkeit gesteuert.
Wie oben schon erwähnt, ein absolutes no Go. Dies hat alles nichts mit einer modernen Firmenführung zu tun.
Ein Fremdwort. Aber auch so von der Geschäftsführung gewollt.
Pünktliche Gehaltszahlung
Mobbing, schlechtes Gehalt, Homeoffice nur für auserwählte Mitarbeiter
Mitarbeitern die Mobbing äußern, sollten vertrauen und glauben entgegengebracht werden für ihre Offenheit. Jedoch wird es unter den Tisch gekehrt, damit die „Geld bringendenen“ Mitarbeiter geschützt werden
Es kommt sehr stark darauf an, in welcher Abteilung und welchem Team man arbeitet! In manchen Abteilungen/Teams gibt es Stammpersonal, bestehend aus 2-3 Mitarbeitern, welches alles dominieren und unter Kontrolle haben wollen! Neue Mitarbeiter werden nie eine Chance haben, da sie als starke Konkurrenz angesehen werden! Gewisse Mitarbeiter genießen sogar den Status der Narrenfreiheit!
Die Geschäftsführung hat von Mitarbeitermotivation null Ahnung! Sondern Zahlungen wie Inflationsausgleich werden nicht gezahlt, aufgrund zu hoher Krankenstände! Es gibt auch hierfür andere faire Lösungen!
Mobbing wird toleriert! Die Mitarbeiter die das sagen haben, haben im gesamten Unternehmen einen negativen Ruf. Seitens des Führungspersonals, wird jedoch nicht gehandelt, sondern den „mobbern“ der rücken gestärkt. Anstatt anderen Mitarbeitern mal die Chance zu geben sich zu beweisen
War mal besser. Nach außen wird der Schein aufrecht erhalten
Feste Arbeitszeiten, jedoch könnte man hier einiges verbessern.
Die vertraglich festgesetzte Spätschicht, die laut Beträgen mit den Krankenkassen besteht, wird nicht eingehalten. Das Telefon müsste Montag bis Freitag bis 18 Uhr besetzt sein. Auch hier regen sich einige Mitarbeiter auf. Da sie mit den Krankenkassen nichts zutun haben und dennoch die spätschicht leisten müssen
Man wird klein gehalten
Einige Mitarbeiter pralen mit überdurchschnittlich hohem Gehalt, während andere grade das Minimum verdienen und durch Prokuristin und Geschäftsführung klein gehalten werden
Ein Auftrag wird ausgedruckt um danach digitalisiert zu werden…
Der schon oft in Bewertungen genannte „innere Kreis“ hält augenscheinlich zusammen, jedoch wird sehr viel gelästert. Wenn die direkten Kollegen nur wüssten wie hintenrum geredet wird…
Ältere Kollegen bekommen auch als Quereinsteiger eine Chance
Der Geschäftsführer kennt zwar jeden Mitarbeiter beim Namen, jedoch wird jeder Mitarbeiter von oben bis unten gemustert. Sehr oberflächlich…
Der Betriebsrat ist der beste Freund des Geschäftsführers und alle anderen zugehörigen handeln daher ebenfalls im Interesse des Geschäftsführers.
Bewirbt man sich bei z.b. der BG RCI hat man niemals eine Chance, da der Geschäftsführer des Care Centers dort im Vorstand ist und jeden ehemaligen Mitarbeiter ablehnt
Feste Arbeitszeiten. Veraltete Büromöbel. Keine benfits, außer bei einem Modegeschäft am Wohnort der Geschäftsführung und einer betrieblichen Krankenversicherung
Die Kommunikation zwischen Teamleitung zum Team könnte deutlich besser sein, genauso wie die Kommunikation seitens der Geschäftsführung
Ein paar wenige Mitarbeiter werden stark bevorzugt
Das Aufgabengebiet ist abwechslungsreich
Freundlicher Respektvoller Umgang
Wenn man was anspricht wird auch gehandelt
Homeoffice für Eltern
Nicht jeder MA in der Verwaltung hat eine Homeoffice Möglichkeit
Keine Mitarbeitergespräche wenn man nicht explizit nachfragt
Kein Urlaubs und Weihnachtsgeld
Mitarbeitergespräche anbieten
Mitarbeiter fördern
Wenn um 16 Uhr Feierabend war durfte man theoretisch auch direkt die Arbeitsstelle verlassen.
Der Geschäftsführer hat seinen Mitarbeitern in der Pandemie die Gelegenheit gegeben sich früher als vorgesehen Impfen zu lassen. Das muss man wirklich positiv hervor heben!
Versprechungen wurden nicht eingehalten oder immer weiter verschoben.
Es wurde immer mehr Arbeit aufgehalst, Info's dass das nicht zu schaffen sei wurden ignoriert.
Selbstbeweihräucherung fand im großen Maße statt und hat sicherlich damit zu tun, dass alle anderen negativen Themen beiseite geschoben wurden.
Die Bereichsleitung/Prokuristin sollte sich aus dem operativen Geschäft zurück halten, da sie davon nicht den blassesten Schimmer hat. Es gibt Teamleiter die auch als solche eingesetzt werden sollten. Aber der Kontrollzwang der Bereichsleitung/Prokuristin lässt das leider nicht zu.
Zudem sollte, anstatt diese geschönten Fakebewertungen hier schreiben zu lassen, sich die Kritik vielleicht mal bewusst gemacht werden. Die negativen Bewertung die hier geschrieben werden spiegeln alle die selbe Situation wieder.
Die Arbeitsatmosphäre ist wirklich sehr schlecht. Alle Abteilungen arbeiten gegeneinander, es gibt keinen Zusammenhalt auch innerhalb des eigenen Teams. Gerüchte verbreiten sich schneller als über das Internet und werden dann auch gierig aufgenommen. Einen 2. Stern gab es nur, weil es unter den wenigen Kollegen denen man vertrauen konnte dann eine Art Zusammenhalt gab.
Man wird teilweise von einem auf den anderen Tag in eine andere Abteilung abgeschoben, nimmt seinen ganzen Arbeitsberg aber mit UND muss dazu noch den neuen bewältigen. Dann wird sich beschwert das man so viele Rückstände hat. Informationen darüber an den Teamleiter finden kaum Beachtung und Hilfe wird einem auch nicht angeboten.
Es wurde verstärkt der Socialmedia-Auftritt vorangetrieben.
Überstunden waren nicht erlaubt aufzuschreiben, aber es gab Ärger wenn man keine gemacht hat und somit seinen Tisch nicht leer bekommen hat.
Gab es keine. Hier und da kamen Hersteller und haben Geräte vorgestellt, aber Weiterbildungen um die eigene Karriere voran zu bringen gab es keine
unteres Niveau. Einige wenige sollen ganz gut verdient haben, aber die meisten wurden systematisch klein gehalten.
Findet im Grunde nicht statt. Digitalisierung wurde in meiner kompletten Zeit nicht umgesetzt, Materialverbrauch ohne Ende.
Wie bereits geschrieben war er unter den wenigen Vertrauenswürdigen in Ordnung. Aber alles außerhalb war sehr toxisch.
Der war für die älteren Kollegen sehr gut, diese wurden auch von der Leitung hofiert.
Die Teamleiter hatten nur eine Alibi Funktion und waren nicht in der Lage sich gegen die Bereichsleitung/Prokuristin durchzusetzen.
Arbeitsplatzverbessernde Maßnahmen wurden, wenn überhaupt, erst nach Jahren umgesetzt
Fand praktisch nicht statt. Beschlüsse wurden von jetzt auf gleich umgesetzt, ohne das dazu das Team, der Teamleiter oder sonst wer dazu befragt wurde ob es denn überhaupt Sinn macht. Dies ist leider auf die Bereichsleitung und Prokuristin zurück zu führen, die von der ganzen Materie keine Ahnung hat, aber alles kontrollieren will. Selbst die Anschaffung einer Abdichtung des Fensters für die mobile Klimaanlage musste von ihr abgesegnet werden.
Mir ist kein Fall bekannt gewesen wo es eine Ungleichheit gegeben haben soll.
Standard Sanitätshaus Aufgaben
Angenehmes Arbeitsklima, nette Kollegen und einen sicheren Arbeitsplatz
ein paar Sturköpfe die miese Laune im Betrieb verbreiten.
Die Digitalisierung und das Umweltbewusstsein voran treiben
sehr modernes und neues Gebäude und fortschreitende Technik am Arbeitsplatz
Wenn ich mich gut entwickle, steht einer Übernahme nach der Ausbildung nichts im Wege. Das wird uns schon im Einstellungsgespräch vermittelt
finde ich gut. 7:30 - 16 Uhr - da hat man auch noch etwas vom Feierabend
Angepasst an der Handwerkskammer plus ein bisschen oben drauf
Es sind immer mindestens 2 Meister vor Ort die mir helfen können und mich unterstützen. Sehr gut ausgebildet und geben ihr Wissen weiter.
das Lachen gehört mit zur täglichen Arbeit und lockert diese auf
Abwechslungsreich und interessant
Dem Lehrjahr und Ausbildungsrahmenplan angepasst
Wie Du mir so ich Dir. Also wenn man selber nett und freundlich ist, dann bekommt man das auch gerne zurück
Um weiter in den Chor praktisch aller negativen Bewertungen ein zu stimmen, Austausch der Leitungen, Strukturen aufbrechen, externe Unternehmensberatung einstellen
Atmosphäre ist bedrückend, teils Resignation unter den Mitarbeitern, einzelne Kleinstgruppen haben hier gefühlt Narrenfreiheit und ziehen das allgemeine Klima nach unten
Bei weitem nicht mehr so gut wie früher, trotz Hochglanz Magazinen und Werbeveranstaltungen. Vor allem hier auf kununu wird durch Leitungskräften versucht, ein viel besseres Image des Unternehmens zu erzeugen. Bitte sämtliche 4,5-5 Sterne Bewertungen als bewusste Manipulation betrachten.
Vor allem der Satz "viele negative Bewertungen hier bei kununu sind aufgrund persönlicher Differenzen entstanden und spiegeln nur die Arbeitnehmerseite wieder" aus einer 4,7 Sterne Bewertung zeigt ganz klar, dass diese Bewertung vom Arbeitgeber abgegeben wurde.
Einfach nur schrecklich, der einzige Wehrmutstropfen hierbei ist, dass tatsächlich nur wenige Überstunden anfallen.
Schlecht, kaum Schulungen, schon gar keine Qualifizierungsangebote mit Zertifikaten.
Die hier genannten Gehälter entsprechen der Wahrheit, vor allem am unteren Spektrum, bitte immer bedenken, dass gerade die durchschnittlich 5 Sterne Bewertungen von Leitungskräften abgegeben worden sind, auch beim Gehalt, das verzerrt natürlich den Schnitt
Sehr viel Materialverschleiß, viele unnötig ausgedruckten Dokumente, es werden weiterhin Verbrenner angeschafft
Mit den direkten Kollegen mittel bis gut, es gibt sogar vereinzelt Reisegemeinschaften außerhalb der Arbeit, aber insgesamt eher im unteren Bereich, klare Grüppchenbildung und kein Abteilungsübergreifender Zusammenhalt
ältere Mitarbeiter werden eingestellt und das mitgebrachte Fachwissen wird gewertschätzt, dadurch ergibt sich aber auch eine Machtstellung innerhalb des Unternehmens durch ältere, die von diesen gerne ausgenutzt wird. Viele jüngere gehen deshalb auch
Hier liegt wohl das größte Problem des Unternehmens, die GF und die direkte Vertretung sind gewollt unnahbar, es ist immer ein Graus hier ein Gespräch zu suchen, teils laufen hier zu viele Entscheidungen und Kontrollen über effektiv einen Kopf, die anderen Leitungen werden gewollt klein gehalten, es fehlt eine offene Kommunikationskultur. Die unteren Leitungen selbst sind zwar stehts bemüht, allerdings auch nur im Rahmen Ihrer Fähigkeiten. Die unteren Leitungen erhalten hier meines Wissens nach keinerlei Leitungs-Schulungen, bzw. werden hier keine "ausgebildeten" Leitungen eingesetzt (mit den nötigen Fähigkeiten, Mitarbeiter zu motivieren und zu leiten)
Neubau ist wirklich gut ausgestattet, nur die Umstellung auf´s digitale arbeiten ist äußerst schleppend, was an Desinteresse und Inkompetenz auf technischem Gebiet der Leitungskräfte beruht. Es wurde versäumt, während Corona flächendeckend auf´s digitale Arbeiten um zu stellen was vielen anderen Unternehmen gelungen ist. Hier wird natürlich kein eigenes Versagen eingestanden, es liegt vielmehr vorgeschoben an vielen einzelnen Faktoren...
Miserable Kommunikation, drastische Veränderungen werden teils nicht vorab angekündigt, Mitarbeiter werden nur äußerst selten zur Lösungsfindung mit in´s Boot geholt, viel "wir gegen die" Mentalität
Kann ich nicht´s bemängeln, höchstens, dass Mütter, die auf Grund von Elternzeit Ihre Stunden reduziert haben, von der Führung als nicht leistungsbereit angesehen werden
Zunächst sollten die Gehälter und Arbeitszeiten angepasst werden. Des Weiteren müsste ein Großteil der Vorgesetzten neu besetzt werden. Statt nach Sympathie sollten die Mitarbeiter nach Leistung bewertet werden,. Schließlich sollte diese Leistung gewertschätzt werden.
Die Arbeitsatmosphäre ist sehr unharmonische und bedrängend. Die geleistete Arbeit und Leistung wird nicht wertgeschätzt, weder finanziell noch anderweitig. Auf ein "Dankeschön" kann man lange warten. Stattdessen werden die Mitarbeiter unter Druck gesetzt, vertröstet und klein gehalten. Vetternwirtschaft wird in diesem Unternehmen groß geschrieben und bestimmt das Handeln der Vorgesetzten, was sich leider negativ auf die Mitarbeiter auswirkt, die nicht zum "inneren Kreis" gehören. Anregungen und angesprochene Probleme werden nicht ernst genommen und Vereinbarungen nicht eingehalten.
Die Firma nutzt viel Geld für ihre Imagekampagne. Das nach Außen aufgebaute Bild trifft in der Realität jedoch nicht zu. Viel Schein wenig Sein.
Unbezahlte Überstunden und das Weglassen der rechtlich vorgeschriebenen Pausenzeiten gehören zum Alltag, da die geforderte zu leistende Arbeit unmöglich in der vorgegebenen Zeit zu entrichten ist. Zudem herrscht Druck und Angst unter den Mitarbeitern diesem Standard nicht gerecht zu werden. Dies führt dazu, dass diese Situation hingenommen wird und zu überabeiteten und unglücklichen Mitarbeitern, die den Stress und die schlechte Laune mit nach Hause nehmen. Zeit für Freunde und Familie bleibt in sehr geringem Maße, da die zur Verfügung stehende Zeit benötigt wird, um wieder zu Kräften zu kommen.
Es gibt nur begrenzt Karriere- und Weiterbildungsmöglichkeiten, die eher unrelevant sind und nur wenig Einfluss auf das Gehalt und die Stellung nehmen. Diese Möglichkeiten werden nur ausgewählten Mitarbeitern unabhängig von der Leistung angeboten.
Im Vergleich zu anderen Unternehmen der gleichen Branche ist das Gehalt unterirdisch, was unter Anderem den Weggang vieler Mitarbeiter zur Folge hat, denn nicht viele gehören zum "inneren Kreis".
Die Firma zeichnet sich durch eine hohe Materialverschwendung aus.
Unter dem Teamkollegen besteht generell ein guter Zusammenhalt, jedoch bricht dieses aufgrund von mangelnder Wertschätzung, Anpassung der Löhne und Ignoranz seitens der Geschäftsleitung auseinander, sodass sich das Personal umorientiert und die dadurch entstehende Mehrarbeit den "zurückgebliebenen" Mitarbeitern aufgebürdet wird. Diese schlechte Situation soll durch die Einstellung von Quereinsteigern verbessert werden. Diese werden jedoch nicht ausreichend eingearbeitet, sodass dies nicht zu einer spürbaren Entlastung führt.
Die Geschäftsführung hat ein sehr großes Ego. Bei Konflikten werden die Mitarbeiter nicht miteinbezogen, vielmehr werden Probleme "unter den Teppich gekehrt" und die Mitarbeiter entweder mit dem Problem und der Lösungsfindung allein gelassen oder vor "vollendeten Tatsachen" gestellt.
Die Chefetage ist nie erreichbar. Bei Problemen sollen die Mitarbeiter sich an die Vorgesetzen wenden, dessen Handlungsalternativ sehr eingeschränkt sind, sodass meist keine Lösung erzielt wird.
Stichwort Vetternwirtschaft. Wer nach Gleichberechtigung sucht, sucht vergebens. Gute Leistung und Ergebnisse, Zuverlässigkeit und Eigenständigkeit werden gleichgestellt mit wenig unzureichend geleisteter Arbeit, Unzuverlässigkeit und Unselbstständigkeit. Relevant ist nur, wer gehört dazu und wer nicht.
Wie bereits oben erwähnt ist die Arbeitsbelastung zu hoch. Diese wird durch den zunehmenden Weggang kompetenter Mitarbeiter erhöht.
parkplätze
bevorzugt mitarbeiter, dies eintegrieren
coaching
eisig
wird viel versprochen, nichts gehalen
selbst die Teamleitungen sind schelcht
null
So verdient kununu Geld.