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1 Bewertung von Bewerbern

Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt

Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.

Das Bauchgefühl sagte NEIN

3,7
Zusage
Bewerber/inHat sich 2023 als Mitarbeiter beworben und eine Zusage erhalten.

Verbesserungsvorschläge

Provisionsbasierte Gehälter sind inzwischen ein NO-GO, egal ob für Aussen- oder Innendienst. Jeder, der im Urlaub ist, hat hier grundsätzlich das finanzielle Nachsehen.
GF "erwartet", daß man ausschließlich die firmeneigenen Produkte verwendet. Aber was in meinem Badezimmer passiert, geht niemanden etwas an.

Institute/ Kosmetikerinnen sollen künftig "virtuell" betreut werden. In einem lauten Großraumbüro ist dies schlecht umzusetzen. Nachfragen bei Instituten haben auch ergeben, daß sie keine Zeit für Videocalls oder virtuelle Betreuung haben sondern den persönlichen Kontakt zum Aussendienst bevorzugen.


Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

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