Viel "Forward", aber am Ende fehlt noch ein bisschen "Care"
Gut am Arbeitgeber finde ich
- Die unternehmerischen Werte und die Unternehmenskultur der Vergangenheit (z.B. Handeln nach den Grundsätzen der Flexibilität und des Vertrauens), die leider zu Gunsten primär finanzieller Interessen verloren gehen.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
- Mangelnde Managementfähigkeiten im Bereich der Konfliktlösung.
- Mangelnde Fähigkeit, auf psychologische, soziale, qualitative usw. Probleme im Team zu reagieren.
- Fehlende tatsächliche und sachliche Anerkennung der Arbeit der Teammitglieder (über das hinaus, was gelegentlich mündlich geäußert wird).
Verbesserungsvorschläge
- Anpassung der Gehälter und Vergütungspakete an den tatsächlichen Markt.
- Durchführung von Betreuungs- und Frühwarnprogrammen für psychische Probleme, Burn-out usw.
- Klarheit bei der Umsetzung von Veränderungen, die sich auf das Arbeitsumfeld und die Unternehmenskultur auswirken (es kann nicht gesagt werden, dass „alles beim Alten bleibt“, wenn dies eindeutig nicht der Fall ist).
- Offene und transparente Anerkennung von strukturellen Problemen und Fehlern.
Arbeitsatmosphäre
Flexibilität, junge und sehr coole Mitarbeiter
Kollegenzusammenhalt
Das Team ist immer „hands-on“ und bereit zu kooperieren.
Work-Life-Balance
Arbeitsüberlastung und Burn-out-Risiko
Vorgesetztenverhalten
Das Führungsteam scheint die Situation der Teammitglieder zu verstehen, aber konkrete Lösungen sind nicht immer in Sicht, da auch sie wenig Autonomie zu haben scheinen.
Interessante Aufgaben
Die Aktivitäten des Unternehmens sind klar, und die Dynamik ist immer sehr aktiv.
Gleichberechtigung
Gleiche Behandlung aller Mitarbeiter:innen, unabhängig vom Geschlecht. Das Team ist multikulturell.
Umgang mit älteren Kollegen
Die Unternehmenskultur verändert sich in Richtung traditionellerer Modelle, aber der Altersunterschied ist kein problematischer Faktor.
Arbeitsbedingungen
Die Bedingungen haben sich seit einigen Monaten geändert und entwickeln sich weiter in Richtung eines traditionelleren, weniger flexiblen und wachsameren Modells.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Die Aktivitäten des Unternehmens stehen in keinem Zusammenhang mit der Umwelt. Was die sozialen Aspekte betrifft, so hat das Unternehmen ein großes Defizit in Bezug auf die psychische Gesundheit seiner Mitarbeiter:innen.
Gehalt/Sozialleistungen
Im Vergleich zu einem vergleichbaren lokalen Arbeitsmarkt sind die Gehälter extrem niedrig und es gibt nur sehr wenige Zusatzleistungen (eine Liste von Ermäßigungen, die einen höheren Konsum zur Folge haben, aber kein Angebot für Home-Office-Ausstattung, Übernahme von Transportkosten usw.).
Image
Der Wettbewerb auf dem Markt ist stark, und seit Beginn der Veränderungen in der Unternehmenskultur sind die Schwierigkeiten mit den Kunden offensichtlich geworden. Im Allgemeinen hat das Unternehmen ein gutes Image, weil die Leistungen erbracht werden.
Karriere/Weiterbildung
Die beruflichen Entwicklungsmöglichkeiten sind gering, da die Tätigkeiten in festen Bereichen angesiedelt sind.