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Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenDie folgenden Benefits wurden in der Bewertung eines Mitarbeiters bestätigt.
Rabatte
Hund erlaubt
Homeoffice- Die unternehmerischen Werte und die Unternehmenskultur der Vergangenheit (z.B. Handeln nach den Grundsätzen der Flexibilität und des Vertrauens), die leider zu Gunsten primär finanzieller Interessen verloren gehen.
- Mangelnde Managementfähigkeiten im Bereich der Konfliktlösung.
- Mangelnde Fähigkeit, auf psychologische, soziale, qualitative usw. Probleme im Team zu reagieren.
- Fehlende tatsächliche und sachliche Anerkennung der Arbeit der Teammitglieder (über das hinaus, was gelegentlich mündlich geäußert wird).
- Anpassung der Gehälter und Vergütungspakete an den tatsächlichen Markt.
- Durchführung von Betreuungs- und Frühwarnprogrammen für psychische Probleme, Burn-out usw.
- Klarheit bei der Umsetzung von Veränderungen, die sich auf das Arbeitsumfeld und die Unternehmenskultur auswirken (es kann nicht gesagt werden, dass „alles beim Alten bleibt“, wenn dies eindeutig nicht der Fall ist).
- Offene und transparente Anerkennung von strukturellen Problemen und Fehlern.
Der am besten bewertete Faktor von Care Forward ist Arbeitsatmosphäre mit 4,0 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Flexibilität, junge und sehr coole Mitarbeiter
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Care Forward ist Gehalt/Sozialleistungen mit 2,0 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Im Vergleich zu einem vergleichbaren lokalen Arbeitsmarkt sind die Gehälter extrem niedrig und es gibt nur sehr wenige Zusatzleistungen (eine Liste von Ermäßigungen, die einen höheren Konsum zur Folge haben, aber kein Angebot für Home-Office-Ausstattung, Übernahme von Transportkosten usw.).
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,0 Punkten bewertet (basierend auf einer Bewertung).
Die beruflichen Entwicklungsmöglichkeiten sind gering, da die Tätigkeiten in festen Bereichen angesiedelt sind.
