2 Bewertungen von Mitarbeitern
Score-Details
2 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 1,4 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Keiner dieser Mitarbeiter hat den Arbeitgeber in seiner Bewertung weiterempfohlen.
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kununu Score: 1,4Weiterempfehlung: 0%
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Nach 1,5 Jahren ernüchternd und enttäuscht.
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Vertrieb / Verkauf gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Nach längerem Überlegen nichts.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die Unfähigkeit ein Unternehmen im Gleichgewicht zu führen in dem Geschäftsführung, Kunden, Lieferanten sowie Angestellte ein vernünftigen Umgang pflegen können.
Verbesserungsvorschläge
Das wichtigste Gut eines Unternehmen wert schätzen lernen, die Angestellten.
Und nicht davon ausgehen wenn der Chef Quartals Weise im neuen Auto vorfährt das es jedem gut geht und vor allen Dingen ,einmal das Gespräch suchen.
Arbeitsatmosphäre
Auf gleicher Ebene perfekt alles was darüber geht. Katastrophe.
Gehalt/Sozialleistungen
Unüberschaubares Provision Reglement.
Gleichberechtigung
Mit persönlich ist nichts negatives aufgefallen.
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Interessante Aufgaben
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Keiner sollte jemals mit so einem Arbeitgeber zu tun haben
Ex-FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Vertrieb / Verkauf gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
...
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Der Umgang mit all seinen Angestellten, wie er nachdem er das Ganze verdiente Geld aus dem letzten Jahr, Privat für Villa in Sardinien Autos und sonnst so einiges verprasst hatte, keine Rücklage für die vorhergesehene Branchen Kriese mehr hatte und nun in den letzten vier Monaten, faktisch alle Mitarbeiter, teils ohne Lohnzahlungen auf die Strasse gesetzt hat.
Verbesserungsvorschläge
Zwischendurch mal zuhören und sich ein Gewissen besorgen
Arbeitsatmosphäre
Es wird daraufhin gearbeitet das keiner dem anderen vertrauen kann. Zum Glück gelingt das aber nicht immer.
Image
Da der Franchise Geber PLANA gute Werbung betreibt, ist das Image nicht das Schlechteste
Work-Life-Balance
Existiert null... man wird in der Nacht, an Wochenenden und auch im Urlaub immer wieder auch auf Privaten Nummern mit Nachrichten und Befehlen zugeschüttet.
Karriere/Weiterbildung
Man wird Klein gehalten
Gehalt/Sozialleistungen
Provisionierungen unterirdisch
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Keines Vorhanden
Kollegenzusammenhalt
Wo das Vertrauen nicht zerstört wurde, hält man noch zusammen.
Umgang mit älteren Kollegen
Werden vom Inhaber konsequent rausgeekelt.
Vorgesetztenverhalten
Das letzte was man jemanden Wünschen kann
Arbeitsbedingungen
Einfach nur Traurig
Kommunikation
Man kriegt nur wenig Informationen, muss aber alles im Voraus wissen
Gleichberechtigung
Der Inhaber hat alle Rechte und die Angestellten keine
Interessante Aufgaben
Wären möglich, wenn man von den freierfundenen und immer wieder ändernden Richtlinien nicht immer eingebremst wird.
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Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 2 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeitenden wird CaRe Küchendesign durchschnittlich mit 1,4 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Bau/Architektur (3,6 Punkte). 0% der Bewertenden würden CaRe Küchendesign als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 2 Bewertungen gefallen die Faktoren Gleichberechtigung, Kollegenzusammenhalt und Image den Mitarbeitenden am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeitende auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 2 Bewertungen sind Mitarbeitende der Meinung, dass sich CaRe Küchendesign als Arbeitgeber vor allem im Bereich Umgang mit älteren Kollegen noch verbessern kann.