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Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Zu selbstgefällig, charakterlos und völlig überbewertet.
Bewerber/inHat sich 2018 bei Career Partner GmbH als Angestellter IT beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Geduld mitbringen und nicht schon gestern alles haben wollen. Klare Ziele setzen. Offen für Vorschläge sein und nicht selbst immer alles besser wissen. Wenn man einen Experten sucht, dann sollte man seine Vorschläge/Antworten anhören, respektieren und sachlich Argumentieren. Was Vertrauen, Offenheit, Respekt und Kompetenz angeht, so müssen diese der Firma noch einmal vermittelt werden. Man wird gleich geduzt, weil ja die Hierarchien so flach sind, dass alles eher kumpelhaft ist. Einarbeitungszeit sollte nicht zu lange dauern (wortwörtlich), man will ja sofort mit Umsetzung der Projekte beginnen und da ist ein Mitarbeiter, der eingearbeitet werden muss, im Weg.
Bewerbungsfragen
- Keine großen Fragen zu Person. Letztendlich ist man wahrscheinlich eh nur eine Nummer.
- Werdegang als nachvollziehbar verstanden. Keine großartigen Einwände.
- Entweder/Oder Fragen, wobei es keine richtigen oder falschen Antworten gibt (angeblich). Kuriose Fragen zum benötigten Material um Projekte zu verwirklichen.
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
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