14 Bewertungen von Mitarbeitern
Score-Details
14 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,5 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
9 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
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kununu Score: 3,5Weiterempfehlung: 64%
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Good Place to Work
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Viele Benefits, hervorragende Ausstattung und hohe Flexibilität
Arbeitsatmosphäre
Freundlich und Offen
Image
Die Mitarbeiter schätzen die Arbeit im Unternehmen. Es wird viel für die MitarbeiterInnen getan
Work-Life-Balance
Für mich ein Volltreffer
Karriere/Weiterbildung
Im Rahmen der Möglichkeiten gegeben
Gehalt/Sozialleistungen
Für mich ist alles gut
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Zu jeder Zeit spürbar
Kollegenzusammenhalt
Auf die Kollegen und Kolleginnen kann man sich überwiegend verlassen. Das Miteinander ist wertschätzend und unkompliziert
Umgang mit älteren Kollegen
Absolut stimmig und ohne Vorbehalte
Vorgesetztenverhalten
Zugewandt und adäquat. Vorgesetzte agieren als Teil des Teams und sind nahbar. Die Zusammenarbeit ist sehr gut.
Arbeitsbedingungen
Ausgezeichnet
Kommunikation
Immer möglich, nicht immer strukturiert aber immer auf Augenhöhe
Gleichberechtigung
Zu jeder Zeit gegez
Interessante Aufgaben
Ja. Menschen entwickeln sich in Rollen und nicht in Funktionen. Das macht Spaß
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Ich arbeite gern bei Careproof
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Produktion gearbeitet.
Gehalt/Sozialleistungen
Private Altersvorsorge vorhanden, Gehaltsanpassungen an den Pflegebereich wären wünschenswert
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Teilzeitmodelle sind vorhanden, jedoch muss man im Außendienst besondere Wege gehen
Kollegenzusammenhalt
Gut
Umgang mit älteren Kollegen
Ältere Mitarbeiter werden vom Unternehmen gut bis zur Rente begleitet,
Vorgesetztenverhalten
Immer für mich ansprechbar, transparente Führungsstil
Arbeitsbedingungen
Gute Ausstattung, Fahrzeuge werden gut durchdacht mit vielen Extras für die Sicherheit zur Verfügung gestellt
Kommunikation
Es werden verschiedene Medien zur Kommunikation genutzt
Interessante Aufgaben
Man weiß nie, was einen am Tag erwartet, daher spannende Tätigkeit
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gleichberechtigung
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Der Laie staunt, aber der Fachmann wundert sich
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
verschiedene TZ-Modelle, Jobfahrrad-Leasing, Betriebsrente
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Es herrscht eine Arbeitsatmosphäre gewiss dem Motto: nichts sehen, nichts hören und nichts kommunizieren.
Die Fahrstrecken sind manchmal über Monate sehr lang und schwierig.
Man sieht den MA und nicht den Menschen und fühlt sich einfach wie eine Nummer.
Überlastung der MA, was zu Unzufriedenheit führt.
Verbesserungsvorschläge
Mehr auf die Wünsche und Bedürfnisse der MA eingehen auf Augenhöhe.
MA mehr fördern und Attraktivität schaffen, damit die MA Motiviert bleiben.
Sonderleistungen und Einsätze gerecht honorieren und anerkennen.
Arbeitsatmosphäre
Zu wenig Zeit für die Einarbeitung in neue Themen und Vorgänge bedingt auch durch den Personalmangel.
Man bekommt zu spüren, welche MA gemocht werden. Meistens sind diese die Neuen.
Image
Unternehmenskultur wird falsch vorgelebt seitens der obersten Führungskraft.
Work-Life-Balance
Es gibt HO einmal in der Woche, was aber auch mittlerweile Standart ist in den Unternehmen.
Demnach ist es auch schwierig (auch mit langer Vorlaufzeit) private (Arzt,-) Termine wahrzunehmen.
Karriere/Weiterbildung
Es gibt keine Möglichkeit die Karriereleiter aufzusteigen.
Gehalt/Sozialleistungen
Standard
Kollegenzusammenhalt
Man hilft sich gegenseitig in dem Team und in den einzelnen Regionen.
Einige wenige KollegInnen sind noch motiviert. Aufgrund der schwierigen Personalsituation (hoher Krankenstand und hohe Fluktuation) halten einzelne MA durch, solange es geht.
Vorgesetztenverhalten
Es gibt keine Zauberformel für eine perfekte Unternehmenskultur oder Unternehmensführung.
Jedoch liegt der Schlüssel darin, dass man seine MA so behandelt, wie man selbst behandelt werden möchte.
Leider gehört hier zur Tagesordnung: fehlende Wertschätzung, fehlende Anerkennung sowie fehlende Achtsamkeit und Einfühlungsvermögen.
Langjährige Führungskräfte und MA verlassen die Organisation aufgrund von mangelnder Zukunftsperspektiven und unrealistischen Erwartungen.
Arbeitsbedingungen
Die Software mit der wir arbeiten ist sehr langsam. Es wird nicht in bessere Programme und in die IT investiert.
Kommunikation
Es wird selten Miteinander gesprochen. Gerne wird auch dem MA die Schuld geben, wenn etwas falsch läuft, obwohl die Infos auch spät oder auf den letzten Drücker kommuniziert werden.
Interessante Aufgaben
Die Arbeit ist immer anders und es wird nicht langweilig. Unser Job in der Pflege ist sehr wichtig.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Gleichberechtigung
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Guter Arbeitgeber
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Fair, zuverlässig, kritische Themen werden während der Jahresauftaktveranstaltung auf der Bühne nicht verschwiegen
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Manchmal braucht es etwas länger, bis Entscheidungen getroffen und umgesetzt werden
Verbesserungsvorschläge
Gesundheitsmanagement wäre ein Thema, an dem man arbeiten kann
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Mehr Schein als Sein - Viel Arbeit, wenig Personal
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Altersversorge, HO, GLZ, Gehalt kommt pünktlich.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Arbeitsdruck, hohe Fluktuation und AU-Quote durch psychische Arbeitsbelastung. Missstände sind benannt und bekannt, wird aber ignoriert.
Lange und komplizierte Dienstwege.
Mehr Offenheit und Toleranz für andere Ansichten. Wenig motivierende Arbeitsatmosphäre.
Fehlende konstruktive und transparente Informations- und Fehlerkultur.
Verbesserungsvorschläge
Das Gehalt an das Marktniveau anpassen. Die MA am Erfolg teilhaben lassen durch Prämien.
Erarbeiten von Maßnahmen, um eine Work-Life-Balance zu erreichen.
Prozesse kritisch hinterfragen und Optimierungspotentiale aufzeigen.
Wert der MA erkennen, schätzen, fördern.
Verbesserungen und Anreize schaffen für moderne Strukturen.
Mehr Personal einstellen.
Grundlagen schaffen für Innovation und Erfolg.
Arbeitsatmosphäre
Veränderungen der Prozesse führen zu verunsicherten MA. Es zeichnet sich schon länger ab, dass hier schon länger etwas nicht nach Plan läuft zu Lasten der AN. Man blickt in müde Gesichter. Oberste Führungsebene trägt nicht zu einem guten Arbeitsklima bei.
Image
Unternehmsphilosophie auf der Homepage wird nicht gelebt.
Es wird nicht realisiert, dass sich der Arbeitsmarkt zum AN-Markt entwickelt hat.
Unglaubwürdigkeit der GF kratzt am Image.
Work-Life-Balance
Wer gern sein Leben auf der Autobahn verbringt, ist hier richtig.
Pünktlich Feierabend machen ist eher die Ausnahme.
Karriere/Weiterbildung
Keine Aufstiegschancen
Gehalt/Sozialleistungen
Es wird nicht nach Berufserfahrung und Alter gezahlt. Das Gehalt ist unterdurchschnittlich. Keine Gehaltserhöhungen, nur Gehaltsanpassungen durch Inflationsausgleich.
Sozialleistungen sind gut, aber marktüblich.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Viel Luft nach oben.
Kollegenzusammenhalt
Die Teams versuchen trotz der aktuellen Lage zusammenzuhalten. Aufgrund der schon lange viel zu hohen Arbeitsbelastung und blank liegender Nerven wird es einem aber zunehmend schwerer gemacht.
Umgang mit älteren Kollegen
Langjährige und gute MA spielen bei der GF keine Rolle.
Keine Benefitprogramme für langjährige MA.
Umgang unter den Kollegen ist gut.
Vorgesetztenverhalten
Selten Wertschätzung, Transparenz und Lob der GF an die MA.
Negative Bemerkungen bei Abwesenheit der MA.
Zielsetzungen und Entscheidungen der GF werden des öfteren umgesteuert zu Lasten der MA.
Bei Fehlern wird die Verantwortung auf die MA übertragen.
Arbeitsbedingungen
Es läuft nicht alles optimal und das kann mit einzelnen Missständen zusammenhängen wie z.B. das hohe Arbeitsvolumen.
Kommunikation
Keine klare Kommunikation der GF, welches ein Fundament für ein erfolgreiches Miteinander bilden könnte.
GF bemüht sich nicht, eine gemeinsame Basis herzustellen.
Gleichberechtigung
Manche MA werden bevorzugt behandelt. Führungskräfte sind in der Mehrzahl männlich.
Interessante Aufgaben
Vielfältiger, interessanter und wichtiger Aufgabenbereich. Kein Tag ist wie der andere.
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Top Arbeitgeber
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Respektvolle und freundschaftliche Arbeitsatmosphäre
Work-Life-Balance
Homeoffice-Möglichkeit
Vorgesetztenverhalten
Sehr menschliches und wertschätzendes Verhalten
Kommunikation
Offene und transparente Kommunikation
Image
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Alles Tippi Toppi
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Design / Gestaltung gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Wir haben flexible Arbeitszeiten, ebenfalls HO Möglichkeiten. Das ermöglicht selbst Müttern, problemlos zu arbeiten. Wenn irgendetwas am Equipment fehlt, sagt man eben Bescheid und kurze Zeit später erhält man das gewünschte Teil. Weiterbildungsmöglichkeiten sind immer gegeben, problemlos und schnell! Wir haben vielseitige Projekte und arbeiten unter den Kollegen sehr gut zusammen. Die Tür steht bei unserem Vorgesetztem immer offen, ob für private oder berufliche Anliegen. Ich bin zufrieden und froh bei der Careproof GmbH zu arbeiten.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Unternehmen mit viel Wirkungsmöglichkeiten
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Hierachieoffene Diskussion möglich, Rücksicht auf besondere Lebenslagen wie Kinder, zu pflegende Angehörige
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Manchmal fehlt der Mut zu Neuem, aber man kann offen darüber sprechen
Verbesserungsvorschläge
Das BGM stärken
Interessante Aufgaben
Aktuelles pflegefachliches Wissen, Gestaltung möglich
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
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AG ohne Unternehmenskultur
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
HO und Gleitzeit.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Das „Wir“-Gefühl ist verloren gegangen. Offene Kommunikation, transparente Informationskultur und konstruktive Fehlerkultur, eine wertschätzende Haltung, Interesse am MA, gemeinsame Aktivitäten. Fazit: MA-Zufriedenheit steigern und Betriebsklima verbessern.
Verbesserungsvorschläge
Ein gutes Arbeitsklima schaffen, damit sich die MA wohlfühlen. Dass ist der Fall, wenn auf ihre Bedürfnisse Rücksicht genommen wird, wenn sie ihre Fähigkeiten richtig einsetzen können, wenn ihre Erwartungen erfüllt werden, wenn der AG ihnen einen Mehrwert bietet und all diese Aspekte im Einklang miteinander stehen.
Arbeitsatmosphäre
Kein Lob und keine Wertschätzung der obersten Führungsebene, aber die Kolleg*innen sind überwiegend hilfsbereit.
Image
Das Image ist sicherlich ausbaufähig.
Work-Life-Balance
HO ist gegeben, aber nicht flexibel d.h. die Aufteilung zwischen dienstlichem Engagement, privaten Angelegenheiten und Erholungsphasen befindet sich nicht im Gleichgewicht.
Karriere/Weiterbildung
Die Karrierechancen sind sehr begrenzt. Ausbau von Fähigkeiten und Kompetenzen und die Planung der beruflichen Weiterentwicklung sind nicht gezielt möglich.
Gehalt/Sozialleistungen
Das Gehalt ist aufbaufähig, da es keine Entgeltgruppen o. Ä., was dazu führt, dass das gesamte Gehaltsgefüge sehr intransparent ist. Die Sozialleistungen sind ansprechend, jedoch mittlerweile in vielen Großunternehmen selbstverständlich. Gehaltserhöhungen sind nicht verhandelbar.
Kollegenzusammenhalt
Fachübergreifender Kollegenzusamnenhalt ist nicht gegeben.
Vorgesetztenverhalten
Sehr undurchsichtig, oft wird etwas erst kommuniziert, wenn es sich bereits verbreitet hat. Einschüchterung der obersten Führungsebene mindert Produktivität und Leistungsbereitschaft, sodass MA ihm kein Vertrauen schenken. Treten Fehler bei Projekten auf wird die Schuld von der obersten Führungsebene auf die MA übertragen. Zudem wird eine hohe Arbeitsbelastung ausgelöst, die zu ständigem Druck führt. Dadurch verlieren MA ihre Motivation und bringen sich nicht mehr aktiv in Arbeitsprozesse und Problemlösungen ein. Leistung und Kritik stehen in keinem Verhältnis zueinander.
Kommunikation
Die Kommunikation ist ausbaufähig.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Careproof GmbH ein vertrauensvoller und guter Arbeitgeber
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich IT gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 19 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeitenden wird Careproof durchschnittlich mit 3,8 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt über dem Durchschnitt der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege (3,5 Punkte). 64% der Bewertenden würden Careproof als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 19 Bewertungen gefallen die Faktoren Interessante Aufgaben, Kollegenzusammenhalt und Vorgesetztenverhalten den Mitarbeitenden am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeitende auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 19 Bewertungen sind Mitarbeitende der Meinung, dass sich Careproof als Arbeitgeber vor allem im Bereich Umwelt-/Sozialbewusstsein noch verbessern kann.