Dies ist keine Abrechnung sondern lediglich die Wahrheit!! Vor allem wenn man die eigenen Post vorher berücksichtigt :-)
Gut am Arbeitgeber finde ich
- Schnelle Entscheidungswege
- Die rechtlich vorgeschrieben BAV ist gutgemeint und umgesetzt
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die Art uns Weise wie man mit unliebsamen Kollegen umgeht (die Art und Weise von Kündigungen) und im Nachhinein über ehemalige (verdiente) Kollegen spricht! Üble Nachrede ist schlechter Stil...
Verbesserungsvorschläge
- Auf alle Fälle die Systemlandschaft und die Prozesse marktgerecht anpassen / modernisieren.
- Vernünftiges Management nach dem aktuellen Fiasko installieren.
- Ein professionelles Talent und Exit Management betreiben (warum gehen so viele Leute? Sowie wirkliche Korrekturmassnahmen ergreifen)
- Abkehr von der Hire and Fire Mentalität
Arbeitsatmosphäre
Selbst neue Kollegen (die den neuen Spirit aufbauen sollen) verlassen das Unternehmen wieder.
Kommunikation
Sehr schlecht
Kollegenzusammenhalt
Das war bis Anfang 2019 eigentlich immer der grosse Pluspunkt dieser Geschäftstelle. Seit Anfang 2019 hat die extreme Fluktuation dies natürlich extrem beeinflusst (egal was in vorherigen Bewertungen vom aktuellen Management gepostet wurde)
Work-Life-Balance
Überstunden fallen aufgrund schlechter Prozesse und der IT Landschaft leider verstärkt an...
Vorgesetztenverhalten
In Frankfurt durch das kurze Intermezzo des neuinstallierten Branch Manager (7 Monate Amtszeit) , und der extremen Kündigungswelle (von Mitarbeitern und Teamleitern) eigentlich gar nicht mehr bewertbar.
Interessante Aufgaben
Abwicklung von A bis Z (was gut ist) aber auch fehlende Struktur, weshalb man eigentlich permanent vom wesentlichen abgehalten wird.
Gleichberechtigung
In der ganzen Zeit meiner Beschäftigung hatten wir eigentlich keine Vorfälle von ethnischer oder religiöser Ungleichbehandlung. Allerdings muss man bemerken, es gibt KEINE Frauen in der Top Management Riege in CP DE oder HQ.
Umgang mit älteren Kollegen
Man setzt halt eher auf jüngere und formbare (teilweise ungelernte) Kollegen, aber im HQ in Wien sind nach wie vor langjährige (ältere) Kollegen im Einsatz. In Deutschland ist das Durchschnittsalter aber sehr sehr jung.
Arbeitsbedingungen
Eigentlich nicht marktfähig!
Das IT Set Up (Zimbra, Farm, Internetstabilität und Geschwindigkeit war unterdurchschnittlich). Prozesse veraltet (Doppeleingaben in Systeme für Daten die keiner braucht). Das TMS mit der AS400 sagt alles (über 20 Jahre alt). SPOT ist eigentlich interessant aber viel zu langsam bei den Uploads und nicht TMS fähig (Dokumentandruck, Cost Control usw).
Junge IT affine Menschen bekommen mit der IT Landschaft schnell graue Haare. Keine klaren und definierten Prozesse (alles ein wenig chaotisch)
Es gibt nicht ausreichend Parkplätze für alle Kollegen.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Getrieben vom HQ besteht hier ein offizieller und ernst gemeinter Fokus (der aber bei CP Deutschland / Frankfurt kaum bis gar nicht gelebt wird)
Gehalt/Sozialleistungen
Gemessen an den schlechten Arbeitsbedingungen muss man festhalten, dass die Bezahlung sicherlich über dem Marktdurchschnitt liegt (aber Geld gleicht halt nicht alles aus!). Zusätzliche Benefits sind eigentlich kaum bis gar nicht vorhanden (gemessen am Wettbewerb).
Image
Sehr schlecht, leider zu Recht! Bei ca. 23 Mitarbeitern (inklusive 4 Azubis) haben seit Juni 2018 (also 1 Jahr) ca. 15 Mitarbeiter das Unternehmen verlassen. Diese Fluktuation ist brutal.
Karriere/Weiterbildung
Es gibt keine Weiterbildungsprogramme (wurde alles Ende 2017 vom neuen Geschäftsführer eingestampft - übrigens auch nicht mehr im Unternehmen). Vereinzelte Förderung gibt es aber auch nur für sehr „ausgewählte“ Kollegen. Aufstiegsmöglichkeiten gibt es, aber das liegt eher an der hohen Fluktuation und den daraus resultierenden Positionen die ersetzt werden müssen.