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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 3 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Caritas Altenheim St. Gisela, Gräfelfing die Unternehmenskultur als eher traditionell ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 2,0 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 4 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Caritas Altenheim St. Gisela, Gräfelfing
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

KULTUR BEWERTEN

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Caritas Altenheim St. Gisela, Gräfelfing
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege

Die meist gewählten Kulturfaktoren

3 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Mangelhafte Leistungen akzeptieren

    FührungModern

    100%

  • Intransparent sein

    FührungTraditionell

    100%

  • Nichts entscheiden

    Strategische RichtungTraditionell

    100%

  • Sich überschätzen

    Strategische RichtungModern

    100%

  • Nur auf den eigenen Vorteil achten

    Umgang miteinanderTraditionell

    100%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

1,0
ArbeitsatmosphäreEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

die Kollegin sind am meisten Zeit schlect gelaunt weil die sind immer eingesprungen wegen unterbesetzung

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1,0
KollegenzusammenhaltEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

niemand will den neue MA einarbeiten

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1,0
Work-Life-BalanceEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

mann ist am meisten zeit nur beschäftig mit dienst abzudecken zb einspringen, länget in die Arbeit bleiben

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1,0
ArbeitsatmosphäreEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Hat nicht einmal 1 Stern verdient

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1,0
KommunikationEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Findet keine statt

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1,0
KollegenzusammenhaltEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Das war einmal, bevor alle guten Kollegen gekündigt haben/ wurden

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