18 Bewertungen von Mitarbeitern
Score-Details
18 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,7 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
14 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
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Caritas Ludwigsburg-Waiblingen-Enz Bewertungen
Caritas
Ludwigsburg-Waiblingen-Enz
Ludwigsburg
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Jetzt Profil vervollständigenkununu Score: 3,7Weiterempfehlung: 78%
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Der Fisch stinkt vom Kopf
Ex-FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
Die Führungskultur kritisch reflektieren.
Image
im Vergleich zu anderen Caritasverbänden veraltet und wenig attraktiv
Vorgesetztenverhalten
intransparent, unfair, fehlende Wertschätzung
Arbeitsbedingungen
Arbeitsplatz muss täglich neu gesucht werden, Büroräumlichkeiten ohne Atmosphäre
Arbeitsatmosphäre
Work-Life-Balance
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Kommunikation
Gehalt/Sozialleistungen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Arbeitgeber-Kommentar
Julian Lukas BachLeitung Bildung und Jugendarbeit
Liebe*R Ex-Kolleg*in,
vielen Dank für deine Bewertung, die uns die Möglichkeit gibt, kritisch manche Dinge zu hinterfragen. Gerne möchte ich persönlich mit Dir ins Gespräch kommen, um zu erfahren, inwiefern Du beispielsweise eine intransparente und unfaire Behandlung seitens der/des Vorgesetzten erfahren hast. Auch würde mich interessieren, wieso Du uns im Vergleich zu anderen Caritasverbänden als veraltet und wenig attraktiv empfindest. Ich empfinde hier das genaue Gegenteil und bin deshalb an deiner Einschätzung sehr interessiert.
Melde dich gerne. Julian Bach 0170 4096348 oder per Mail bach.j@caritas-ludwigsburg-waiblingen-enz.de
Viele Grüße
Alles in allem ein toller Arbeitgeber
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2022 für dieses Unternehmen gearbeitet.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Zu viele befristete Arbeitsverträge! Durch Projektbefristung auch über viele Jahre!
Verbesserungsvorschläge
Mitarbeiterbindung stärken! Gute Leite wegen Schwangerschaft gehen zu lassen (befristete Arbeitsverhältnisse) ist irgendwie ziemlich unklug! Weniger Befristungen
Karriere/Weiterbildung
Fortbildungen wurden meist genehmigt
Vorgesetztenverhalten
Top!
Kommunikation
Kommunikation mit unseren Vorgesetzten funktionierte super!
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Arbeitgeber-Kommentar
Julian Lukas BachLeitung Bildung und Jugendarbeit
Liebe*r Ex-Kolleg*in,
vielen Dank für deine Bewertung. Es freut unssehr dass du uns eine so positive Rückmeldung geben möchtest :-)
In deiner Bewertung steht, dass du 2022 ausgeschieden bist. Lass mich dir sagen, dass wir einige deiner Kritikpunkte ganz offensiv in Angriff genommen haben und bei anderen stetig dran sind, uns zu verbessern.
Mitarbeitendenbindung ist etwas das kontinuierlich verbessert und weiterentwickelt werden muss. Hier ist aktuell unsere AG Personal dran, konkrete Vorschläge umsetzbar zu machen.
Lass uns aber gerne mal sprechen, dann kann ich dir noch mehr erzählen.
Melde dich unter bach.j@caritas-ludwigsburg-waiblingen-enz.de
Liebe Grüße
Julian
Innovativ und organisiert
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Gut strukturierte Arbeitsabläufe
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Wenig Gesprächsbereitschaft bei Lohnverhandlungen
Verbesserungsvorschläge
Fairere Löhne
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Arbeitgeber-Kommentar
Julian Lukas BachLeitung Bildung und Jugendarbeit
Liebe*r Kolleg*in,
vielen Dank für deine Bewertung. Es freut mich sehr, dass du im Großen und Ganzen mit uns als Arbeitgeber sehr zufrieden bist. Gerne biete ich dir an, mit mir über die Punkte ins Gespräch zu kommen, die dich noch nicht zu 100% glücklich machen. Melde dich gerne per Mail. bach.j@caritas-ludwigsburg-waiblingen-enz.de
Viele Grüße
Julian Bach
Hierarchien, Hochgekrieche und Heruntertreten
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Sozialpolitisch stark im Landkreis vertreten. Man hat überall seine Finger drin. /s
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Heuchlerisch "offene" Kultur, welche stark bröckelt, sobald man hinter die Fassaden blickt.
Verbesserungsvorschläge
Wichtige Posten nicht nach Sympathien vergeben und vielleicht mal auf die Basis hören.
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre war geprägt von einer negativen und unzufriedenen Grundstimmung. Man kann die Unzufriedenheiten in meiner Dienststelle förmlich riechen. Bringt aber alles nichts, es existieren Probleme, welche gekonnt ignoriert werden. Welche genau? Fragen Sie die Mitarbeiter. Ich bin mir sicher, dass 90% der Probleme auf die Leitung zurückzuführen sind.
Image
Wer mitbekommt, was bei der Caritas teilweise abgegangen ist und weitehin abgeht, dem kann ganz anders werden.
Work-Life-Balance
Von Fachbereich zu Fachbereich unterschiedlich. Work-Life-Balance gibt's generell eher nur für die "verdienteren" Mitarbeiter.
Karriere/Weiterbildung
Für die liebsamen Mitarbeiter gibt's das. Ansonsten der übliche Kram: Weiterbildung, damit man halt was gemacht hat.
Kollegenzusammenhalt
Für den sozialen Bereich erschreckend. Jeder schaut in erster und in zweiter Linie nach sich selbst. Wird von der Führung halt so vorgelebt.
Vorgesetztenverhalten
Mein weiß sofort, wer Chef ist und wer nicht. Der Mitarbeiter kann sich höchstens heraussuchen, welchen Kaffee er trinken möchte. Wichtige Entscheidungen werden von (ganz) oben bis nach ganz unten heruntergeprügelt. Wem das nicht passt, der kann gerne gehen.
Kommunikation
Indirekt, meistens über viele Ecken. Direkte Kommunikation gibt's höchstens, wenn man von zwei Vorgesetzten gleichzeitig eine auf den Deckel bekommt.
Gehalt/Sozialleistungen
Mittelmäßig, da sozialer Bereich.
Gleichberechtigung
Vorgesetzte und "verdiente" Mitarbeiter sind gleichberechtigter als neue Mitarbeiter. Fachlichkeit ist untergeordnet.
Interessante Aufgaben
Vielseitige Aufgaben, da die Caritas im Landkreis stark vertreten ist.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Arbeitsbedingungen
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Arbeitgeber-Kommentar
Julian Lukas BachLeitung Bildung und Jugendarbeit
Liebe*r Kolleg*in,
vielen Dank für deine Bewertung auf Kununu. Gerne möchte ich auf ein paar deiner Punkte Stellung nehmen und freue mich, wenn wir darüber in Austausch kommen können.
Puh, du scheinst ja wirklich unzufrieden zu sein, das tut mir sehr Leid! Viele deiner Kritikpunkte erlebe ich anders und manches was du schreibst ist so auch nicht richtig.
Von einer heuchlerisch offenen Kultur merke ich nichts. Ich nehme eher wahr, dass sich auf Leitungsebene viele Gedanken gemacht werden, wie wir noch offener, noch transparenter und noch basisnäher werden können. So werden und wurden einige Austauschformate geschaffen, wie die Meet and Greets mit der Regionalleitung, die AG Vorschlagswesen oder die letzte Regionenkonferenz, die ja ganz im Sinne des Austausches/der Vernetzung stand. Ich erlebe es so, dass die Mitarbeitenden mit all ihren Anliegen jederzeit auf den/die Vorgesetzte*n zugehen können. Um uns hier auch weiterzuentwickeln führen wir alle drei Jahre (aufgrund von Corona war es jetzt ein vierjähriger Abstand) eine MItarbeitendenbefragung durch, bei der alle Kolleg*innen offen und anonym Feedback zu Führung und Leitung, zur Arbeitsplatzgesundheit und zu anderen Themen geben können.
auch das wichtige Posten nach Sympathien vergeben werden stimmt so nicht. Wichtig für alle Besetzungsverfahren ist und war immer schon zum einen die fachliche Eignung und auch die Identifikation mit den Werten der Caritas.
Du schreibst, dass es in deiner Dienststelle eine negative und unzufriedene Grundstimmung gibt. Ich kann das von der Ferne schlecht beurteilen, würde mich aber freuen, wenn wir darüber ins Gespräch kommen könnten. In sehr vielen Bereichen die mir bekannt sind erlebe ich das klare Gegenteil, nämlich eine offen wertschätzende und positiv motivierende Betriebsamkeit.
Dass du das Thema Kollegenzusammenhalt so schlecht bewertest finde ich erschreckend. Auch hier habe ich in den acht Jahren, die ich nun hier arbeite durchweg anderes erlebt, nämlich nahezu freundschaftliche Verbindungen und große Aufopferungsbereitschaft für Kolleg*innen, z.B. bei längerer Krankheit oder sonstigen Engpässen.
Dass es Work-Life-Balance nur für "verdientere" MItarbeitende gibt ist falsch. Es gibt keine "verdienteren" Mitarbeiter*innen und je nach Arbeitsfeld kann die Arbeitszeit auch in hohem Maße flexibel gestaltet werden, so dass sich Privates und Berufsleben hervorragend kombinieren lassen.
Zum Punkt Vorgesetztenverhalten kann ich dir auch meine Erfahrungen schildern, die bis jetzt genauso existieren. Ich hatte und habe immer das Gefühl, dass mein Chef/meine Chefin ein offenes Ohr für meine Belange/Sorgen/Wünsche hat und diese auch ernst nimmt. Woher weiß man genau, wer Chef ist und wer nicht? Freue mich auch hier auf den Austausch mit dir.
Deine Aussage, dass Fachlichkeit untergeordnet ist kann ich so nicht bestätigen. In allen Bereichen versuchen wir die individuellen Kompetenzen unserer Mitarbeitenden gezielt einzusetzen und weiter zu entwickeln. Eine extra gegründete AG Wissensmanagement hat sich auch zur Aufgabe gemacht Wege zu finden, wie wir das in den Kolleg*innen angesammelte Wissen und die Praxiserfahrung bestmöglich für die Organisation nutzen können, um hier Abläufe zu vereinfachen und einheitliche (Wissens-)standards zu schaffen.
Was bei der Caritas weiterhin abgeht interessiert mich sehr. Ich kann dir nur sagen, dass die teils schlimmen Vorfälle die auf katholischer und evangelischer Seite vorgefallen sind schon vor langer Zeit dazu geführt haben, dass wir uns intensiv und kontinuierlich mit Themen wie Prävention vor sexuellem Missbrauch oder Kinderschutz beschäftigen. Es gibt sogar eine eigene Anlaufstelle um sich zu diesen Themen beraten zu lassen.
Auch das Thema Karriere/Weiterbildung sehe ich anders. Ich habe die Erfahrung gemacht, dass hier sehr viel in die fachliche und persönliche Weiterentwicklung der Mitarbeitenden gesteckt wird.
Komm gerne auf mich zu, nur so können wir besser werden. Ich würde mich freuen! Entweder telefonisch unter 0170 4096348 oder per Mail an bach.j@caritas-ludwigsburg-waiblingen-enz.de
Viele Grüße
Julian Bach
Recht konservatives, hierarchisches Unternehmen mit sehr netten Kollegen, aber chaotischer Personalführung
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Diensthandy, IT, Datenschutz, flexible Arbeitszeiten, Gleitzeit, kollegiale Unterstützung, Mitarbeiter-Vetretung
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
- Spürbare Hierarchien und Machtgefälle, das oft ausgenutzt wird
- Intransparente und verwirrende internen Prozesse und schlechte oder gar nicht vorhandene interne Kommunikation
- Keine Feedback- und Diskussionskultur — Meinungen werden nur von oben nach unten offen gesagt und sind aber nicht von unten nach oben erwünscht
- Manchmal bzw. in manchen Abteilungen wird sehr ungenau/schlampig gearbeitet (bei bürokratischer Arbeit) — und das ohne Konsequenzen durch die Führungskräfte, als wäre die Qualität der Arbeit irgendwie egal
Verbesserungsvorschläge
- Transparente interne Kommunikation, eine Diskussions- und Feedbackkultur über Hierarchieebenen hinweg, an der sich jeder beteiligen darf/soll
- Beschwerdemanagement einführen und zu offener Kritik ermutigen, um Mitarbeiter-Zufriedenheit zu stärken und zu zeigen, dass man sich wirklich ehrlich weiterentwickeln will
- Hierarchien abbauen oder verkleinern (auch mithilfe von einer offenen Diskussionskultur und regelmäßigen Feedback-Gesprächen und Mitarbeiter-Konferenzen)
Interne Entscheidungen klar kommunizieren und regelmäßige offene Mitarbeiter-Konferenzen für alle einführen
Besseren Brandschutz und Barrierefreiheit umsetzen und die Gebäude modernisieren (Heizung etc.)
Keine Vetternwirtschaft betreiben: Externen Bewerbern die gleichen Chancen geben wie internen bzw. Kompetenzen auch von langjährigen Angestellten immer wieder kritisch beurteilen
Gründlicher/genauer arbeiten, vor allem in der Personalabteilung — einen höheren Qualitätsanspruch auch an interne Abläufe haben
- Frauenquote in den Führungsstellen sehr erhöhen (so dass sie der tatsächlichen Frauenquote im Unternehmen entspricht)
Arbeitsatmosphäre
Atmosphäre ist angenehm und Arbeit nicht besonders stressig. Jedoch gibt's entsprechend auch in der Personalabteilung eine Laissez-faire-Haltung und es wird nicht sonderlich gründlich und schnell gearbeitet.
Image
Der religiöse Einfluss ist auf vielen Ebenen noch spürbar, obwohl man offiziell offen für auch konventionslose Bewerber ist. Inoffiziell gewünscht sind dann aber doch eher Leute, die nicht sonderlich kritisch und zu innovativ bzw. veränderungswillig sind und die sich gerne unterordnen und den Status Quo akzeptieren.
Work-Life-Balance
Es wird viel Wert auf Freizeit und individuelle Gesundheit gelegt.
Karriere/Weiterbildung
Karriere können vor allem langjährige Mitarbeiter machen, die sich super dem System anpassen können und wollen. Für frischen Wind von außen ist man inoffiziell kaum offen.
Gehalt/Sozialleistungen
Der Branche entsprechend.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Recycling-Druckerpapier und Klopapier gab's.
Kollegenzusammenhalt
Tolle Kolleginnen und die Mitarbeiter-Vetretung ist sehr engagiert und macht einen sehr guten Job!
Umgang mit älteren Kollegen
Kann ich nicht beurteilen, aber viele Kollegen waren älter.
Vorgesetztenverhalten
Geht so, das steht und fällt wohl mit dem Vorgesetzten. Mit meinem Vorgesetzten war ich nicht sehr zufrieden, es gab keinerlei Raum für ehrliche Diskussion und Feedback auf Augenhöhe — sondern eine spürbare Hierarchie und in Entscheidungen, die mich betrafen, wurde ich nicht einbezogen.
Arbeitsbedingungen
IT-Ausrüstung war gut, Brandschutz und Barrierefreiheit aber sehr schlecht, da wurde auch nicht drauf geachtet. Die Gebäude sind zum Teil veraltet und es gibt kein WLAN für die Mitarbeiter!
Kommunikation
Interne Kommunikation ist leicht chaotisch und intransparent — Entscheidungsprozesse werden nicht klar ans Kollegium kommuniziert und es ging wenig Raum zur Diskussion oder Mitentscheidung.
Gleichberechtigung
Die männlichen Führungskräfte sind deutlich in der Überzahl — das steht im Gegensatz zu den mehrheitlich weiblichen Angestellten. Ob das Zufall oder gewollt ist, kann ich nicht beurteilen.
Interessante Aufgaben
Ich hatte sehr viel Freiraum und Entscheidungsfreiheit bei meinen Aufgaben. Manchmal hab ich mich damit aber auch alleingelassen gefühlt oder als wäre es irrelevant, ob und was ich arbeite.
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Arbeitgeber-Kommentar
Julian Lukas BachLeitung Bildung und Jugendarbeit
Liebe*R Ex-Kolleg*in,
vielen Dank für dein offenes und ehrliches Feedback. Gerne möchte ich zu einigen deiner Punkte Stellung nehmen, da ich sie deutlich anders wahrnehme. So habe ich zum Beispiel nie ein von dir beschriebenes spürbares Machtgefälle in den Hierarchien erlebt. Aus meiner Erfahrung kann ich dir sagen, dass ich mich jederzeit an meine Vorgesetzte(n) und auch an die Regionalleitung wenden kann und konnte.
Zum Thema Kommunikation kann ich dir sagen: Ja es läuft da noch nicht alles zu 100% perfekt. Aber wir sind dran. eine eigens dafür gegründete AG Kommunikation ist derzeit damit beschäftigt, neue und hierarchieübergreifende Wege zur einfacheren und transparenteren Kommunikation zu entwickeln. Und vielleicht ist dir auch aufgefallen, dass es seit einiger Zeit auch mehrere neue Formate gibt und gab, um für die Kolleg*innen im operativen auch aktiv mitzugestalten und die Region weiter zu entwickeln. So zum Beispiel ERfahrungsaustausche zu Mitarbeitendenbindung und Recruiting, unsere AG Personal, die AG Social Media, usw.
Auch auf deinen Punkt der ungleichen Geschlechterverteilung im Leitungsteam möchte ich eingehen. Ok zugegebenermaßen, unser Regionalleiter ist ein Mann. Gehen wir eine Ebene weiter nach unten auf die Fachleitungsebene stellt man fest. von den vier Fachleitungen sind vier Frauen. Auch auf der Ebene der Abteilungsleitungen (LCDs) ist deine Aussage unzutreffend. Hier hilft der Blick in unser Organigramm ( https://www.caritas-ludwigsburg-waiblingen-enz.de/ueber-uns/organigramm)
Da kannst du sehr schnell feststellen, dass von den 11 unterschiedlichen Bereichen der sozialen Arbeit insgesamt acht Bereiche von einer Frau geführt werden. Von einer deutlichen Überzahl kann ich hier also absolut nichts spüren. Ganz im Gegenteil.
Interessieren würde mich auch noch, wie du zu der Feststellung gelangen konntest, dass man für frischen Wind von außen kaum offen ist. Auch hier klönnte ich dir zahlreiche Beispiele nennen, die das Gegenteil beweisen.
Melde dich doch gerne. Ich freue mich auf den Austausch mit dir. Entweder telefonisch unter 01704096348 oder per Mail an bach.j@caritas-ludwigsburg-waiblingen-enz.de
Liebe Grüße
Julian Bach
sehr lebendig, ständig im Wandel, vielfältige Möglichkeiten
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
regelmäßige Mitarbeitergespräche - nicht nur nach Bedarf
Karriere/Weiterbildung
Du kannst dir deine eigenen Karrierewege schaffen - wenn der Bedarf besteht.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Arbeitgeber-Kommentar
Julian Lukas BachLeitung Bildung und Jugendarbeit
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
Vielen Dank für deine konstruktive und positive Bewertung. Die Mitarbeitendengespräche werden gerade umfassend reformiert, sodass sie vrs. ab Sommer das jetzige Zielvereinbarungsgespräch ersetzen. Diese Gespräche gehören aber schon jetzt zu unserem fachlichen Standard dazu. Wenn Sie dir von deiner Leitungskraft nicht proaktiv angeboten werden, hast du jederzeit die Möglichkeit dieses bei ihm/ihr einzufordern.
Zu den anderen Punkten, bei denen du noch nicht zu 100% zufrieden bist, lade ich dich hier jetzt schon ein, bei unserer nächsten Beteiligungswerkstatt mitzuwirken. Denn genau solches Feedback, wie du es uns gibst, ist so wertvoll für uns, um ein attraktiver, zukunftsorientierter und unterstützender Arbeitgeber zu bleiben und zu werden.
Komm auch gerne direkt auf mich zu, wenn du noch weitere Fragen hast.
Liebe Grüße
Julian Bach
Guter Arbeitgeber, nur mit den üblichen Problemen im Sozialen Bereich: Dezentraler Arbeitsplatz und mittelmäßiges Gehalt
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Tolles, wertschätzendes Leitungsteam und vor allem die Kolleg*innen im Feld sind super mit viel und sehr unterschiedlichem Wissen.
Work-Life-Balance
Flexible Arbeitszeiten und die Möglichkeiten der mobilen Arbeit.
Vorgesetztenverhalten
Einige mit guter Führungsqualität, manche mit weniger - aber okey. Grundsätzlich eine sehr wertschätzende Leitung die auf Augenhöhe agiert!
Kommunikation
Viele Versuche eine gute Kommunikation zu ermöglichen, aufgrund der Dezentralen Arbeitsstellen allerdings mit Hürden verbunden.
Gehalt/Sozialleistungen
Wie immer im sozialen Bereich - Gehalt könnte höher sein! Grundsätzlich aber solide.
Image
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Karriere/Weiterbildung
Kollegenzusammenhalt
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Arbeitgeber-Kommentare
Julian Lukas BachLeitung Bildung und Jugendarbeit
Liebe*r Kollege*in,
vielen Dank für deine Bewertung. Es freut mich sehr zu lesen, dass du mit uns als Arbeitgeber grundsätzlich zufrieden bist. Ich Pflichte dir bei, dass wir in einigen Bereichen noch Optimierungsbedarf haben und lade dich daher schon jetzt ein, bei der nächsten Beteiligungswerkstatt mit dabei zu sein.
Herzliche Grüße und alles Gute!
Julian Bach
Liebe*r Kollege*in,
vielen Dank für deine Bewertung. Es freut mich sehr zu lesen, dass du mit uns als Arbeitgeber grundsätzlich zufrieden bist. Ich Pflichte dir bei, dass wir in einigen Bereichen noch Optimierungsbedarf haben und lade dich daher schon jetzt ein, bei der nächsten Beteiligungswerkstatt mit dabei zu sein.
Herzliche Grüße und alles Gute!
Julian Bach
Familienfreundlicher Arbeitgeber mit vielen Gestaltungsmöglichkeiten
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
flexible Arbeitszeiten, familienfreundlich
Work-Life-Balance
sehr flexible Arbeitszeiten
Gehalt/Sozialleistungen
Im sozialen Bereich mit am besten.
Kollegenzusammenhalt
Teamarbeit läuft sehr gut. Offenes Miteinander.
Vorgesetztenverhalten
direkt und ehrlich
Kommunikation
Ab und zu geht mal was verloren, aber im großen und ganzen läuft es gut.
Interessante Aufgaben
hohe Aufgabenvielfalt
Arbeitsatmosphäre
Image
Karriere/Weiterbildung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
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Arbeitgeber-Kommentar
Julian Lukas BachLeitung Bildung und Jugendarbeit
LIebe:r Kolleg:in,
ganz herzlichen Dank für deine positive Bewertung. Ich freue mich sehr, dass du dich bei uns wohlfühlst und wünsche dir auch weiterhin alles Gute und viel Freude bei der Arbeit.
Herzliche Grüße
Julian Bach
Toller Arbeitgeber mit Gespür für die Mitarbeitenden
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Ich komme immer gerne ins Büro
Image
Leider ist unser Image oft an Geschehnisse der katholischen Kirche gekoppelt. Grundlegend würde ich der Caritas Ludwigsburg-Waiblingen-Enz aber ein sehr positives Image zusprechen
Work-Life-Balance
Flexible Arbeitszeiten tragen zur guten Vereinbarkeit von Familie und Beruf bei
Karriere/Weiterbildung
Die Förderung der Mitarbeitenden spielt dauerhaft eine zentrale Rolle
Gehalt/Sozialleistungen
Für den sozialen Bereich definitiv weit oben mit dabei
Kollegenzusammenhalt
Hier hilft man sich gegenseitig bei Herausforderungen
Vorgesetztenverhalten
Habe ich als sehr wertschätzend erlebt
Arbeitsbedingungen
Grundlegend als positiv zu bewerten. Aktuelle Lieferschwierigkeiten führen teilweise zu längeren Wartezeiten auf IT Hardware
Kommunikation
Alle Entscheidungen und Entwicklungen werden transparent kommuniziert
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Arbeitgeber-Kommentar
Julian Lukas BachLeitung Bildung und Jugendarbeit
Liebe:r Kolleg:in,
vielen Dank für deine positive Bewertung. Das mit den IT-Lieferschwierigkeiten ist derzeit leider überall ein Problem. Intern arbeiten wir schon an pragmatischen und mitarbeitendenfreundlichen Alternativen. Und auch deinen Punkt mit dem Image kann ich gut nachvollziehen, gerade, wenn man sich die aktuellen Skandale der katholischen Kirche vor Augen führt. Mich macht es hier aber stolz, dass ich in einem Caritasverband arbeiten darf, der so offen und transparent auch die Missstände anspricht und durch sein progressives Denken stets am Puls der Zeit ist. Lies gerne mal nach, was unser Bischof Gebhard Fürst zu den aktuellen Missbrauchsvorwürfen und der Initiative #outinchurch gesagt hat.
Außerdem finde ich toll, dass unser Vorstandsvorsitzender, Oliver Merkelbach, jetzt in einen direkten Dialog mit den Beschäftigten treten wird, um gemeinsam mit der Belegschaft über diese Themen zu sprechen. Dafür sind in den nächsten Wochen zwei Termine via Zoom geplant.
Herzliche Grüße und alles Gute
Julian Bach
Überdurchschnittlicher Arbeitgeber im sozialen Bereich, allerdings mit Verbesserungspotential
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Gute Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten, flexible und familienfreundliche Arbeitszeiten. Es wird im Vergleich zu anderen Einrichtungen mehr für das Teamgefüge und in einigen Fällen auch für den einzelnen Mitarbeiter getan und geleistet. Für den sozialen Bereich einer der besseren Arbeitgeber.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Spürbare Hierarchie, Mitarbeiter dürfen zwar mitentscheiden, allerdings nur bei niederschwelligen und meist bedeutungslosen Entscheidungen, obwohl ein partizipativer Führungsstil offiziell gewünscht ist. Es gibt viele Sympathieentscheidungen bzgl. Mitarbeiter, oft wird zweierlei Maß an den Tag gelegt. Es wird definitiv nicht jeder gleich behandelt. Es herrschen viele Machtspielchen untereinander, welche teilweise von der Führung nicht unterbunden bzw. nicht wahrgenommen werden oder bewusst ignoriert werden.
Verbesserungsvorschläge
Mehr nach seinem Motto "Not sehen und handeln" agieren, auch im Bezug auf die eigenen Mitarbeiter.
Arbeitsatmosphäre
Insgesamt gute Atmosphäre, welche allerdings manchmal von einigen Mitarbeitern torpediert wird. Die Mitarbeiter unterstützen sich gegenseitig, sofern keine persönlichen Differenzen vorherrschen. Ich spreche hier im Allgemeinen nur für meine Dienststelle, in anderen Bereichen bzw. anderen Dienststellen können die Erfahrungen natürlich stark abweichen. Aus Anonymitätsgründen möchte ich keine genauen Angaben dazu machen, wo genau ich arbeite.
Image
Stimmt mit der Außenwahrnehmung überein. Die Politik und machtversierte Leute sind an vielen Ecken spürbar.
Work-Life-Balance
Stark ausbaufähig. Spirituelle Angebote, hier und da mal ein Angebot für Gesundheitstage, individuelle Lösungen/Angebote gibt es kaum.
Karriere/Weiterbildung
Gute Mitarbeiter haben es schwer aufzusteigen, da sich die Obrigkeit kennt und Jobs vor allem untereinander vergibt. Es herrscht viel Vetternwirtschaft.
Gehalt/Sozialleistungen
Ist tarifgebunden, im Vergleich zu anderen Branchen, wie z.B. der Industrie, sind die Verdienstmöglichkeiten natürlich stark begrenzt.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Jeder, der im sozialen Bereich arbeitet, weiß, wie "sozial" es dort zugeht. Das Thema "Umwelt" betrifft uns nur in geringem Maße, weswegen ich dazu wenig sagen kann.
Kollegenzusammenhalt
Meistens gut, in Krisenzeiten allerdings eher weniger.
Umgang mit älteren Kollegen
Kommt darauf an, um wen es geht. Es gibt geschätzte und "geschätztere" Kollegen.
Vorgesetztenverhalten
Mal so, mal so. Insgesamt stehen die Vorgesetzten nur bedingt hinter ihren Mitarbeitern. Die Distanz zu der Chefetage ist gehörig spürbar. Starkes Hierarchiegefüge ist ebenfalls vorhanden. Es ist auch offensichtlich, wer welche Positionen wann bekommen wird; vieles läuft "unter der Hand". Der Allgemeinton ist jedoch positiv.
Arbeitsbedingungen
Sind okay, da kenne ich schlechteres.
Kommunikation
Okay, an einigen Stellen verbesserungswürdig.
Gleichberechtigung
Ich darf nicht aus der Kirche austreten, sonst werde ich gekündigt. Andererseits hat man sich gegenüber anderen Religionen "geöffnet"; ein Moslem oder Jude darf nun auch bei der Caritas arbeiten und den christlichen Glauben annehmen. Für mich als Christ ist das Konvertieren jedoch ein kündigungsgrund. Das ist pseudohafte Gleichberechtigung meiner Meinung nach, wird aber nach wie vor von allen kirchlichen Trägern so gehandhabt.
Interessante Aufgaben
Die Diözese hat für jeden was zu bieten.
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Arbeitgeber-Kommentar
Julian Lukas BachLeitung Bildung und Jugendarbeit
Liebe:r Kolleg:in,
vielen Dank für deine Bewertung. Ich freue mich, wenn wir uns über die Punkte austauschen könnten, bei denen du noch nicht ganz zufrieden mit uns bist. Gerade die Themen Hierarchie oder Gleichberechtigung, die dir negativ aufgefallen sind, habe ich spürbar anders erlebt. Mir wurde bei uns viele Möglichkeiten eröffnet und ich habe bis jetzt das Gefühl, mit allen Themen, die mich beschäftigen, direkt mit meinem Chef sprechen zu können.
Melde dich gerne bei mir unter bach.j@caritas-ludwigsburg-waiblingen-enz.de
Liebe Grüße
Julian Bach
Wir setzen auf Transparenz
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Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 18 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeitenden wird Caritas Ludwigsburg-Waiblingen-Enz durchschnittlich mit 3,7 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt über dem Durchschnitt der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege (3,5 Punkte). 57% der Bewertenden würden Caritas Ludwigsburg-Waiblingen-Enz als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 18 Bewertungen gefallen die Faktoren Work-Life-Balance, Umwelt-/Sozialbewusstsein und Umgang mit älteren Kollegen den Mitarbeitenden am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeitende auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 18 Bewertungen sind Mitarbeitende der Meinung, dass sich Caritas Ludwigsburg-Waiblingen-Enz als Arbeitgeber vor allem im Bereich Kommunikation noch verbessern kann.