St. Josefshaus in Wickede - KRITIK unerwünscht !
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Das ehrliche Kritik unerwünscht ist , jeder der hier eine Bewertung verfasst wird von unserer Leitungsebene als FAKE und unehrlich bewertet. Unehrlich und Fake sind für mich die positiven Bewertungen der aktuellen Leitungsebene, auch Druck auf Mitarbeiter auszuüben, hier positive Bewertungen verfassen zu müssen. Ist ist doch ersichtlich, dass ehrliche Kritiken unerwünscht sind, so wie sich unsere Leitungsebene hier über die NEGATIVEN Bewertungen aufregt.
Verbesserungsvorschläge
Neue Hausleitung
WBL auf PROBE bitte ersetzen, damit wäre den Bewohnern, vielen Mitarbeitern und Angehörigen geholfen
Besseres Image
Arbeitsatmosphäre
Ich bin schon lange als examinierte Altenpflegerin im Josefshaus in Wickede tätig. Seit unsere Pflegedienstleitung im letzten Jahr zur Hausleitung ernannt wurde, habe ich das Gefühl das es immer weiter bergab in unserer Einrichtung geht. Die Arbeitsatmosphäre ist mehr als angespannt, sodass man sich nicht einmal mehr traut Kritik zu äußern. Ich und auch mehrere Mitarbeiter wurde bereits mehrmals schon angesprochen POSITIVE Bewertungen hier zu verfassen, obwohl viele unsere Kollegen / - innen in einigen Punkten mit ihren Bewertungen hier Recht haben. Ich finde es traurig, dass viele Bewertungen hier durch die Hausleitung und ihrer Familie und Angehörigen als Fake - Bewertung bezeichnet werden. Dies entspricht nicht der TATSACHE. Ich finde das jeder das Recht hat seine ehrliche Meinung zu äußern.
Kommunikation
Die Kommunikation läuft schlecht. Diese erfolgt häufig hinter dem Rücken der Mitarbeiter und auch der Angehörigen. Der Hausleitung ist es nur wichtig, dass es ihren 2 Söhnen in der Einrichtung gut. Obwohl einer davon noch nicht einmal eine Lehre abgeschlossen hat. Ich finde es gut, dass jedem eine Chance gegeben wird, aber sich dann als bester Mitarbeiter aufzuspielen geht meiner Meinung nach gar nicht. Unsere WBL auf Probe hat schon bereits mehrmals aus Überforderung das Handtuch geworfen, konnte aber immer wieder ihre Funktion wieder ausführen, wenn sie Lust dazu hatte ( ist ja die beste Freundin ihrer Schwiegertochter ) auf dem Wohnbereich. Es ist auch nicht verwunderlich, dass diese zur ihrer Stellvertretung ernannt wurde. Dies kommt in unserem Team gar nicht gut an.
Kollegenzusammenhalt
Sobald unsere Wohnbereichsleitung auf PROBE vor Ort ist, ist dieser nicht mehr zu gut. Ich und auch andere Kollegen- / innen freuen sich darüber, wenn sie nicht vor Ort ist und wir mit ihr arbeiten müssen. Sie ist leider kein Teamplayer, sondern denkt nur an die Pause oder an das Onlineshopping. Sie hat bereist mehrmals versucht uns gegeneinander im Team auszuspielen. Persönliches kann man ihr auch nicht anvertrauen, da sie dieses hinterm Rücken sofort weitererzählt.
Work-Life-Balance
Ist leider kaum gegeben. Durch den zeitweisen hohen Krankenstand und einiger neuen Kündigungen sind wir gezwungen häufig einzuspringen.
Vorgesetztenverhalten
Das Vorgesetztenverhalten ist teilweise sehr erschreckend. Wir haben im Haus eine sehr freundliche und sehr hilfsbereite Wohnbereichsleitung, aber die Wohnbereichsleitung auf PROBE, WB geht mal gar nicht. Ich verstehe nicht, warum sie überhaupt noch in ihrem Amt ist. Diese hätte ihr aufgrund der vielen Defizite und Beschwerden schon längst entzogen werden müssen. Es hat ja auch einen Grund warum sie seit langem nur auf PROBE in dieser Funktion beschäftigt ist.
Interessante Aufgaben
Es geht nur darum, dass die uns anvertrauten Bewohner schnell versorgt werden und sich am besten gar nicht über die zur Verfügung stehenden KLINGEL melden.
Gleichberechtigung
Gleichberechtigung gibt es nicht. Unsere Hausleitung bevorzugt ihre Söhne, ihre Schwiegertochter und deren beste Freundin ( WBL auf PROBE ). Auch unsere Verwaltungsleitung ist sehr launisch und häufig sehr unfreundlich. Unsere Sozialdienstleitung bekommt sogar unseren Firmenwagen und darf diesen privat nutzen auf Kosten des Hauses. Diese finde ich nicht fair. Es wird im Haus auch nicht gut zusammen gearbeitet.
Umgang mit älteren Kollegen
Es ist FAKT, dass unsere älteren Kollegen / - innen nicht viel zu melden haben.
Arbeitsbedingungen
Wie am Fließband, um so schneller du bist umso besser. Das viele unserer Bewohner nicht geduscht werden, schmutzige Fingernägel und fettige Haare haben interessiert leider niemanden. Auch in unserer Wohngruppe für an Demenz erkrankte Bewohner dürfen die Bewohner sich am besten gar nicht bewegen und haben laut den Betreuungskräften Ruhe zu geben. Wie oft musste ich schon Bewohner bei der Abendpflege trösten. Statt Aktivitäten mit den Bewohnern durchzuführen, stehen alle lieber auf dem Balkon und geniessen ihre Zigarette. Ich habe das Gefühl, dass Nichtraucher kein Recht auf eine Pause haben. Hygienemaßnahmen werden zum größten Teil nicht eingehalten, besonders von unseren Pflegeservicekräften, die sich nach dem Rauchen nicht immer ihre Hände waschen oder während ihre Küchentätigkeit mit pflegerischen Tätigkeiten mit den Toilettengängen beschäftigen.
Image
Das Image des Hauses ist nicht mehr so gut wie am Anfang. Dies tut mir als langjährige Mitarbeiterin auch weh. Aber ist verständlich, da unsere neue Hausleitung und auch der Rest auf Leitungsebene mit ihren Aufgaben sehr überfordert wirkt. Sucht man mal jemanden, stehen alle zusammen meistens beim Rauchen zusammen. Unsere neue Bereichsleitung wirkt in ihrer neuen Funktion ebenfalls nicht kompetent genug , besitzt meiner Meinung nach auch nicht das Fachwissen für diese Tätigkeit. Sie hat nie in einer Leitungsfunktion gearbeitet.
Karriere/Weiterbildung
Ich habe bis heute nicht meine gewünschte Weiterbildung durch die neue Hausleitung genehmigt bekommen.