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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Spaß und Freude haben und Kollegen helfen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 44 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebsarzt
Betriebliche Altersvorsorge
Rabatte
Parkplatz
Mitarbeiter-Events
Gesundheits-Maßnahmen
Coaching
Hund erlaubt
Barrierefrei
Flexible Arbeitszeiten
Gute Verkehrsanbindung
Kantine
Firmenwagen
Mitarbeiter-Beteiligung
Internetnutzung
Diensthandy
Homeoffice
Essenszulage
KinderbetreuungDass die schlimmsten Personen inzwischen in Paderborn ihr Unwesen treiben.
Gehalt ist gut,
Familienfreundlich
Gleichberechtigung
Sind immer für uns da
Der Zusammenhalt im ganzen Team ist enorm, habe ich bei einem anderen Arbeitgeber noch nie vorher erlebt. Es macht sehr viel Spaß, vor allem nach dem Befreiungsschlag, im Frühjahr, dem Wechsel der Bereichsleitung, ganz toll, das hat noch mehr zusammengeschweißt. Die zuständige Hausleitung ist erfahren und pflegt einen sehr kollegiales miteinander, alles auf Augenhöhe, packt auch mal selbst in der Pflege mit an.
Das die Caritas gemerkt hat nicht jedem der meint er sei Gott (ehem. HL,stellvertr. Marionette,dann der Partner,plus eine Schwester die sich alles erlauben konnte ,,,,,,) zu vertrauen,er und seine Handpuppen hätten unser schönes Haus in den Ruin gefahren !!!!!!!
Das ehrliche Kritik unerwünscht ist , jeder der hier eine Bewertung verfasst wird von unserer Leitungsebene als FAKE und unehrlich bewertet. Unehrlich und Fake sind für mich die positiven Bewertungen der aktuellen Leitungsebene, auch Druck auf Mitarbeiter auszuüben, hier positive Bewertungen verfassen zu müssen. Ist ist doch ersichtlich, dass ehrliche Kritiken unerwünscht sind, so wie sich unsere Leitungsebene hier über die NEGATIVEN Bewertungen aufregt.
Ich wurde damals sogar bestohlen. Als ich versuchte es anzusprechen wurde mir nur gesagt 75€ und das Portemonnaie weg seien Peanuts. Nie wieder CV. KEINE Abteilung und kein Haus sind zu empfehlen.
Eigentlich alles.
Das in der Einrichtung momentan jeder machen kann, was er will.
- Mobbing
- Führung der Einrichtung durch die Leitungskräfte
Mehr Leute mit Eingliederungern Mensch mit Behinderung
Sparen an mitarbeitenden
Eine neue Heimleitung würde dieser Einrichtung gut tun. Diese wirkt überfordert und hilflos. Sie handelt oft sehr falsch und konzequenzlos. Ihre Hauptaufgabe ist das Rauchen !
Die WBL auf Probe ist die größte Frechheit am ganzen Haus. Sie ist sehr manipulativ und weißt ganz genau wie man alle gegeneinander ausspielt etc.
Die Wundmanagerin des Hauses sollte mal ihre Aufgabe besser nach gehen.
Offen gegenüber den Mitarbeitern
Arbeitsprozesse und Strukturen besser durchleuten, gerade in der Einrichtung wo ich tätig bin. Ich habe allgemein das Gefühlt, dass wir wieder mehr in die Vergangenheit zurück gehen, als mit der Zeit zu gehen.
Der am besten bewertete Faktor von Caritas-Verband Arnsberg-Sundern ist Kollegenzusammenhalt mit 3,6 Punkten (basierend auf 20 Bewertungen).
Dieser ist eigentlich ganz gut. Schade finde ich nur, das Mitarbeiter aus dem frei oder Urlaub geholt werden weil die Wohnbereichsleitung sich zu schade ist um auf einen Bürotag zu verzichten um uns zu entlasten.
Kollegen, Zusammenhalt ist gut natürlich kann man sich nicht mit jedem verstehen. Man muss ja auch keine Freunde werden. Aber wir alle arbeiten gut und mit viel Freude zusammen.
TOP nachdem wir es geschafft haben,Störenfriede und Narzissten zu zeigen wo der Ausgang ist ! Dank auch an die MAV!
Top Teams in allen Bereichen, die Stimmung ist super auch bereichsübergreifend.
Störenfriede und ehemalige Mobber haben abgedankt ;) Das Team hält zusammen und steht hinter den richtigen Menschen wie man sehen kann.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Caritas-Verband Arnsberg-Sundern ist Kommunikation mit 3,0 Punkten (basierend auf 23 Bewertungen).
Kommunikation von oben diktatorisch, Wünsche darf man nicht äußern,
Die Kommunikation läuft schlecht. Diese erfolgt häufig hinter dem Rücken der Mitarbeiter und auch der Angehörigen. Der Hausleitung ist es nur wichtig, dass es ihren 2 Söhnen in der Einrichtung gut. Obwohl einer davon noch nicht einmal eine Lehre abgeschlossen hat. Ich finde es gut, dass jedem eine Chance gegeben wird, aber sich dann als bester Mitarbeiter aufzuspielen geht meiner Meinung nach gar nicht. Unsere WBL auf Probe hat schon bereits mehrmals aus Überforderung das Handtuch geworfen, konnte aber immer ...
Die Kommunikation verläuft durch unsere Wohnbereichsleitung auf Probe hinter dem Rücken. Sie erscheint sehr einfach gtestrickt und glänzt auf der Arbeit mehr mit Abwesenheit, als mit Anwesenheit. Obwohl ihr Dienst in der Regel immer bis 15.00 Uhr geht, ist sie ab ca. 13.30 Uhr nicht mehr in der Einrichtung auffindbar, dies wird auch durch die Hausleitung gedultet. Das früher gehen, wird nicht im Dienstplan eingetragen, auch hierüber will niemand etwas in der Leitungsfunktion wissen.
Ich empfinde die Kommunikation nicht ehrlich ! Es wurde einiges Inszeniert.
Von oben wird diktiert und nicht kommuniziert.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,3 Punkten bewertet (basierend auf 14 Bewertungen).
Fort- & Weiterbildungen werden in allen Bereichen angeboten, Mitarbeiter werden intern gefördert. Jeder hat hier durch seinen Einsatz die Möglichkeit Karriere zu machen.
Durch ehemalige Leitungskräfte wurden diese Möglichkeiten leider nicht ausgeschöpft, nein, Mitarbeiter haben den Verband aufgrund von Abmahnungen und Versetzungen durch die jeweiligen Personen verlassen.
Umso trauriger, dass die Personen, welche die ganze Zeit hinter den Mitarbeitern standen und nach wie vor stehen und welche den Laden die letzten Jahre aufgebaut und aufrecht erhalten haben, nun durch solch ...
Auf Weiterbildungswünsche der Mitarbeiter wird schnellstmöglich reagiert. Gleichzeitig wird seitens dem Vorgesetzten Weiterbildungsvorschläge den Mitarbeitern unterbreitet.
Weiterbildungen wurden versprochen, bis zumj Schluss ist nichts passiert. Weiterbildungen wären durch die Hausleitung, aufgrund zu wenig Personal nicht möglich.
Nur falsche Entscheidungen.
Die Karriere wird in diesem Haus auch sehr gut gefördert mit Weiterbildungen/ Fortbildungen oder Übernahme von bestimmten Verantwortungen in den jeweiligen Bereichen.
