20 Bewertungen von Mitarbeitern
Score-Details
20 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,9 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
17 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
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Caritasverband für das Erzbistum Hamburg e.V. Bewertungen
Caritasverband
für
das
Erzbistum
Hamburg
e.V.
Schwerin und weitere
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Jetzt Profil einrichtenkununu Score: 3,9Weiterempfehlung: 85%
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Fairer Arbeitgeber mit Ecken und Kanten
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Caritasverband für das Erzbistum Hamburg e.V. in Schwerin gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Faire Bezahlung, Teilzeit ist möglich, verlässliche mittlere Führungsebene
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Tariflich erkämpfte Errungenschaften müssen per Schlichtung/Gericht individuell eingefordert werden
Verbesserungsvorschläge
Sich in den Entgeltverhandlungen mit den öffentlichen Trägern stark machen und schwierige Tätigkeiten stärker betonen und entgelten lassen
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Der Wolf im Schafspelz
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung bei Caritasverband für das Erzbistum Hamburg e.V. in Neustrelitz gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Nichts, außer relativ guter Bezahlung
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Hierarchien und Machtmissbrauch
Verbesserungsvorschläge
Alles
Arbeitsatmosphäre
Gegenseitiges Misstrauen
Image
Mehr Schein als Sein
Work-Life-Balance
Ok
Karriere/Weiterbildung
Kaum, nicht wirklich vorgesehen
Gehalt/Sozialleistungen
Gut
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Unterer Durchschnitt
Kollegenzusammenhalt
Grüppchenbildung
Umgang mit älteren Kollegen
Schlecht, herablassend
Vorgesetztenverhalten
Arrogant, von oben herab, nicht wertschätzend
Arbeitsbedingungen
Altmodisch
Kommunikation
Von oben nach unten
Gleichberechtigung
Nur weil es vorgeschrieben ist
Interessante Aufgaben
Kaum
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Führungsspitze unnahbar, teils ignorant; mittlere und untere Führungsebene zugewandt und teils solidarisch
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Caritasverband für das Erzbistum Hamburg e.V. in Schwerin gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Mitarbeitervertretung aktiv, faire Bezahlung, es gibt ein Arbeitsklima auf Gegenseitigkeit.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Abgehobenheit der höheren Führung von den normalen Mitarbeitern und teilweise Nichtbeachtung von legitimen Forderungen.
Verbesserungsvorschläge
Absehbar (tariflich!) höhere Gehälter rechtzeitig bei Refinanzierern geltend machen.
Work-Life-Balance
Nicht alle Weiterbildungswünsche (mit unbezahlten Freistellungen) werden akzeptiert.
Gehalt/Sozialleistungen
Obwohl Refinanzierung gegeben ist, gibt es aktuell großen Widerstand gegen gerechtfertigte Erhöhungen
Kollegenzusammenhalt
Ich bin Einzelkämpfer, deshalb relativ geringer Austausch
Umgang mit älteren Kollegen
Ich habe mit 59 angefangen. Erfahrung wird geschätzt.
Vorgesetztenverhalten
Je höher, desto mieser
Arbeitsbedingungen
Kinder machen nun mal Krach.
Kommunikation
Es gibt monatliche Beratungen mit Möglichkeit, persönlich dienstliche Belange zu besprechen.
Gleichberechtigung
Katholischer Träger - also Frauen bis zur mittleren Führungsebene dominierend, höher nahezu keine Frauen.
Interessante Aufgaben
Ich entscheide selbst, welche Methoden ich anwende, mit wem ich kooperiere und die Interaktionen.
Arbeitsatmosphäre
Image
Karriere/Weiterbildung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
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Sehr respektvoller Arbeitgeber.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Caritasverband für das Erzbistum Hamburg e.V. in Rostock gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Man wird wertschätzend behandelt und auf die Bedürfnisse der Mitarbeiter wird eingegangen
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Als IHelfer arbeitet man meist ohne großen Kontakt zu Kollegen
Verbesserungsvorschläge
Mehr Interner Kontakt zu IHelfer
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Freiraum in Arbeitsgestaltung und verbesserungswürdige Kommunikation "von oben"
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung bei Caritasverband für das Erzbistum Hamburg e.V. in Schwerin gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Freiraum in der Arbeitsgestaltung.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die Gehälter für Führungskräfte sind im Verhältnis zu Stellen mit kaum Verantwortung nur unwesentlich höher.
Verbesserungsvorschläge
Transparentere Kommunikation. Viele Informationen sickern irgendwann durch anstatt dies offiziell zu sagen.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Hier bin ich Mensch hier kann ich sein.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Produktion bei Caritasverband für das Erzbistum Hamburg e.V. in Schwerin gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Kommunikation auf Augenhöhe vom Vorstand bis zum FSJler, flache Hierarchien.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Teilweise Doppelstrukturen mit längeren Entscheidungswegen.
Verbesserungsvorschläge
Schaffe bessere Strukturen und arbeite an deinem internen Qualitätsmanagement.
Arbeitsatmosphäre
Trotz hoher Beanspruchung in der Pflege herrscht hier eine gute Atmosphäre.
Image
Die Caritas zehrt von ihrem positiven Image und ist zugleich in Gefahr, in den Strudel des Abwärtstrends hineingezogen zu werden, wenn Stellen nicht besetzt werden können und MA überlastet sind.
Work-Life-Balance
Das Problem liegt aber nicht beim Arbeitgeber sondern an der mangelnden Anerkennung der Pflege in der Gesellschaft und dem akuten Pflegekräftemangel und Pandemie…
Karriere/Weiterbildung
Vom FSJler zum zum höheren Leitungsdienst zu kommen ist möglich, Fortbildungen werden vielfältig angeboten.
Gehalt/Sozialleistungen
Jährliche Gehaltssteigerungen, bundesweites Tarifwerk mit Altersversorgung, betriebliches Gesundheitsmanagement, Jobrad, Arbeitsmedizin …
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Auch ein Wohlfahrtsverband kann da noch besser werden, insbesondere nachhaltige Konzepte zum Umweltschutz sind eher spärlich.
Kollegenzusammenhalt
Besser gehts kaum, Außenseiter haben kaum eine Chance ihr Image zu pflegen
Umgang mit älteren Kollegen
Ohne uns Ü55 sähe es schlecht aus, wenn es uns nicht gefallen würde, wären wir nicht mehr da, es werden keine Unterschiede gemacht.
Vorgesetztenverhalten
Besser gehts nicht!
Arbeitsbedingungen
Moderne Dienstkleidung in allen Bereichen der Pflege, weitreichende Digitalisierung, ausreichende Moderne Arbeitsmittel in allen Bereichen sind selbstverständlich.
Kommunikation
Besser geht immer aber ich sehe das Bemühen um bestmögliche Informationsweitergabe, Transparenz und Ansprechbarkeit.
Gleichberechtigung
Kein Thema!
Interessante Aufgaben
Mit Menschen zu arbeiten und selbstverantwortlich die Herausforderungen zu meistern ist jeden Tag anders und interessant.
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Die Caritas im Norden ist eine fairer Arbeitgeberin, die mich so akzeptiert wie ich bin.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Caritasverband für das Erzbistum Hamburg e.V. in Schwerin gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Meine Eigenheiten werden akzeptiert. Es wird auf Anregungen eingegangen. Grundsätzlich werden Menschen wert geschätzt.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Leitungspositionen werden mit Menschen besetzt, die noch nicht ausreichend dafür qualifiziert wurden, dadurch überfordert werden/sind.
Verbesserungsvorschläge
"Hausfrauentarif" - also die unterste Gehaltseinstufung nicht mehr nutzen, sondern höher einsteigen.
Karriere/Weiterbildung
Wer sich selber kümmert, kann weiter kommen.
Gehalt/Sozialleistungen
faires Gehalt / 30 Tage Urlaub, Sonderzahlung, manches nur auf Antrag
Arbeitsbedingungen
Das ist abhängig vom Einsatzort. Jede Schule ist anders.
Gleichberechtigung
Es gibt bisher nahezu keine Priesterinnen.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Kommunikation
Interessante Aufgaben
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Flexible Arbeitszeiten und flexible Führung
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Caritasverband für das Erzbistum Hamburg e.V. in Schwerin gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Dialog auf Augenhöhe mit Freiheiten in der Gestaltung der Arbeit
Work-Life-Balance
Viel Arbeit mit viel Flexibilität gut leistbar
Gehalt/Sozialleistungen
Tarifvertrag AVR ist kompliziert, aber auskömmlich. Sozialleistungen sind super.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Höchster Einsatz für Soziale Gerechtigkeit
Kollegenzusammenhalt
Dezentrale Strukturen, die Subgruppen führen.
Umgang mit älteren Kollegen
Gute Einbindung bis ins Rentenalter.
Kommunikation
Guter Austausch und Wahrnehmung der Mitarbeiter:innen
Gleichberechtigung
Gleichberechtigte Wahrnehmung aller Interesse. Großer Einsatz für Minderheiten.
Interessante Aufgaben
Spannendste Jobinhalte für die Soziale Arbeit
Image
Karriere/Weiterbildung
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
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Sehr guter Arbeitgeber.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Caritasverband für das Erzbistum Hamburg e.V. in Schwerin gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Der Mensch steht im Mittelpunkt. Dies gilt sowohl für Hilfesuchende als auch für Mitarbeiter. Ich arbeite sehr gerne bei der Caritas und fühle mich dort sehr gut aufgehoben.
Neben der guten Bezahlung, sind auch die weiteren Rahmenbedingungen durch die AVR sehr gut.
Verbesserungsvorschläge
Die Kommunikationsstrukturen sind noch ausbaufähig.
Kommunikation
Nach dem Verbandszuammrnschluss im letzten Jahr (Caritas S-H, Caritas Hamburg und Caritas Mecklenburg sind zu einem großen Verband fusioniert) noch nicht gefestigt.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Top Arbeitgeber... Sehr Mitarbeiterfreundlich.
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Caritasverband für das Erzbistum Hamburg e.V. in Schwerin gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die sehr guten Leistungen für die Mitarbeiter...
Verbesserungsvorschläge
Derzeit sehe ich keine Verbesserungspotenziale
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
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Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 20 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeitenden wird Caritasverband für das Erzbistum Hamburg durchschnittlich mit 3,9 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt über dem Durchschnitt der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege (3,5 Punkte). 78% der Bewertenden würden Caritasverband für das Erzbistum Hamburg als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 20 Bewertungen gefallen die Faktoren Umgang mit älteren Kollegen, Image und Work-Life-Balance den Mitarbeitenden am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeitende auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 20 Bewertungen sind Mitarbeitende der Meinung, dass sich Caritasverband für das Erzbistum Hamburg als Arbeitgeber vor allem im Bereich Kommunikation noch verbessern kann.