Mitarbeiterorientierter Arbeitgeber mit Tradition
Arbeitsatmosphäre
Die gemachte Arbeit wird gesehen, Mitarbeitendenentwicklung wird gefördert
Kommunikation
Zu beiden Ebenen (drunter und drüber) besteht eine transparente Informationsweitergabe
Kollegenzusammenhalt
Täglicher Kontakt ermöglicht eine gute Zusammenarbeit
Work-Life-Balance
Teilzeitarbeitsmodelle sind gängig, Elternschaft und Zusatzurlaube können flexibel integriert werden
Vorgesetztenverhalten
Transparente Entscheidungen seitens Vorgesetzten unter Einbezug der Kollegschaft, Forderung und Förderung
Interessante Aufgaben
Abwechslungsreiche Aufgaben mit Sinn, Schwerpunkte können und sollen individuell gestaltet werden
Umgang mit älteren Kollegen
Sowohl Erfahrungswerte als auch neue Ideen werden aufgenommen und geschätzt
Arbeitsbedingungen
Anregung: Arbeitsplätze mit der Möglichkeit, im Stehen zu Arbeiten, wären toll
Umwelt-/Sozialbewusstsein
ZB durch Jobrad, Jobticket für den ÖPNV
Gehalt/Sozialleistungen
Nacht Tariv (AVR, angelehnt an den TVÖD) mit 13. Gehalt
Image
Kirchlicher Träger mit zukunftsorientierten Werten
Karriere/Weiterbildung
Supervision, Permeable Aufstiegschancen