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1 Bewertung von Bewerbern

Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt

Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.

Tolle Einrichtung mit schlechter Leitung.

2,6
Bewerber/inHat sich 2022 als Gruppenleitung beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.

Verbesserungsvorschläge

Werschätzender mit Bewerbern umgehen. Ich denke das Handwerker mit der Ausbildung zur geprüften Fachhkraft zur Arbeits- und Berufsförderung dünn gesäht sind.

Bewerbungsfragen

  • Warum haben Sie sich für die Ausbilung zur geprüften Fachkraft zur Arbeits- und Berufsförderung entschieden?
  • Warum haben Sie Ihren vorherigen Job in der Qualitätssicherung aufgegeben? Liefern Sie nur schlechte Qualität und haben deshalb damit aufgehört?
  • Haben Sie vor aus der Kirche auszutreten? Falls ja, werde ich sie danach entlassen.

Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

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