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Carl 
Finance 
GmbH
Unternehmenskultur

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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 2 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Carl Finance die Unternehmenskultur als modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,1 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 33 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Carl Finance
Branchendurchschnitt: IT

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Carl Finance
Branchendurchschnitt: IT

Die meist gewählten Kulturfaktoren

2 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Mitarbeitern klare Ziele setzen

    FührungTraditionell

    100%

  • Flexibel sein

    Strategische RichtungModern

    100%

  • Neue Herausforderungen haben

    Work-Life BalanceModern

    100%

  • Wenn nötig länger bleiben

    Work-Life BalanceTraditionell

    100%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

5,0
KollegenzusammenhaltEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

starkes Teamgeist, viele Teamevents

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4,0
Work-Life-BalanceEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

in M&A Bereich nicht optimal aber das ist Standard in der Branche. In anderen Bereichen super. Klar macht man mal Überstunden, aber oft auch aus eigener Initiative, weil Motivation stimmt, man die Wertschätzung spürt und die Ergebnisse schnell sieht.

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5,0
VorgesetztenverhaltenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Ehrlich, offen, wertschätzend.

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5,0
Interessante AufgabenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Man kann mitgestalten und eigene Ideen einbringen

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3,0
Work-Life-BalanceEx-Praktikant/in

Wer ins M&A geht, sollte sich der Arbeitszeiten bewusst sein

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5,0
Interessante AufgabenEx-Praktikant/in

Wenn man wirklich Lust hat und entsprechend Initiative zeigt, bekommt man ein breites Spektrum an sehr interessanten Aufgaben mit

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