Fragwürdiger Arbeitgeber. Mangelhafter Führungskompetenz und unlautere Praktiken gegenüber den Angestellten.
Verbesserungsvorschläge
Bestmöglich interne Probleme lösen und die Belegschaft in naher Zukunft nicht zusätzlich durch einen Auszubildenden belasten. Damit ist niemandem geholfen. Ausbilden bedeutet Verantwortung zu übernehmen.
Die Ausbilder
Der vom Unternehmen eingesetzte Ausbilder ist nur formal existent. Mit seinen Aufgaben ausgelastet, scheint die zusätzliche Aufgabe einen Auszubildenden zu betreuen, zu überfordern. Darüberhinaus besitzt dieser keinerlei Qualifikationen um Lehrlinge anzulernen. Einzige zertifizierte Ausbilderin für die Verwaltung ist die Gechäftsführerin, welche kaum Zeit hat sich mit dem Auszubildenden zu beschäftigen.
Spaßfaktor
Mit den Kollegen lässt es sich schon mal gemeinsam lachen. Leider überwiegt eine gedämpfte Stimmung durch unklare Vorgaben und fehlendem Verständnis für die Tätigkeiten im Unternehmen seitens des Geschäftsführers. Dadurch kommt es häufig zu einer zusätzlichen Belastung des Personals durch Aufgaben, welche keine hohe Priorität haben, aber umgehend umgesetzt werden müssen.
Variation
Zunächst wurde einem ein umfangreicher Einblick in sämtliche Abteilungen versprochen. Orientierungshilfe hierfür war ein Ausbildungsplan vom Betrieb, welche nach einiger Zeit überworfen wurde. Zwischenzeitlich machte ich Zuarbeiten für Buchhaltung, Auftragsbearbeitung und Einkauf, ohne dabei in die Tiefe der einzelnen Abteilungen zu gehen.
Respekt
Der Umgang unter den Kollegen ist respektvoll. Es werden Scherze auf Kosten aller gemacht. Allerdings herrscht auch eine Mentalität nach dem Motto: „Lehrjahre sind keine Herrenjahre“.
Karrierechancen
Der Arbeitgeber lockt mit Karrierechancen im Unternehmen. Allerdings sind dies nur Nebelkerzen.
Eine Flache Hierarchie macht Aufstiegschancen nahezu unmöglich.
Arbeitsatmosphäre
Drückende Atmosphäre. Falschbehauptungen der Geschäftsführung Kollegen würden schlecht von einem reden. Widerrechtliches Widerrufen des Urlaubs am Freitag vor Urlaubsantritt und Drohen mit Kündigung.
Ausbildungsvergütung
Entspricht dem unteren Durchschnitt für diesen Ausbildungsberuf. Zunächst im Praktikum locken mit überschaubarer Prämie und mit Ausbildungsantritt diese streichen unter fadenscheinigen Gründen.
Arbeitszeiten
Kulanter Umgang mit späteren Arbeitsbeginn. Kein Problem, wenn man erst um 8 beginnen möchte.