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Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Gute Arbeitsqualität erwarten und Mitarbeiter unangemessen kritisieren.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 10 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Flexible Arbeitszeiten
Hund erlaubt
Betriebsarzt
Homeoffice
Diensthandy
Betriebliche Altersvorsorge
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Beteiligung
Barrierefrei
Firmenwagen
Coaching
Rabatte
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung- grundsätzlich gute vertragliche Rahmenbedingungen für die grüne Branche
- super Konzept, auch wenn es an der Umsetzung arg mangelt
Atmosphäre, Ausstattung und Infrastruktur
Offene Atmosphäre, viel Spielraum bei der Arbeit im Rahmen der Prozesse, Fehler werden toleriert
Selbstständig arbeiten, offene Kommunikation und Wohlfülklima, wenn meine Leistung stimmt
Lockerer Dresscode.
Er behandelt einen nicht Fehr
In letzter Zeit sehr hohe Fluktuation an Kollegen, aber hier tendiere ich eher dazu, dass die neuen Kollegen Probleme verursachen und überfordert sind. Der Geschäftsführer ist jedoch teilweise auch schwierig im zwischenmenschlichen und sozialen Umgang.
- absolut unmöglicher Umgang der Geschäftsführung mit den Mitarbeitern
- viel hin und her durch unklare Absprachen
- EXTREM hohe Fluktuation
WARNUNG: ICH KANN WIRKLICH JEDEM DAVON ABRATEN MIT DIESEN MENSCHEN VERTRÄGE EINZUGEHEN!
Abteilungsleitungen könnten die Zusammenarbeit zwischen den Abteilungen deutlich verbesseren
Umgang mit den Mitarbeitern.
Bestmöglich interne Probleme lösen und die Belegschaft in naher Zukunft nicht zusätzlich durch einen Auszubildenden belasten. Damit ist niemandem geholfen. Ausbilden bedeutet Verantwortung zu übernehmen.
Neine Beurteilung in der Kündigung, hatte nichts mit der Wahrheit zu tun,
- Lassen Sie es gut sein und setzen eine externe Geschäftsführung ein!
- Zeigen Sie mehr Wertschätzung gegenüber Ihren Mitarbeitern
- Aufgaben müssen delegiert werden - Abteilungsleitungen würden die Mitarbeit deutlich verbessern - eine angemessene, klare Kommunikationsweise mit einer klaren Informationsstruktur würden abhilfe schaffen
- halten Sie sich an Ihre Absprachen und die Grundregeln seriöser Geschäftsgebaren - AUCH IHREN ANGESTELLEN GEGENÜBER!
- machen Sie Ihre Mitarbeiter nicht schlecht!!! Weder im Vorstellungsgespräch noch sonst wo - das ist echt das Allerletzte!
...
Bessere Kommunikation und Mitarbeitermanagement. Aufgaben werden delegiert, aber im Prozess ist dann teilweise plötzlich keiner mehr zuständig. Eventuell fehlt hier noch eine Leitungsposition, die so etwas koordiniert.
Weiterbildungspläne
Der am besten bewertete Faktor von "Carl Pabst" Samen und Saaten ist Umwelt-/Sozialbewusstsein mit 3,9 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
ok. Durch das Retoure-Geschäfts entstehen jedoch enorme, unnötige CO2 Emissionen, die mit einer Anpassung des Geschäftsmodells vermeidbar wären.
Strikte Mülltrennung; Solaranlage; wir werden angehalten sparsam mit unseren Ressourcen umzugehen
Sehr ausgeprägt, Mülltrennung, Solaranlage, sparsamer Umgang mit Energie
Der am schlechtesten bewertete Faktor von "Carl Pabst" Samen und Saaten ist Karriere/Weiterbildung mit 2,3 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Der Arbeitgeber lockt mit Karrierechancen im Unternehmen. Allerdings sind dies nur Nebelkerzen.
Eine Flache Hierarchie macht Aufstiegschancen nahezu unmöglich.
ACHTUNG: Der Arbeitgeber versucht euch eine unwirksame Rückzahlungsverpflichtung für Weiterbildungen unterschreiben zu lassen. Diese ist unter Umständen rechtlich gar nicht wirksam und im Zweifelsfall anfechtbar! Ich rate aber unbedingt, euch gar nicht erst auf diesen Arbeitgeber einzulassen!
Oft durch Eigeninitiative..
könnte besser sein, es wird viel Eigenverantwortung erwartet
könnte besser sein, muss mich viel selbst kümmern
