7 Bewertungen von Mitarbeitern
Score-Details
7 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,5 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
4 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
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kununu Score: 3,5Weiterempfehlung: 57%
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Kann nicht klagen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Man kann immer mit den Vorgesetzten reden.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Manche Dinge dauern einfach zu lange.
Verbesserungsvorschläge
Mehr für die Mitarbeiter tun
Arbeitsatmosphäre
Es ist oft laut
Work-Life-Balance
Solange es mit dem Team abgesprochen ist kann man kurzfristig frei nehmen.
Karriere/Weiterbildung
Flache Hierarchie. Zwangsläufig sind hier Aufstiegsmöglichkeiten begrenzt.
Gehalt/Sozialleistungen
Wer tatsächlich mehr macht hat auch mehr.
Kollegenzusammenhalt
Die Kollegen sind toll. Man hilft sich gegenseitig.
Image
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Keine Einsicht, keine Änderung, kein Erfolg
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf gearbeitet.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
-Mitarbeitern werden falsche Versprechungen gemacht.
-Kommunikation ist nur sehr schwer, Ideen der Mitarbeiter werden meist ignoriert.
- Bezahlung ist unterdurchschnittlich
- Man arbeitet weit außerhalb des Aufgabenbereichs, da die Besetzung zu knapp ist.
Verbesserungsvorschläge
-Mitarbeiter mit mehrjährigen Arbeitserfahrung dementsprechend wieder ersetzen und nicht mit Azubis versuchen zu füllen. (40 Jahre Erfahrung ersetzt man nicht mit 0 Jahren)
-Mitarbeiter die mehr leisten auch dementsprechend besser entlohnen.
-Man muss teilweise auch etwas Geld in die Hand nehmen, nur ein zufriedener Mitarbeiter ist ein guter Mitarbeiter.
Arbeitsatmosphäre
Gestresste Stimmung
Image
Das innerbetriebliche Image stimmt schon seit einiger Zeit nicht mehr mit dem äußeren Image überein.
Work-Life-Balance
Man kann sich kurzfristig frei nehmen und auch Urlaub kurzfristig einreichen.
Es gibt kein richtiges Gleitzeit-System.
Die Arbeits-und Pausezeiten werden anhand der allgemeinen Ladenöffnungszeiten bzw. Telefonzeiten festgelegt und sind somit nicht flexibel.
Karriere/Weiterbildung
Man kann sich weiterbilden.
Kosten muss man selbst übernehmen und Fehlzeiten müssen nachgeholt werden.
Aufstiegsmöglichkeiten gibt es keine.
Gehalt/Sozialleistungen
Gehalt ist unterdurchschnittlich.
Mehrleistung, Sonderaufgaben und zusätzliche Qualifikation werden ignoriert.
Es werden Versprechen gegeben, die nicht gehalten werden.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Auf den Dächern sind Solaranlagen verbaut.
Es wird auf Abfalltrennung geachtet.
Kollegenzusammenhalt
Der Zusammenhalt der Belegschaft war bisher immer einer der größten Pluspunkte. Durch Abgänge mehrjähriger Angestellter und ungleiche Behandlung seitens der Geschäftsführung kommt es auch hier immer häufiger zu Unruhen.
Vorgesetztenverhalten
Es wird so viel Verantwortung wie möglich auf den Mitarbeiter übertragen.
Falls Fehler passieren werden diese sofort scharf kritisiert.
Entscheidungen sind häufig spät kommuniziert und sind nicht unbedingt nachvollziehbar.
Arbeitsbedingungen
Plätze sind akzeptabel, teilweise etwas in die Jahre gekommen.
Teilweise wird das Licht ausgemacht, da das Tageslicht angeblich ausreichend wäre.
Der Lärmpegel ist in den Großraumbüros bei Vollbesetzung unerträglich. (nach monatelanger/ jahrelanger Beschwerde wurden kostengünstige Maßnahmen getroffen, die bisher erfolglos waren.)
Die Belüftung des Fachmarkts für den Sommer ist katastrophal.
Temperaturen von 30 Grad(+) sind nicht ungewöhnlich. (Hier wurde auch auf die teure Klimaanlage verzichtet und mehrere große Lüfter gekauft. Diese sind leider so laut, dass man sich nur noch erschwert unterhalten kann.)
Gleichberechtigung
Es gibt “Lieblinge” die eine bessere Behandlung erhalten und Vorteile dadurch erlangen
Interessante Aufgaben
Durch die mittlerweile sehr knappe Besetzung ist die Arbeitsbelastung am Maximum.
Es müssen viele Aufgaben erledigt werden, die nichts mit dem Aufgabenbereich des Vertriebs zu tun haben.
(Datenpflege, Einkauf von Artikeln, Werbung erstellen, Überwachung der Kommissionierung und Versand)
Umgang mit älteren Kollegen
Kommunikation
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Alles nach dem Motto Geiz ist Geil!
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Administration / Verwaltung gearbeitet.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Meiner Meinung nach schlechte Bezahlung und komplett unkompetente Geschäftsführung. Gegangene Mitarbeiter werden nur teilweise ersetzt es wird erwartet den Verlust aufzufangen. Trotzdem ist Wertschätzung ein Fremdwort.
Verbesserungsvorschläge
In die Arbeitnehmer investieren um qualifiziertes Personal heranzuziehen.
Update: ich musste diese Bewertung bereits 3 mal überarbeiten weil die Firma Carl Pfeiffer anscheinend auch hier nicht mit konstruktiver Kritik klar kommt. Und lieber ihre Zeit damit verschwendet Bewertungen immer wieder runter nehmen zu lassen als an den Tatsachen etwas zu ändern um zukünftig bessere Bewertungen zu erhalten. Ebenfalls vermute ich dass die drei guten Bewertungen von der Geschäftsführung selbst erstellt wurden, leider kann man diese Bewertungen nicht melden, damit diese ebenfalls einmal überprüft werden.
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre ist oft angespannt, was daran liegt, dass die Arbeit selten wertgeschätzt wird. Mitarbeiter welche die Firma vorantreiben werden durch Mehrarbeit bestraft und Mitarbeiter die nichts leisten erhalten selten Konsequenzen, weil keiner der Vorgesetzten sich traut konstruktive Kritik zu äußern. Das wird dann lieber auf anderen Wegen kontrolliert.
Work-Life-Balance
Urlaub kann jederzeit auch spontan genommen werden. Rücksicht auf Familie wird ebenfalls genommen.
Was sehr schade ist, dass es kein richtiges Gleitzeitmodell gibt man hat Vormittags einen Rahmen von 15 Minuten und Abends ebenfalls 15 Minuten ansonsten müssen die Arbeitszeiten ganz genau eingehalten werden. In manchen Bereichen werden sogar 1-stündige Pausen vorgeschrieben, was meiner Meinung nach sehr unflexibel ist. Überstunden können so auch nur sehr schwer aufgebaut werden.
Karriere/Weiterbildung
Eine Weiterbildung ist grundsätzlich möglich jedoch wird man zu wenig dabei unterstützt.
Eine Weiterbildung erhält man auch nur aus Eigeninitiative. Die Geschäftsführung selbst stellt einen für die selbstgezahlte Weiterbildung frei, die Stunden müssen aber wieder reingearbeitet werden.
Oft werden Mitarbeiter zwar zu Schulungen von Lieferanten geschickt die Kosten für Hotels werden übernommen . Ist in dem Preis für die Zimmer ein Frühstück enthalten muss man dieses an die Firma zurückzahlen, was meiner Meinung nach ebenfalls nicht Wertschätzend ist.
Gehalt/Sozialleistungen
Meiner Meinung nach viel zu schlecht und nicht angemessen an die Arbeit
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Keine entsprechenden Maßnahmen bekannt
Kollegenzusammenhalt
Kollegen halten in der Regel zusammen und teilen die Probleme welche bestehen. Durch Ungleichbehandlung entsteht aber nicht selten Unmut, weil oft ein oder zwei Mitarbeiter richtig gute Arbeit leisten und die anderen werden von der Abteilung eben so mitgetragen. Trotz Meldung über Untätigkeit bei dem Vorgesetzten geschieht in der Regel nichts. Dadurch entsteht natürlich Frust.
Umgang mit älteren Kollegen
Seit Jahren ist es im Sommer viel zu heiß im Fachmarkt, Maßnahmen um dieses Problem zu lösen wurden zwar versucht umzusetzen jedoch auf geringem Kostenniveau, da eine Klimaanlage viel zu teuer wäre.
Vorgesetztenverhalten
Meiner Meinung nach wird man immer wieder kontrolliert ob die Arbeit auch wirklich erledigt wird. Es sollte mehr an einer Vertrauensbasis auf Augenhöhe gearbeitet werden. Durch diese kontrollierende Art ist man mit der Zeit sehr gefrustet, wenn man essentiell zur Entwicklung des Unternehmens trotz der geringen Löhne beitragen möchte
Arbeitsbedingungen
Der Lärmpegel in manchen Büros ist teilweise unerträglich. Dies ist bei den Vorgesetzten auch bekannt, Maßnahmen werden teilweise bis wenig ergriffen. Ansonsten gibt es an allen Arbeitsplätzen höhenverstellbare Tische und zwei Bildschirme. Home Office ist leider nur erschwert und mit viel Aufwand möglich.
Kommunikation
Regelmäßige Meetings werden zwar gemacht. Jedoch wird man bei einer Änderung nur kurz und knapp informiert. Wie die Änderung jedoch umgesetzt werden soll steht meist auf einem anderen Stern.
Interessante Aufgaben
Interessanten Aufgaben kann man haben wenn man sie möchte. Auch mit einer Ausbildung aus fremden Bereichen kann man bei Eisen-Pfeiffer gefühlt alles werden.
Image
Gleichberechtigung
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Familienbetrieb mit Charme und Zukunft
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf gearbeitet.
Image
Traditionsunternehmen mit langer Firmengeschichte. Viele Kollegen sind bereits seit über 20 Jahren im Unternehmen tätig
Work-Life-Balance
In Ordnung
Gehalt/Sozialleistungen
Angemessen
Kollegenzusammenhalt
Teamorientierung und Pflege eines offenen und kollegialen Arbeitsklimas
Kommunikation
Kommunikation ist meist respektvoll, offen und zielgerichtet, was sich positiv auf das Arbeitsklima auswirkt
Arbeitsatmosphäre
Karriere/Weiterbildung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Familienbetrieb mit Zukunftsperspektive
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Menschlich fair
Work-Life-Balance
Wird gelebt
Kollegenzusammenhalt
Außergewöhnlich gut
Kommunikation
Passt
Image
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Sehr gute Erfahrung - menschlich und kollegial
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Menschlichkeit, jederzeit ein offenes Ohr. Sehr gute Zusammenarbeit
Verbesserungsvorschläge
Manche Mitarbeiter sollten deren Stress nicht an andere Mitarbeiter rauslassen. Ggf. die Personen mal ansprechen.
Arbeitsatmosphäre
Sehr positiv. Man wird auch gelobt für die extra Mühe die man macht und Positive Feedback die von Kunden kommen. Anerkennung ist bei der Firma Pfeiffer vorhanden.
Gehalt/Sozialleistungen
Mehr geht immer. Ich bin zufrieden
Kollegenzusammenhalt
Muss man groß nichts dazu sagen, ist sehr positiv. Von Arbeitgeber bis Sachbearbeiter.
Kommunikation
Man wird informiert wenn etwas neues auf uns zukommen wird oder allgemeine Änderungen bzw Updates.
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Arbeitgeber
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Vertrieb / Verkauf gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 7 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeitenden wird Carl Pfeiffer durchschnittlich mit 3,5 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt über dem Durchschnitt der Branche Handel (3,4 Punkte). 57% der Bewertenden würden Carl Pfeiffer als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 7 Bewertungen gefallen die Faktoren Kollegenzusammenhalt, Umgang mit älteren Kollegen und Work-Life-Balance den Mitarbeitenden am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeitende auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 7 Bewertungen sind Mitarbeitende der Meinung, dass sich Carl Pfeiffer als Arbeitgeber vor allem im Bereich Karriere/Weiterbildung noch verbessern kann.