Fairer und sozialgerechter Arbeitgeber
Arbeitsatmosphäre
Flache Hierarchien und offene Türen sind überall gegeben. Respektvoller und höflicher Umgang über alle Ebenen hinweg.
Kommunikation
Kommunikation ist ein Punkt wo immer dran gearbeitet werden muss. Ein offener Umgang und Aussprache auch bei kritischen Themen ist jedoch gegeben. Informationen fließen in beide Richtungen BottomUp und TopDown was zu einem allgemein besseren Verständnis beiträgt. Die Kommunikation hat sich vor allem in den letzten Jahren deutlich verbessert.
Kollegenzusammenhalt
Wir sind eine Familie! Bei sehr vielen Aufgaben wird Ebenen- und Teamübergreifend zusammengearbeitet. Mit der Zeit lernt man sich dadurch sehr gut kennen und wächst mit den Anforderungen/Aufgaben die an das Unternehmen gestellt werden zusammen. Es macht Spaß sich miteinander auszutauschen, neue Ideen zu entwickeln und gemeinsam erfolgreich zu sein.
Work-Life-Balance
Durch die Gleitzeitregelung kann man seine Arbeitszeit an die familiären Gegebenheiten anpassen. Urlaub kann quasi jederzeit genommen werden, in dringenden Fällen sogar noch am gleichen Morgen.
Vorgesetztenverhalten
Ich werde in alle mich direkt betreffenden Entscheidungen einbezogen und kann dabei meine Meinung vertreten. Bei Entscheidungen von der GL werden die Sachverhalte immer mehr transparent dargestellt und die Hintergründe erläutert.
Interessante Aufgaben
Es bleibt immer spannend. Durch die permanenten Änderungen der Marktanforderungen und der definierten Unternehmensziele ist viel Bewegung drin. Wer das mag und sich einbringen will, für den gibt es immer etwas woran er sich dran beteiligen kann. Mitarbeiter die lieber Routineaufgaben machen, gibt es auch genügend.
Gleichberechtigung
In der obersten Führungsebene sind nur männliche Kollegen. Hier wäre ein bisschen mehr Vielfalt wünschenswert. Auf Abteilungsleiter/Teamleiter Ebene sind die Positionen gut gemischt besetzt.
Umgang mit älteren Kollegen
In den letzten 5 Jahren sind mehrere Kollegen in Rente gegangen die bereits die Lehre bei CR gemacht haben. Das bedeutet Betriebszugehörigkeiten von 40-50 Jahren. Ich finde das ist sehr außergewöhnlich!
Arbeitsbedingungen
Höhenverstellbare Tische, Helle Büros, neue Mitarbeiter auch Azubis im Bürobereich erhalten einen Firmenlaptop u.a. auch für die Nutzung im Homeoffice
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Absolut sozial. Für familiäre Probleme finden sich immer Lösungen, die für beide Seiten passen.
Die Umweltleistung wird regelmäßig bewertet und Verbesserungen umgesetzt. Hier sind es vor allem viele kleine Schritte die für eine kontinuierliche Weiterentwicklung verantwortlich sind. Um dieses Bewusstsein auch außerhalb unseres Unternehmens weiterzugeben gibt es unseren Blog „Roth denkt grün“ und unser Nachhaltigkeitsmagazin „Carl“. Neue nachhaltigere Produkte sind feste Bestandteile unseres Portfolios.
Gehalt/Sozialleistungen
Das Gehalt wurde in über 10 Jahren immer überpünktlich gezahlt.
Das Gehalt ist für ein Handelsunternehmen angemessen.
Die Margen sind im Handel viel geringer als im produzierenden Gewerbe.
Vergleicht man es mit der chemischen Industrie, so sollte man bei dem Vergleich auch die jährlich ausgezahlte Gewinnbeteiligung berücksichtigen.
Dazu kommt noch eine jährliche Gehaltserhöhung für alle Mitarbeiter von 2% welche im letzten und aktuellem Jahr aufgrund der hohen Inflation nochmals angepasst wurde.
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Langjährige Kunden- und Lieferantenbeziehungen zeichnen CR aus. Der direkte Draht ins Haus mit transparenten Ansprechpartnern wird von unseren Kunden wertgeschätzt und ist definitiv gegeben.
Wir sind nahbar und stehen immer mit Rat zur Seite getreu dem Motto „Guter Rat ist Roth“
Karriere/Weiterbildung
Durch sehr flache Hierarchien ist die Leiter nach oben nicht sehr hoch. Es erben sich immer mal wieder Möglichkeiten und Chancen. Fachliche Qualifikationen werden gefördert und sowohl intern als auch extern weitergebildet.