4 Bewertungen von Mitarbeitern
4 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,7 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
2 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
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2 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Kontrolle bis auf das kleinste, man soll sich in der Halle nicht hin setzen. Die ganze Zeit an laufen.
In Team gut
Da geht die Treppe nur Berg ab.
Eine bitte um ein Gehaltsgespräch wurde nicht gewährt.
In der Schicht top zusammen halt. Je höher man schaut, um so weniger Wert wurde auf zusammenhalt gelegt
Jung oder Alt egal, jeder hat seine Arbeitsleistung zu erbringen.
Mein Chef kannte etwas wie führsorgepflicht nicht.
In Sommer heißt und keine Getränke zur Verfügung gestellt. In Winter gibt es 1x Winterhose. Und wenn die Leute in Winter dich in den Aufenthaltsraum aufgewärmt haben, wurden sie raus gescheucht
Fand nur von oben nach unten statt, in die andere Richtung ging es selten und als Verantwortlicher auch nicht alle Informationen erhalten.
Häufig das gleiche
mehr Hilfe den mit Menschen die sich anstrengen und versuchen was zu erreichen
Mehr Mitarbeiter einstellen und drückeberger kündigen
Faule bleiben in der Firma und die Fleißigen müssen für die Mitarbeiter
Leute gehen in Rente, und die anfallende Arbeit muss mit Azubis und Mehrarbeit abgefangen werden.
Die Arbeitszeiten geben Plannungssicherheit. Lohn/Gehalt kommt pünktlich.
Neue Ideen werden selten umgesetzt. Hinzu kommt, dass jährlich 2-3 Auszubildene ihre Prüfungen bestehen, aber nur für Handlangertätigkeiten weiter beschäftigt werden, so die Lust verlieren und die Firma verlassen.
Leider stinkt der Fisch vom Kopf. Hier muss es die ein oder andere Veränderung geben. Wenn nicht personel, dann strukturel!
Sollte gute Atmosphäre aufkommen, wird sie gerne durch blöde Bemerkungen der Vorgesetzten zunichte gemacht.
Das Image ist gut, weil Angestellte gute Arbeit leisten. Kunden sind grundsätlich zufrieden.
Hier ist das große Plus der Firma. Schichtpläne und Arbeitszeiten stehen lange im voraus fest. Seit einführung der Gleitzeit sogar noch besser.
Karriere machen wird schwer (siehe Vorgesetztenverhalten). Leistung ist nicht das erste Kriterium dafür. Weiterbildungen werden nicht gerne gesehen, außer man macht sie in seinem Urlaub und auf eigene Kosten. Bildungsurlaub wird grundsätzlich abgelehnt.
Gehalt ist eher am unteren Drittel angesetzt. Mit Gehalterhöhungen tut man sich schwer. VWL werden gezahlt, aber auch nur wenn man hartnäckig am Ball bleibt. Benefits bleiben den Führungskrägften vorbehalten.
Bei neuen LKWs wird auf entsprechende Abgasnorm geachtet. Es wird versucht, Müll zu trennen. Aber es könnte mehr gemacht werden.
Untereinander herrscht ein guter Zusammenhalt. Gerne wird auch privat etwas unternommen.
Ist in Ordnung. Vor- oder Nachteile älterer Kollegen sind mir nicht bekannt.
Leider schaffen es die Vorgesetzten nicht, alle mitzunehmen. Keimt etwas positives auf, wird es gerne "zertreten" oder gar für die eigene Idee ausgegeben. Beförerungen haben leider den Beigeschmack, dass nicht nach Leistung beurteilt wird sondern wer wen am besten leiden kann und ein gutes Wort für ihn einlegt.
Langsame Rechner, kein ausgereiftes ERP, Mobiliar müsste mal ausgetauscht werden.
Je weiter unten man in der Befehlskette steht, desto später bekommt man informationen. Gerne wird auch mal "vergessen" alle zu informieren.
Schwieriges Thema. 90% der Führungskräfte sind männlich.
Gibt es durchaus. Das meiste ist abe 08/15-Tagesgeschäft.