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Vorgesetztenverhalten

Leider musste ich feststellen, dass mein Vorgesetzter in vielerlei Hinsicht unzuverlässig war. Versprechen und Zusagen wurden häufig nicht eingehalten und es herrschte eine allgemeine Einstellung von "was interessiert mich mein Geschwätz von gestern". Diese Haltung führte oft zu Frustration und Unsicherheit innerhalb des Teams, da man sich nie sicher sein konnte, ob Abmachungen und Pläne auch wirklich Bestand haben.
Ein weiteres großes Problem war sein mangelndes Wissen im Bereich der Arbeitnehmerüberlassung. Dies ist ein kritischer Bereich des Geschäfts, und es ist essenziell, dass Führungskräfte über fundierte Kenntnisse und Erfahrung verfügen, um sowohl die Bedürfnisse der Mitarbeiter als auch die rechtlichen Anforderungen zu erfüllen.
Nach Austritt aus dem Unternehmen erfuhr ich zudem, dass mein ehemaliger Vorgesetzter bei bekannten Firmen falsche Informationen über meine Arbeitsleistung verbreitete. Die ist nicht nur unprofessionell, sondern auch schädlich für meine Reputation. Es ist enttäuschend und alarmierend, dass ein Vorgesetzter solche Verhaltensweisen an den Tag legt.