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Ein größeres Büro wäre von Vorteil (bedingt durch stätigem Wachstum)

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Einwöchiger Onboardingprozess lässt kaum Zeit für die Wohnungssuche

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Das Unternehmen muss sich nicht wundern, wenn sie keine guten Mitarbeiter akquirieren. Ganz schwacher Rekruiting-Prozess! Optimierungsbedarf UNBEDINGT! Das Unternehmen sollte nicht davon ausgehen, dass das Unternehmen am Ende entscheidet, sondern der Bewerber! Das Unternehmen verkauft sich sehr schlecht. Hier empfehle ich eine Schulung, um langfristig gute & qualifizierte Mitarbeiter zu bekommen! Denn der Erfolg einer Firma hängt oft von Mitarbeitern ab!

Verbesserungsvorschläge

Kontaktaufnahme über Xing ohne proaktive Bewerbung.
Wöchentliche Arbeitszeit über dem was man normal nennt wurde erst im Gespräch mitgeteilt.
Trotz Angaben zur aktuellen Situation im Telefoninterview wurde ich dann zu einem pers. Gespräch eingeladen, bei dem mir schlechtere Konditionen angeboten wurden.
Daraufhin habe ich abgesagt.
Sehr unprofessionell war dann die schriftliche Reaktion, man wollte mir angeblich ein besseres Angebot machen als im Gespräch vorgeschlagen.

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Anfangs ging alles relativ schnell. Zum TI wurde ich nach kürzester Zeit eingeladen, welches jedoch nicht besonders professionell war. Die junge Dame auf der anderen Seite der Leitung saß nicht in einem ruhigen Büro wie man es von einer Recruiterin erwartet, sondern war draußen spazieren, was dafür sorgte, dass man diese kaum verstehen konnte.
Nach dem Gespräch erhielt ich einige Tage später eine Einladung zu einem persönlichen Gespräch in Berlin, welches ich trotz meine Skepsis an diesem Start-Up Unternehmen annahm, da ich persönlich gern in solchen Unternehmen tätig bin.
Nach der Ankunft am Berliner Office herrschte zunächst Verwirrung, da die zuständige Person nicht im Haus war. Nachdem ich längere Zeit warten musste tauchte dieser jedoch auf.
Das Gespräch war sehr angenehm und auf Augenhöhe. Man verstand sich gut.
Nach einer guten Stunde war das Gespräch beendet und mir wurde versichert, dass mir im Laufe der folgenden Tage eine Entscheidung zukommen wird.
Nur leider warte ich noch heute auf diese Antwort.
Der Bewerbungsprozess war somit ein reines Chaos, was aber meiner Meinung nach damit zutun hat, dass es sich wirklich um ein Unternehmen mit Start-Up Charakter handelt.

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Super angenehmes Vorab- Telefoninterview gehabt, hier merkte man auch ein interessiertes Gegenüber.

Das Gespräch vor Ort wirkte anfangs ein wenig unkoordiniert, ein Salutfeuer an fachlichen und logischen Fragen fiel über einen her. Nach 1.5 Stunden war klar, mein gegenüber hatte alle Antworten im Kasten. Für Rückfragen meinerseits wurde auf die Zeit gedrückt und nur schwammig geantwortet.

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