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Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Dauernd Überstunden machen und Intransparent sein.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 59 Mitarbeitern bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Betriebliche Altersvorsorge
Flexible Arbeitszeiten
Hund erlaubt
Homeoffice
Diensthandy
Barrierefrei
Essenszulage
Parkplatz
Coaching
Gesundheits-Maßnahmen
Rabatte
Mitarbeiter-Beteiligung
Kantine
Firmenwagen
Kinderbetreuung
BetriebsarztDie Kollegen
Es wird viel an positiver Unternehmenskultur gearbeitet und Kollegenzusammenhalt gefördert. Es gibt regelmäßige Team Events und Sport wird ganz groß geschrieben. Alle Mitarbeiter(innen) erhalten Mitgliedschaft im Fitnessstudio um die Ecke, welches vor allem während der Mittagspause von vielen benutzt wird.
Im Winter wird regelmäßig eine Halle zum Fußballspielen gemietet, im Sommer geht es regelmäßig zum Beach Volleyball.
Mir gefällt die "junge" ambitionierte Art bei Caroobi sehr. Man erhält als junger Mitarbeiter viele Möglichkeiten sich weiterzuentwickeln! Vor allem schätze ich aber den Respekt und das Vertrauen, welche(r)(s) mir täglich entgegengebracht wird.
Es hat wirklich mal viel Spaß gemacht, aber noch so vielen Abgängen auch in Führungspositionen, ist das Gefühl von "Die Ratten verlassen das sinkende Schiff" das Team nicht mehr das gleiche wie einst.
Meine Position ist interessant und es gleicht eigentlich kaum ein Tag dem anderen. Vor allem hab ich aber auch immer die Möglichkeit gehabt, mir Projekte zu suchen und meine Ideen zu verwirklichen.
Demotivierender Umgang mit den Kollegen
- tolle Projekte, die teilweise live gehen, obwohl benannte Probleme vernachlässigt werden
Schon bei der Stellenbeschreibung wird gelogen:
- Masseur/Physiotherapeut, nie gesehen
- Catering erst nach 19 Uhr
- kostenlose Benefits tauchen dann doch auf der Monats Abrechnung auf, brutto Aufschlag und netto Abzug ist kein Benefit
Das Lügen. Schon in ihren Stellen Ausschreibungen lügen sie.
Friday Beers findet schon ewig nicht mehr statt.
Team Reisen waren mal aber das ist fast 2 Jahre her.
Sie sollten endlich lernen Ehrlich zu sein aber das passt nicht ins Konzept.
Alles was ich oben geschrieben habe und das es kein Vertrauen gibt (Vorgetzte steht ständig hinter einem und guckt, wie viel man telefoniert)
Es wird zu viel untereinander gelästert!
Leider wurden keine Fortbildungen oder dergleichen angeboten.
Sucht euch neue Vorgesetzte
Es geht bei der Auswahl der Mitarbeiter los. Die MA sind euer Kapital und wenn Ihr da nicht die richtigen Leute habt die zusammenpassen, dann kann es nicht laufen. Die Geschäftsleitung muss anfangen sich auch als solche zu verhalten. Das Vorgesetzenverhalten ist zum Großteil genauso unprofessionell wie das von Mitarbeitern die nicht geduldet werden. Wie soll das gehen?!
- Arbeitszeiten wie vertraglich vereinbart
- Provisionsmodelle die fair sind
- interne Schulungen mit Nachhaltigkeit
- eine Geschäftsleitung die nicht zum Zahlen Affen mutiert
Bei der Einarbeitung spielt man lieber mit dem Handy anstatt die neuen alles zu erklären, und wenn man eine Frage hat wird genervt reagiert. Kunden sind denen egal
Werdet menschlicher und respektvoll. Alle wissen wie der Gründer drauf ist. Macht ihm das klar damit er sich verbessern/ im operativen Bereich zurückziehen kann.
Der am besten bewertete Faktor von Caroobi ist Kollegenzusammenhalt mit 4,3 Punkten (basierend auf 32 Bewertungen).
Die Kollegen sind cool
Hier muss man wirklich sagen dass das Verhalten unter den Kollegen wirklich super super offen und freundschaftlich ist. Mann findet hier auch privat Freunde. Durch den engen, kollegialen Kontakt zueinander fällt es manchen schwer das Blut im Körper an der richtigen Stelle zu zentrieren.
All meine Kollegen mit denen ich zusammengearbeitet habe, waren hilfsbereit und sind eingesprungen, wenn es notwendig war. Hierfür wurde aber keine Gegenleistung erwartet, sondern allerhöchstens mal ein Drink nach Feierabend. Man konnte sich immer aufeinander verlassen.
Der kollegiale Zusammenhalt bei Caroobi ist stark! Man unternimmt auch außerhalb des Arbeitsumfeldes viel miteinander und es herrscht eine coole Stimmung in der auch mal der eine oder andere Scherz erlaubt ist. Zudem ist die Hilfsbereitschaft untereinander enorm!
In den einzelnen Abteilungen und auch übergreifend kennt jeder jeden. Man quatscht an der Kaffeemaschine oder unten beim Rauchen. Es gibt auch Sportgruppen, die sich zum Volleyball oder Fußball treffen, denen man sich anschließen kann.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Caroobi ist Work-Life-Balance mit 3,3 Punkten (basierend auf 27 Bewertungen).
Kaum Freizeit. 9 - 19 Uhr ist ein muss. 50 std arbeiten oder auch gerne mehr bei einer 40 Std Woche. Work Life Balance ? Nicht bei Caroobi
Wie bei jedem Startup bleibt das Privatleben teilweise auf der Strecke. Allerdings wurde mir dafür auch die Chance gegeben viel zu lernen. Ich hatte immer das Gefühl gebraucht zu werden und dann auch Lob zu bekommen für meine Arbeit, weshalb ich auch in stressigen und arbeitsintensiven Phasen gerne mehr gearbeitet habe. Zum Vergleich zu meinem Job davor aber eine deutliche Steigerung der Work-Life-Balance!
Nicht vorhanden. Arbeitszeiten sind 9-19 Uhr. Trotz 1h Pause ist das nicht zumutbar, insbesondere das es die Auftragslage der Firma viel zu wünschen lässt und Teilweise Mitarbeiter den halben Tag versuchen nur irgendwie hinter sich zu bringen.
Wenn man mal 5 Minuten zu spät kommt, bekommt man sofort Anschiss. Im Vorstellungsgespräch wurde was von flexiblen Arbeitszeiten gesagt. Kann also nicht stimmen.
Homeoffice gibt es nur für einen elitären Kreis.
Grausam. Vertrag sagt 40h/Woche = 160h/Monat Realität 60h/Woche = 240h/Monat.
9-19 Uhr ist Standard und keine daily 1mm um 18:59uhr schicken, sonst bekommt man Antwort vom Chef oder Vorgesetzten was das soll.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,7 Punkten bewertet (basierend auf 24 Bewertungen).
Persönliche Weiterentwicklung ist auf jeden Fall gegeben, da der Vorgesetzte ein offenes Ohr hat und man Wünsche, Kritik, etc. äußern kann ohne Angst haben zu müssen, dass man danach schief angeschaut wird. Dies vereinfacht eine offene Diskussion jeglicher Art um einiges. Desweiteren gibt es ein Budget für Fortbildungen, Tagungen, Talks etc. Liegt an einem selbst ob man diesen Angebot nutzt oder eben nicht.
Laut HR Video auf der Homepage wird man bei Caroobi ja zum Experten. Leider ist das nicht so. Man lernt nur wie man den Kunden auf biegen und brechen eine Reparatur verkauft die sie möglicherweise nicht einmal benötigen. Weiterbildungen gibt es keine.
Es wird bei Caroobi viel Wert darauf gelegt, Weiterbildungen wahrzunehmen! Sie werden dir sogar von Vorgesetzten vorgeschlagen. Es entsteht zumindest der EIndruck, dass den Vorgesetzten viel daran liegt, ihre Mitarbeiter weiterzubilden!
Es wird einem nichts geschenkt, aber das ist bei vielen Firmen so. Wer sich klar als jemand positioniert, der viel dazulernen möchte und Aufgaben mit Verantwortung ausführen möchte, erhält auch eine Chance.
es gibt Meetings um Ziele und Zahlen mitzuzeilen das wars aber auch. In Gesprächen ist der Vorgesetzte mehr am Handy als alles andere und Interessiert sich nur wenig für die Bedürfnisse der Mitarbeiter.
