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Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
korrekter Verein, viel Freiheit, nettes Team
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Arbeitszeit; familiäres, persönliches Miteinander; flache Hierarchie
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
leider keinerlei Aufstiegsmöglichkeiten
Arbeitsatmosphäre
Arbeitsatmosphäre ist top und bietet viel Freiheit. Hierarchie ist flach. Arbeitszeit kann gut eingeteilt werden. Atmosphäre variiert gelegentlich je nach den zu betreuenden Klient*innen.
Image
Verein in der Öffentlichkeit eher unbekannt, bei der Zielgruppe (Klientel/Ämter) schon. Genießt innerhalb des Arbeitsfeldes guten Ruf.
Work-Life-Balance
Work-Life-Balance sehr gut, da freie Zeiteinteilung.
Karriere/Weiterbildung
Persönliche Weiterbildung sehr gut möglich. Aufstiegschancen gibt es auf Grund der Struktur keine.
Kollegenzusammenhalt
Es gibt 2 Teams - beide haben nicht so viel miteinander zu tun. Innerhalb der Teams gut.
Vorgesetztenverhalten
Offen, transparent, ehrlich, verständnisvoll. Hatte jederzeit Support für persönliche Weiterbildung.
Arbeitsbedingungen
Technik könnt besser sein, aber passt.
Kommunikation
Kommunikation transparent, ehrlich und offen.
Gehalt/Sozialleistungen
Gehalt zu niedrig, steigt aber mit der Zeit etwas an. Es gab gelegentlich leistungsbedingte Sonderzahlungen. Immer pünktlich.
Da die Arbeit in der Hälfte der geplanten Zeit machbar ist und dadurch (Vertrauensarbeitszeit) mehr private Freizeit entsteht, wird dadurch mMn das Gehalt etwas ausgeglichen.
Interessante Aufgaben
Bereich „Wohnungslosen- und Straffälligenhilfe“ ist zeitweilig spannend, Aufgaben und Tätigkeiten wiederholen sich mit der Zeit. Berliner Politik und Bürokratie beeinflusst das Aufgabengebiet stark und nimmt langfristig die Freude bzw. schränkt den Handlungsspielraum ein.
Umgang mit älteren Kollegen
Gleichberechtigung
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