Vertrauen - Möglichkeiten - Verantwortung
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Möglichkeiten: selbständig arbeiten / Verantwortung übernehmen / anspruchsvolle Projekte / viele unterschiedliche interessante Menschen / eigene Ideen einbringen / jeder kann sich einbringen / jeder wird regelmäßig über wichtige Themen bis hin zu aktuellen Unternehmenszahlen etc. informiert / Vertrauensarbeitszeit
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Bei Carpus+Partner werden Prozesse und Festlegungen immer wieder geprüft, wenn möglich verbessert und neu festgelegt. Gute Ideen von gestern müssen heute nicht mehr gut sein. Manchen gehen diese Veränderungen zu schnell. Man muss aufmerksam sein, alle mitzunehmen.
Verbesserungsvorschläge
Verbesserungsvorschläge können bei Carpus+Partner von allen Mitarbeitern/innen immer angebracht werden, deshalb ist hier die Nennung von Ideen nicht erforderlich,
Arbeitsatmosphäre
Kritik wird geäußert - positiv wie negativ. Hieraus entstehen gute Gespräche, die einen weiterbringen. Hierbei ist auch Kritik an Vorgesetzten möglich (auch positiv wie negativ).
Kommunikation
Eine durchgängige Kommunikationsstruktur sorgt für Informationsaustausch vom Mitarbeiter/in bis hin zur Geschäftsführung und wieder zurück. Manchmal ist das System etwas träge, es führt aber zu einer sehr guten Informationslage und ermöglicht auch eigene Impulse in alle Richtungen.
Kollegenzusammenhalt
In unserem Bereich wird klar und offen kommuniziert und doch Rücksicht auf die einzelnen Personen und ihre Eigenarten genommen.
Work-Life-Balance
Flexible Arbeitszeitmodelle ermöglichen es, den Umfang auf die persönliche Situation anpassen.
Vertrauensarbeitszeit hat viele Vorteile und wird auch konsequent gelebt, sie kann aber auch dazu führen, dass man regelmäßig eher zu viel arbeitet (es ist immer noch jemand anderes im Büro). Hier muss man große Selbstdisziplin aufbringen.
Vorgesetztenverhalten
Der Austausch mit meinen Vorgesetzten ist offen und klar. Unterschiedliche Menschen erfordern hierbei aber auch immer eine gewisse Flexibilität im eigenen Verhalten.
Interessante Aufgaben
Durch die gemeinsame Arbeitsvorbereitung können die Aufgaben sinnvoll und meist auch genau nach Wunsch verteilt werden.
Gleichberechtigung
Wiedereinstieg ist bei uns seht gut möglich und wird auch oft genutzt. Der Frauenanteil in Führungspositionen kann noch ausgebaut werden.
Umgang mit älteren Kollegen
Ältere Kollegen werden sehr geschätzt. Viele MA sind schon seit sehr langer Zeit dabei, einige schon in Rente gegangen. Wegen ihrer hohen Erfahrung wird es begrüßt, wenn MA sogar nach der Rente noch dem Unternehmen zur Beratung zur Verfügung stehen,
Arbeitsbedingungen
Laptops, Mobiltelefone, Besprechungsräume sind in guten Zustand vorhanden. Im Zuge der Coronakrise hat sich durch die nun veränderten Arbeitsbedingungen aber auch noch Verbesserungspotentiale gezeigt. Die Umsetzung wurde aber direkt angegangen.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umstieg auf Elektroautos, Nutzung von Fahrräder oder E-Bikes über Leasingangebote, Nutzung regenerativer Energien durch das eigene Gebäudekonzept...