76 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,9 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
51 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 18 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
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Gehalt sehr niedrig
Nettes Team und viele Bemühungen sich auszutauschen
Größtenteils nur Männer in Führungspositionen
Projekte sind nicht allzu spannend
Mega: nette Kollegen, viel Spaß auf der Arbeit, Druck wird minimal gehalten
40h Woche wird eingehalten und versucht eine anständige Auslastung zu erreichen.
Wird gefördert.
Gehalt liegt leider deutlich unter dem Branchendurchschnitt.
Jährliches Sozialprojekt, Umweltbewusste Ausrichtung des Unternehmens.
Jeder ist hier für jeden da.
Junges Team in München, in anderen Standorten arbeiten Angestellte teilweise über das Renteneintrittsalter hinaus.
Flache Hierarchien, niemand beharrt auf seinen Titel.
Top moderne Büros.
Funktioniert in weiten Teilen sehr gut.
Persönliche Jahresziele geben anreizt sich neben dem Projektalltag in Themen einzuarbeiten.
tolles Team, tolle Kollegen, herausfordernde Projekte! Der Umgang miteinander ist wertschätzend und kooperativ
gute Stimmung, zufriedene Kollegen. Carpus hält was es verspricht
Man muss selbstorganisiert sein! Es gibt keinen Wochenplan mit Aufgaben, sondern jeder teilt sich seine Aufgabenpakete selber ein. Man kennt die Aufgabe und die terminziele der Weg dahin ist individuell. Das ist für mich absolut positiv, kann im Alltag aber eine Herausforderung sein.
jährliche Weiterbildungsbudgets sind für jeden Mitarbeiter vorhanden
Standard, nicht schlecht, nicht herausragend
WeCare Initiative wird sowohl durch die Mitarbeiter als auch durch die Geschäftsführung vorangetrieben. "Starke Kinder Stiftung" ermöglicht auch soziale Projekte, welche durch die Mitarbeiter initiiert werden können
In meinem Team ist der Zusammenhalt sehr groß, wir arbeiten mit Freunde zusammen. Es wird viel gelacht, wir unterstützen uns gegenseitig und lernen von einander.
wertschätzend und wohlwollend - man lernt aus der Erfahrung der Kollegen
Die Partner sind stets offen für Fragen und Impulse. Die Fachgruppenleiter für Teams von ca. 10 Mitarbeitern, so ist ein direkter und verbindlicher Kontakt zu der direkten Vorgesetzen gegeben.
wirklich moderne, offene und schicke Büros, die IT ist gut
auf Augenhöhe, offen und transparent. Allerdings muss man sich selber auch aktiv einbringen und proaktiv kommunizieren
Eine Partnerin, mehrere Fachgruppenleiterinnen - es könnten noch mehr Frauen in Führungspositionen sein, aber man sieht eine positive Entwicklung
Carpus+Partner bearbeitet tolle Projekt und hat dabei eine ernstgenommene Vision: Wir planen Gebäude die Wissen vermehren, für eine hoffnungsvolle Zukunft!
Nette Kollegen.
Interessante Projekte.
Wir Gefühl.
Gehallt.
Vertrauensarbeitszeit.
Die Unternehmensaktien werden zum Größten Teil nur von Partnern gehalten.
Transparente Gehälter.
Höhenverstellbare Tische.
Produktivität erhöhen. weniger Runden wo es Runden gibt wo über Runden gesprochen wird ;)
Super Atmosphäre! Es macht Spaß hier zu arbeiten
Super Image! Es wird versucht das Thema Nachhaltigkeit zu verbessern.
durch Vertrauensarbeitszeit wird meist mehr gearbeitet als die 40h.
Aufstiegschancen sind möglich. Weiterbildung ist ggf. möglich.
Kein Weihnachtsgeld. Keine Bonuszahlungen. Gehälter werden pünktlich gezahlt.
Das Thema Nachhaltigkeit steht zumindest auf der Webseite. Natürlich kann das nicht bei allen Bauherren durchgesetzt werden. jedoch wird es angeboten. Zeitlich bedingt wird noch viel geflogen.
Viele Teamevents
keine höhenverstellbaren Tische. Computer sind manchmal sehr langsam. Nicht immer auf die spezifische Arbeit angepasst.
Tolle Kommunikation unter de Kollegen und mit den Vorgesetzten. Viel Feedback
keine/ kaum Frauen in Führungspositionen (Partner). da die Gehälter nicht öffentlich sind und es keine Tarife gibt, kann kein Kommentar darüber abgegeben werden ob Frauen gleich wie Männer bezahlt werden.
Die Unternehmenskultur, die Teams in Frankfurt und den anderen Standorten, spannende Projekte und das Streben nach vorne.
Carpus macht schon vieles richtig.
Wie oben schon beschrieben, die Schulungen sollten unkompliziert geplant und genehmigt werden können.
Gehälter an den Wettbewerb anpassen.
Auf dem Markt wird mit hohen Gehältern gelockt.
Gut
Das kommt stark auf die eigene Person und die Position an.
Wer will, kann 24h am Tag arbeiten. In der Regel passt es aber. Überstunden fallen natürlich auch mal an, durch die Vertrauensarbeitszeit kann man das aber selbständig regulieren.
Weiterbildungen werden zwar beworben und sind gerne gesehen, deren Planung und Genehmigung gerade im Hinblick auf die Kosten ist aber grausam.
Das muss definitiv unkomplizierter werden.
Verhandlungssache.
Durchschnittlichtes Gehalt in der Branche.
Man hilft sich untereinander, auch projektübergreifend.
Ältere Mitarbeiter werden auch eingestellt.
Gut, die Gruppenleiter unterliegen auch den Werten der Firmenkultur, daher kann es da keine negativen Ausreißer geben.
Dass nicht jeder mit jedem zu 100% klar kommt, sollte aber auch klar sein.
Modernes Büro, sehr gute IT-Ausstattung, teilklimatisiert.
Prinzipiell gut, manchmal wird aber auch zu viel und zu umständlich über Schleifen kommuniziert.
Ich bekomme keine wissentliche Benachteiligung anderer mit.
Spannende Großprojekte im Pharma- und Life-Science Bereich.
Flache Hirarschie und regelmäßige Fortbildungen
Jeder kann seine Ideen einbringen!
Super Zusammenhalt in Team.
Die Arbeitsplätze und Besprechungsräume sind in großen teilen veraltet und brauchen updates…
Invertiert in die Zukunft und Euer Kapital, die Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter…insbesondere in deren Fähigkeiten!
Interessante Projekte und Aufgaben.
Nichts.
Die Auswahl der Firmenwagen.
Immer viel Spaß bei der Arbeit, das Gebäude mit modernster Technik hilft einem/einer dabei.
Wie üblich, mal Überstunden ist möglich. Es gibt Arbeitszeitausgleich.
Ein Paket an internen Ausbildungen und externe Schulung/Seminare mõglich.
Sehr bestrebt das Thema Nachhaltigkeit umzusetzen. Bei den Firmenwagen gibt es noch Umweltpotenzial.
Regelmäßiger Wissensaustausch und jährliches Sommerfest und dito Weihnachtsfeier.
Auch hier gilt: Offen und fair und sehr zugänglich.
Schönes modernes Gebäude mit guten Klimaanlagen und IT.
Offen und fair über das Prinzip von Zirkelkommunikation.
Verantwortungsvoller Job mit wechselnden Aufgaben.
Weiterbildungsmöglichkeiten
40 Std. Woche
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