3 Bewertungen von Bewerbern
Score-Details
3 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,1 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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kununu Score: 2,1
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Katastrophale Kommunikation mit der Personalvermittlung
Bewerber/inHat sich 2017 als Sales Manager beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Verbesserungsvorschläge
Eventuell wäre ein Überdenken des Bewerbungsverfahrens von Nöten. Mehr Professionalität wäre wünschenswert.
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
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Von der Personalvermittlung aus lief die Kommunikation leider nur schwach
Bewerber/inHat sich 2018 als Regional Sales Manager beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Kommunikation und engagierter auf potentielle Kandidaten eingehen
Eine Rückmeldung nach dem Gespräch wäre angebracht
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Unseriös und kein Respekt vor Datenschutz oder dem Bewerber
Bewerber/inHat sich 2017 als Vertriebsleiter Deutschland beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
In die Stellenausschreibung auch die tatsächlichen Kriterien schreiben, jemanden nicht auf eigene Kosten anreisen lassen um dann mit der Begründung abzusagen man wohne nicht in der Nähe. Das wusste man vorher.
Nicht nach Daten fragen, die einen Aussenstehenden nichts angehen und nach denen man nach deutschem Recht auch nicht fragen DARF (im Bewerberbogen verlangte man die 3 letzten Gehaltszettel, die letzte Lohnsteuererklärung, die Möglichkeit dass man eine Kreditkarte auf eigenen Namen beantragen kann - das mag in UK legal sein, in DE geht sowas NIEMANDEN etwas an!!!)
Bewerbungsfragen
- Warum ich ausgerechnet für CDM arbeiten will, was für einen Führungsstil ich habe, welche Kenntnisse ich über den Markt habe
- warum ich Jobs gewechselt habe
- warum mich ein Mitbewerber nicht "einfach einstellt", wenn ich dort schon aushelfe
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Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
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