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carriere 
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private 
Akademie 
Region 
Franken 
GmbH
Bewertung

TOP Arbeitergeber

4,9
Empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Administration / Verwaltung gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

carriere & more, private Akademie GmbH ist ein moderner Arbeitergeber. Die Partizipation der Mitarbeiter bei der Entscheidungsfindung sorgt dafür, dass die Mitarbeiter sich mit dem Unternehmen identifizieren. Viele Dinge können auf dem kurzen Kommunikationsweg geklärt werden.

Arbeitsatmosphäre

Es herrscht eine entspannte Arbeitsatmosphäre. Man geht bei dieser Firma gern an die Arbeit. Die Zusammenarbeit von Führungskräften und Mitarbeitern ist vertrauensvoll und geprägt von gegenseitigen Respekt.

Kommunikation

In täglichen Meetings wird über die anstehenden Projekte informiert. Die Meinung aller Beteiligten wird berücksichtigt und in die Entscheidungsfindung einbezogen.

Kollegenzusammenhalt

Es herrscht ein sehr kollegiales Miteinander. Die einzelnen Mitarbeiter des Teams helfen sich untereinander.

Work-Life-Balance

Es ist jederzeit Möglich nach entsprechender Absprache private Termine wahrzunehmen. Auf familiäre Angelegenheiten wird Rücksicht genommen.

Vorgesetztenverhalten

Es werden von den Führungskräften realistische Ziele gesetzt. Die Meinungen der Mitarbeiter werden bei der Entscheidungsfindung einbezogen.

Interessante Aufgaben

Die Aufgaben werden im Unternehmen gerecht auf die einzelnen Mitarbeiter verteilt.

Arbeitsbedingungen

Die zur Verfügung gestellte Technik entspricht den neusten Stand. Den Mitarbeitern stehen höhenverstellbare Arbeitsplätze zur Verfügung.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Umweltbewusstsein spielt eine wichtige Rolle. Die Prozesse werden ständig überprüft, um festzustellen, ob Ressourcen (Papier...) eingespart werden können, der Kunde jedoch eine gleichwertige Alternative erhält.

Gehalt/Sozialleistungen

Das Gehalt entspricht der jeweiligen Verantwortung des Mitarbeiters.
Die Mitarbeiter erhalten Ihr Gehalt überpünktlich.

Karriere/Weiterbildung

Es gibt einen Förderplan für jeden Mitarbeiter. Im Mitarbeitergespräch kann der Angestellte seinen Weiterbildungswunsch mit der Führungskraft besprechen und entsprechend fixieren.


Gleichberechtigung

Umgang mit älteren Kollegen

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