2 Bewertungen von Mitarbeitern
Score-Details
2 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,3 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Keiner dieser Mitarbeiter hat den Arbeitgeber in seiner Bewertung weiterempfohlen.
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kununu Score: 2,3Weiterempfehlung: 0%
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Nicht zu empfehlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Flexible Arbeitszeiten, pünktliche Gehaltszahlung, Möglichkeit des mobilen Arbeitens, nette Teams und Standortleitungen.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die Einstellung der Führungsebene gegenüber den Angestellten und Leistungsberechtigten. Angestellte bekommen das Gefühl ‚lästig‘ zu sein, wenn Fälle schlecht laufen oder Kostenübernahmen der Ämter nicht rechtzeitig ankommen trägt automatisch das pädagogische Personal die Schuld und die Fehlerkultur lässt ingesamt zu wünschen übrig. Fehler werden dem Personal auch Jahre später noch vorgehalten, andersherum sollen die Angestellten ‚Themen abschließen‘, weil die GF sich damit nicht mehr befassen will. Auch die Bereichsleitung gerät regelmäßig ins Kreuzfeuer.
Private Probleme der GF werden und wurden im Träger ausgetragen und alle müssen die miese Stimmung ertragen.
Verbesserungsvorschläge
Wünsche und Bedürfnisse der Angestellten ernst nehmen und transparent mit Lösungsfindungen umgehen. Wertschätzung und Anerkennung der geleisteten Arbeit gegenüber den Angestellten sollte nicht nur durch die Bereichsleitung ausgesprochen sondern auch gelebt und durch die GF vermittelt werden.
Arbeitsatmosphäre
Aufgrund mieser Stimmung in vielen Teilen des Trägers ist die Atmosphäre häufig nicht gut, teilweise toxisch. In den einzelnen Teams ist sie angenehmer
Image
MA‘s sind mit vielem unzufrieden, ehemalige MA‘s sind froh gegangen zu sein und das schlechte Image spricht sich rum. Neue Kolleg*innen merken schnell, an welchen Stellen etwas schief läuft, auch ohne dass langjährige MA‘s sich äußern. Auch bei konkurrierenden Trägern und Bezirksämtern ist das schlechte Image bekannt.
Work-Life-Balance
Flexible Arbeitszeiten und mobiles Arbeiten ermöglichen eine gute Work- Life Balance
Karriere/Weiterbildung
Aufstiegschancen kaum möglich- man kann lediglich Standortleitung werden. Weiterbildungen werden in einem kleinen Rahmen genehmigt.
Gehalt/Sozialleistungen
Das Gehalt hat sich seit der Anpassung an den TVL verbessert, neben einer Fahrkostenpauschale und einem Zuschuss zur betrieblichen Altersvorsorge gibt es allerdings keine weiteren Sonderleistungen. Auch für staatliche Leistungen (bspw. Corona Prämie ) wurde sich nicht ausreichend oder gar nicht eingesetzt. Zitat: ‚die Sozialarbeiter kriegen den Hals nicht voll‘.
Im Vergleich zu anderen Trägern des gleichen Leistungsangebotes schneidet cn in Vergütung und Sozialleistungen schlecht ab.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Spielt keine Rolle
Kollegenzusammenhalt
Im Team sehr gut, teamübergreifend nicht erwünscht.
Vorgesetztenverhalten
Unterirdisch. Die GF & päd. Leitung interessieren nur Zahlen, die Finanzen des Trägers werden jedoch nicht transparent behandelt, häufig sehr unprofessionelles Verhalten (Schreien, Lästern, weitersagen sensibler Daten, Versuche die Teams und Standortleitungen gegeneinander auszuspielen...), Interessen und Zufriedenheit der MA‘s spielen keine Rolle. Die Bereichsleitung versucht die vielen Defizite auszugleichen, kommt gegen die GF jedoch auch nicht an. MA‘s müssen sich jede noch so kleine Verbesserung erkämpfen.
Arbeitsbedingungen
Technische Ausstattung ist in Ordnung, Büro‘s sind teilweise schön. Kleinere Anschaffungen wie eine neue Kaffeemaschine sind idR kein Problem.
Kommunikation
Innerhalb des Teams gut, mit der Bereichsleitungen in Ordnung. Leider kommuniziert die Geschäftsführung nur wenig bis gar nicht mit den Angestellten, anders herum wird dies jedoch immer erwartet. Auf Nachfragen der Angestellten bezüglich laufender Prozesse wird ausweichend oder gar nicht reagiert, Beschäftigte müssen sich jegliche Informationen einfordern.
Interessante Aufgaben
Das Arbeitsfeld ist interessant und abwechslungsreich. Jedoch werden Aufgaben der Verwaltung und Hausverwaltung auf das pädagogische Personal übertragen, was meistens keinen Sinn ergibt und die Arbeitsprozesse erschwert. Auf Einwände der Angestellten wird mit Gaslighting oder gar nicht reagiert.
Umgang mit älteren Kollegen
Gleichberechtigung
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Nicht empfehlenswerter Arbeitgeber
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 2 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeitenden wird Casa Nostra - integrative Hilfen e. V durchschnittlich mit 2,3 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege (3,5 Punkte). 0% der Bewertenden würden Casa Nostra - integrative Hilfen e. V als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 2 Bewertungen gefallen die Faktoren Kollegenzusammenhalt, Interessante Aufgaben und Work-Life-Balance den Mitarbeitenden am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeitende auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 2 Bewertungen sind Mitarbeitende der Meinung, dass sich Casa Nostra - integrative Hilfen e. V als Arbeitgeber vor allem im Bereich Umwelt-/Sozialbewusstsein noch verbessern kann.