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casareha
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1 Bewertung von Mitarbeitern

Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt

Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.

Motto; Arbeiten und nichts sagen

1,0
Nicht empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Nichts

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Man wird als angestellter unterdrückt, wennan was dagegen sagt, muss man mit Konsequenzen rechnen, d.h mehr tage hintereinander arbeiten und wenig frei

Verbesserungsvorschläge

Mit den Mitarbeiter zusammen arbeiten und nicht dagegen
Mitarbeiter auch mal loben für gute Arbeit, mehr Anerkennung zeigen

Arbeitsatmosphäre

Verhaltenskodex gleich Null, und nicht so wie angepriesen

Image

Image schlecht

Work-Life-Balance

Urlaub?? Man muss im Urlaub arbeiten

Karriere/Weiterbildung

Wird verweigert

Kollegenzusammenhalt

Zum Teil guter kollegen-zusammhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Gut

Vorgesetztenverhalten

Keine Unterstützung von seitens der Heimleitung

Arbeitsbedingungen

Arbeiten bis zum umfallen, Freizeit gleich null

Kommunikation

Zum Teil

Gehalt/Sozialleistungen

Zu wenig

Interessante Aufgaben

Keine


Umwelt-/Sozialbewusstsein

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Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • Basierend auf 2 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeitenden wird casareha durchschnittlich mit 1,9 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege (3,5 Punkte).
  • Ausgehend von 2 Bewertungen gefallen die Faktoren Gehalt/Sozialleistungen, Image und Karriere/Weiterbildung den Mitarbeitenden am besten an dem Unternehmen.
  • Neben positivem Feedback haben Mitarbeitende auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 2 Bewertungen sind Mitarbeitende der Meinung, dass sich casareha als Arbeitgeber vor allem im Bereich Gleichberechtigung noch verbessern kann.
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