2 Bewertungen von Mitarbeitern
2 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,3 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Einer dieser Mitarbeiter hat den Arbeitgeber in seiner Bewertung weiterempfohlen.
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Einer dieser Mitarbeiter hat den Arbeitgeber in seiner Bewertung weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Das Mitarbeiter wohlbefinden hat einen hohen Stellenwert, die flache Hierarchie sorgt dafür, dass die Meinungen vom Team zu diversen Themen berücksichtigt wird und die Projekte bzw. die Beratungen im Showroom sind einzigartig.
Es gibt kein direkt anliegendes Restaurant. Dafür wird Essen oft geholt oder bestellt.
Wir verkaufen italienische Produkte, der Kaffee ist gut, aber nicht italienisch ;).
Die Arbeitsatmosphäre zeichnet sich durch eine äußerst positive und angenehme Stimmung aus. Die Möglichkeit, persönliche Anliegen bei der Geschäftsführung anzusprechen, wird ohne Vorbehalte geboten, wobei stets eine ausgewogene Lösung angestrebt wird. Darüber hinaus hat das Team eine durchweg positive Einstellung, die auch von zahlreichen Kundenrückmeldungen bestätigt wird. Bürohunde, ansprechende Musik im Showroom und eine Vielfalt an Erfrischungsgetränken tragen zusätzlich dazu bei, die Arbeitsatmosphäre zeitgemäß zu gestalten.
Es besteht kein Zwang, Überstunden zu leisten, und falls solche dennoch erforderlich sind, wird nach den Ursachen gesucht, um diese anzugehen. Es gibt Betriebsferien, was eine komplett flexible Urlaubsgestaltung nicht ermöglicht, jedoch sind die restlichen Urlaubstage frei nutzbar und auch spontan anpassbar. Es ist ein Familiengeführtes Unternehmen, wo ein jährliches Christbaumschmücken für Family & Friends stattfindet. Immer sehr schön!
Es gibt regelmäßige Schulungen und Weiterbildungsvorschläge werden gemeinsam besprochen und nach Relevanz und Machbarkeit umgesetzt.
Alle Kollegen sind sehr hilfsbereit und es wird einem immer weitergeholfen.
Sehr flache Hierarchien. Hier gewinnt meistens der beste Vorschlag und nicht die Geschäftsführung. Mitarbeiter werden in viele Entscheidungen mit eingebunden.
Die Arbeitsbedingungen für Berater und Architekten sind hervorragend. Die innovative Ausstellung schafft eine gelungene Balance zwischen digitalen und analogen Beratungsmöglichkeiten. Die Büros sind zeitgemäß gestaltet, ausgestattet mit modernen Einrichtungen, großformatigen Bildschirmen und optimierter Akustik, um ein angenehmes Arbeitsumfeld zu gewährleisten. Auch hier können Mitarbeiter immer Verbesserungsvorschläge nennen.
In regelmäßigen Abständen finden diverse Meetings statt, darunter Mitarbeiterbesprechungen, VK Meetings sowie Meetings zur geschäftlichen Weiterentwicklung. Mitarbeiter haben die Möglichkeit, im Vorfeld relevante Themenpunkte einzureichen. Diese werden daraufhin in die Agenda aufgenommen und innerhalb der entsprechenden Teams besprochen. Das Unternehmen informiert das Team über Jahresergebnisse sowie Herausforderungen und stellt kontinuierliche Verbesserungsvorschläge vor.
Ich kenne keinen Showroom der eine so große Auswahl an Produkten hat. Die wöchentlichen Weiterbildungen sind essenziell, weil die Produkte sehr anspruchsvoll sind.
Sollange alles läuft, kann man wirklich frei und entspannt arbeiten.
Das unglaubliche kaufmännische Un-Nichtwissen und null lernbereitschaft, null Einsehen und das Akzeptieren eigener Fehler. "Nur weil das Pferd sich plötzlich Katze nennt, kann es noch lange nicht den Baum hochreiten."
-Auf Mitarbeitervorschläge hören
-Mal darüber nachdenken ob ein Unternehmensberater das richtige ist, wenn es nach 7 Jahren immernoch nicht fruchtet.
Vorne rum sind alle nett, hinter dem Rücken wird nur gelästert. Probleme haben immer die anderen verursacht nie zuständige Mitarbeiter selber.
Siehe Google Bewertungen. Die fünf Sterne Bewertungen sind ehemalige Mitarbeiter oder Lieferantenkontakte.
Die Arbeit muss geschafft werden. Sollange dies klappt kann man auch mal zeitig gehen...... wenn man die überflüssigen Kommentare der Mitarbeiter aushält, die mit Neid und Missgunt einher gehen.
Null, da man im Vorhinein schon mehr Bildung genossen hat als die Führungsebene (*Fliesenleger und Taxifahrer hust*). Dementsprechend braucht man nicht nach weiterbildung zu fragen.
Viel spaß mit einem Gehalt unter dem Durchschnitt, keine Sozialleistungen und üppigen 20 Tagen Urlaub im Jahr. Betet, dass das Gehalt überwiesen wird. Andernfalls fliegen direkt Mitarbeiter und ratet mal welche das dann sind.
Kann ich nichts zu sagen.
Siehe "Arbeitsatmosphäre". Bei Problemen gibt es hinter verschlossener Tür mehr Messer in den Rücken als im Zwillingswerk in Solingen.
Wenn es welche gibt, gibt es keine Rücksicht.
Mitarbeiter/-innen werden aufs übelste denuziert. Sollte man seinen Job richtig machen, werden von der Obrigkeit sogar Pläne geschmiedet, wie dieser Mitarbeiter/-in am besten niederzumachen ist. Jeder Fehler wird ewig in der Hinterhand bahalten, um gegen den Mitarbeiter/-in verwendet werden zu können.
Im Sommer zu heiß + keine Möglichkeit zum abkühlen.
Im Winter zu kalt + da Heizung/Klima meist kaputt.
Stühle + Tische sind null ergonomisch und über die Beleuchtung der Arbeitsplätze konnte nicht mehr der TÜV schmunzeln.
Sollange ok bis etwas schiefläuft. Es wird dann lieber das Zehnfache an Zeit investiert, um in der kompletten Kommunikationskette einen Fehler beim Mitarbeiter zu finden.
Gib sechs Tage in der Woche mindestens 10 Stunden Arbeitszeit her, dann wirst du evtl. als MITarbeiter angesehen.
Größetenteils völlige Freiheit im eigenen Handeln.