7 Bewertungen von Mitarbeitern
7 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
6 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
Ihr Unternehmen?
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6 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Besonders hervorzuheben ist der freundliche Umgang und die Hilfsbereitschaft der Kollegen untereinander. Es werden verschiedene Events für Mitarbeiter organisiert.
Nicht mit öffentlichen Verkehrsmitteln erreichbar.
Flexible Arbeitszeiten, Überstunden werden erfasst und können abgebaut werden
Der kollegialer Umgang ist sehr gut. Es gibt viele gute Vorbilder.
internationale Kontakte, interessante Aufgaben, regelmäßige Kommunikation mit den Mitarbeitern über Ergebnisse & Ziele des Unternehmens
Lage in Thiendorf / Sacka
- Offener Umgang untereinander
- Freundliche, hilfsbereite Kollegen
- Internationalität
- Faires Führungsverhalten
- Interessantes Gehaltspaket
- Teilweise Mentalität "Das haben wir hier schon immer so gemacht"
- Je nach Wohnort langer Fahrtweg
Führungsverhalten ist durch die Firma hinweg fair und es herrscht ein freundlicher, offener Umgang zwischen Mitarbeitern und Vorgesetzten
Zusätzlich zum Fixgehalt auch interessante weitere Bestandteile
Altersgemischte Teams mit gutem Zusammenhalt
Jederzeit fairer und transparenter Führungsstil
Selbstverständlich in vielen Positionen auch auf Englisch
Durch die Kombination eines Mittelständlers mit amerikanischem Mutterunternehmen waren die Aufgaben sehr vielfältig und spannend
Die ehemalige DDR Firma Elektromat hat einige wirkliche Koriphäen hervorgebracht, die sich zum Glück behauptet haben. Die Firma betreibt Hochtechnologie mit wenig Aufwand und hat sich selbst gegen die amerikanische Übernahme durchgesetzt.
Anpassung an das ostdeutsche Lohngefälle (Firmenabsprachen in Sachsen?) und eine nachwievor spürbare kleinbürgerliche Denkweise wie zu tiefsten DDR-Zeiten erschweren die Zusammenarbeit und Akzeptanz neuer Mitarbeiter.
Aufspaltung der Hierarchien, Anpassung an internationales Lohn-Niveau, Fehlermeldungen zulassen anstatt - unterdrückung dafür mit Massnahmenplanung