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CASO 
GmbH
Bewertung

Arbeit

2,3
Empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2022 für dieses Unternehmen gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Monatliche Gutscheine, Mitarbeiter Rabatte.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Man kann es keinem Recht machen. Was man heute richtig macht, kann morgen wenn man das gleiche macht wie heute schon wieder falsch sein.

Verbesserungsvorschläge

Die einzelnen Abteilungen interessanter machen, damit sich auch jemand für die Arbeit interessiert.

Den Mitarbeitern mehr vertrauen schenken. Ist ein bisschen wie im Kindergarten aktuell.

Arbeitsatmosphäre

Mann wird mit Arbeit zugeschüttet die aktuelle Arbeit ist noch nicht erledigt kommt schon die nächste Arbeit getreu dem Motto: Mach fertig ist aber nicht so wichtig.

Kommunikation

Stark Ausbaufähig. Informationen werden nicht weitergeleitet bzw. es werden nicht alle gleichzeitig informiert sondern in Etappen und an verschiedenen Tagen.

Interessante Aufgaben

Wenn man immer dasselbe macht wird es irgendwann langweilig. Zum Anfang interessant aber irgendwann ist die Luft raus.

Gleichberechtigung

Gleichberechtigung der Mitarbeiter sieht anders aus. Wer gut ist im schleimen und schmieren der bekommt direkt "alles" sofort. Die anderen müssen betteln und beten und bis zum letzten Drücker warten. Fängt bei den Urlaubsanträgen an. Die, die gut schleimen und schmieren können, bekommen den Urlaub direkt genehmigt und bei den anderen heißt es " Ich muss mal gucken, sag dir Bescheid. Was dann aber nicht passiert sondern man muss selbst nachfragen und dann heißt es u.a. " bin noch nicht dazu gekommen nach zugucken". Oder man bekommt einen Blick zurück der sagt: Urlaub? Muss das sein? Gibt man schon mehrere Wochen im voraus den Urlaubswunsch ab, weil man schon was gebucht hat heißt es: Dass muss man jetzt noch nicht planen kann man immer noch machen.

Arbeitsbedingungen

Wenn es draußen wärmer ist als im Büro oder der Lagerhalle, dann ist alles gesagt.

Karriere/Weiterbildung

Keine Chance.


Kollegenzusammenhalt

Work-Life-Balance

Vorgesetztenverhalten

Umgang mit älteren Kollegen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Gehalt/Sozialleistungen

Image

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