Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenBasierend auf Daten aus 2 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Cassens die Unternehmenskultur als eher traditionell ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 2,5 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 4 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
2 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Strategische RichtungTraditionell
Strategische RichtungModern
Strategische RichtungTraditionell
Strategische RichtungModern
Umgang miteinanderModern
Work-Life BalanceTraditionell
FührungTraditionell
FührungTraditionell
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Work-Life BalanceTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Dinge, die einen selbst betreffen, erfährt der Betroffene als letztes. Kommunikation findet dann statt, wenn es eigentlich bereits zu spät ist.
Traue NIEMANDEM in der Firma! Vor allem nicht dem Typen im Elementelager!
6-Tage-Woche (42,5 Stunden) Überstunden nicht mitgezählt.
Zusätzliche Sonderaufgaben und Ankündigung von Überstunden oder unangenehme Nachrichten erfährt der Betroffene erst dann, wenn er sich nicht mehr dagegen aussprechen kann, weil sie bereits akut geworden sind. Solche Dinge werden einem mit einem Lächeln überbracht. Kündigungen bekommt man ohne Vorwarnung (keine Abmahnungen) und ohne persönliches Gespräch oder dass Kommunikation stattgefunden hätte. Keine Abfindung! Kein Arbeitszeugnis!
Abwechslung ist je nach Abteilung gegeben.
Hinterfotzige Kollegen, lästern hinter dem Rücken anderer. Einige tragen vertrauliche Dinge direkt zum Vorgesetzten, um dir zu schaden.